懷孕歧視解僱？單親媽咪職場權益自保指南

單親媽咪不孤單：懷孕職場權益，法律是您最強後盾！

親愛的單親職業媽媽們，您是否曾為工作與育兒蠟燭兩頭燒，甚至擔心在職場上因為懷孕而受到不公平對待？在台灣，法律為您築起了一道堅實的保護網。今天，律點通將帶您深入了解《性別平等工作法》如何保障您，讓您在面對懷孕歧視時，能更有底氣地捍衛自己的權利。

懷孕歧視，法律怎麼說？

在台灣的職場，雇主絕對禁止因為員工懷孕而給予任何不利待遇。這是《性別平等工作法》的核心精神，旨在保障工作權的性別平等。其中，最重要的條文是：

《性別平等工作法》第11條第1項：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」

這條文明確指出，雇主不能因為您的性別（包含懷孕）而將您資遣或解僱。任何要求您因懷孕而離職的約定，依據《性別平等工作法》第11條第2項、第3項，都是無效的，就算雇主以此為由解僱，您的勞動契約關係依然存在。雇主若以《勞動基準法》的理由解僱，但實質是針對懷孕，仍屬違法。

關鍵武器：舉證責任轉換與「最後手段性原則」

面對職場不公，許多媽媽會擔心「我怎麼證明公司是因為我懷孕才解僱我？」別擔心！《性別平等工作法》為您提供了強大的「舉證責任轉換」機制，大大減輕了您的負擔。關鍵條文是：

《性別平等工作法》第31條：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」

這表示，您只需初步「釋明」有差別待遇的事實（例如告知懷孕後不久即遭解僱），接下來就換雇主必須提出客觀、具體、充分的證據，來證明其解僱與懷孕完全無關。

此外，若雇主以「工作不能勝任」為由解僱，法院還會檢視雇主是否符合「解僱最後手段性原則」，即雇主必須證明已嘗試所有可能的輔導、訓練或調職，解僱是不得已的最後選擇。若未提供改善機會，解僱可能違法。

案例故事：當懷孕遇上「不適任」

讓我們來看一個真實的案例。小雅是一位剛到新公司試用期的單親媽媽，她發現自己懷孕後，鼓起勇氣向主管告知。沒想到，就在告知懷孕的隔天，公司卻突然以「試用期考核不合格」為由將她資遣。小雅感到錯愕，因為她自認工作表現並無重大問題，公司也未提供具體考核依據。

小雅決定不放棄，向勞工主管機關申訴並打官司。法院審理時發現，公司解僱小雅的時間點與她告知懷孕的時間點過於密接，足以讓小雅初步「釋明」懷孕歧視的事實。此時，舉證責任即轉換到公司身上，公司必須提出充分證據證明解僱與懷孕無關。但公司提出的證據不足以說服法院，最終法院認定公司構成懷孕歧視，解僱無效。

這個案例告訴我們，告知懷孕後不久即遭不利對待，這種時間上的巧合是您最有利的證據之一。雇主不能隨意以模糊理由解僱懷孕員工。

我該怎麼做？實用自保指南

身為單親職業媽媽，您的時間寶貴，更需要知道如何有效率地保護自己。以下是律點通給您的實用建議：

• 了解您的權益： 熟悉《性別平等工作法》賦予懷孕員工的各項權利，例如產檢假、安胎假、產假、育嬰留職停薪等。
• 保留關鍵證據： 這是最重要的！請盡可能保留所有相關證據，例如：
• 懷孕證明： 診斷證明書或媽媽手冊。
• 溝通紀錄： 與雇主或主管溝通懷孕事宜、工作調動、解僱等內容的簡訊、電子郵件、通訊軟體對話，甚至錄音。
• 不利對待事實： 解僱通知書、調職命令、降薪證明等。
• 及時尋求協助： 一旦遭遇懷孕歧視，請立即向您所在縣市的勞工主管機關（例如勞工局）提出申訴。勞工局會啟動調查，並召開性別工作平等會（性平會）進行評議，其專業判斷對法院具有重要參考價值。

結語：為自己和孩子爭取尊嚴！

親愛的單親職業媽媽，您在職場上的價值不應被懷孕而抹煞。請記住，法律是您最堅實的後盾。當您面臨不公時，勇敢地站出來，運用法律賦予您的權利，為自己和孩子爭取一個公平、尊嚴的職場環境！