懷孕解僱違法？工會幹部必懂的性平法規與實務

工會幹部們，您們是職場上勞工權益的守護者，特別是當我們的女性會員面臨懷孕、育兒的甜蜜負荷時，如何確保她們在職場上不受歧視、不被非法解僱，更是我們責無旁貸的使命。台灣法律對於懷孕女性的保護非常周全，但許多雇主仍抱持錯誤觀念，甚至鑽法律漏洞。今天，律點通將帶您深入了解這些保護傘，讓您能更有力地捍衛會員權益！

首先，我們必須認識兩部最重要的法律：《性別平等工作法》與《勞動基準法》。

1. 《性別平等工作法》：懷孕歧視的強力禁區

《性別平等工作法》是保障職場性別平等的專法，其中對於懷孕女性的保護力道尤其強勁。

解僱禁止的「尚方寶劍」

《性別平等工作法》第11條第2項：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」

這條文非常關鍵！它明確規定，雇主絕對不能因為員工結婚、懷孕、分娩或育兒，就要求她離職、留職停薪，更不能以此為理由解僱。如果雇主違反了，不只相關規定無效，連解僱行為本身也「不生效力」，也就是說，勞動契約關係其實還是存在的！這給予了懷孕員工極大的保障。

舉證責任轉換：員工釋明，雇主舉證

《性別平等工作法》第31條：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」

這條是工會幹部在協助會員申訴時的一大利器！一般訴訟是「誰主張，誰舉證」，但性別歧視案件不同。員工（或工會協助的會員）只需要「釋明」她們可能因為懷孕而受到不公平待遇的事實（例如，告知懷孕後不久就被解僱），接下來，舉證證明「解僱與懷孕無關」的責任就轉移到雇主身上了。雇主必須提出具體、客觀的證據來證明解僱是基於其他與懷孕無關的因素。

禁止報復性解僱

《性別平等工作法》第36條也規定，雇主不得因為員工提出申訴或協助他人申訴，而對其進行解僱、調職或其他不利處分。這保障了員工敢於維護自身權益的勇氣。

2. 《勞動基準法》：產假期間的鐵壁防護

除了《性別平等工作法》，《勞動基準法》也為女性勞工提供了基礎保障。

產假期間的解僱禁令

《勞動基準法》第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

這條文白話來說，就是女性勞工在請產假（依《勞基法》第50條規定，產前假、產假等）期間，雇主是絕對不能解僱的。這項規定是強制性的，旨在確保準媽媽們在生產前後能安心休養，不受職場變動的威脅。

3. 實務案例解析：當懷孕遇上解僱

法律條文或許有些生硬，但透過實際案例，我們更能理解這些法律是如何運作的。以下分享兩個常見的職場情境：

案例一：托嬰中心「不便」的懷孕

小雅在一家托嬰中心擔任托育人員。當她懷了第三胎後，身體狀況讓她無法像以往那樣靈活地蹲下或抱小孩。她向上級請安胎假，沒想到銷假上班的第一天，主管就找她談話，語氣中充滿暗示：「妳現在沒辦法蹲，也沒辦法抱小孩，加上妳年紀比較大，又懷了第三胎，體力會越來越不行…」沒多久，公司就以她「曠職」為由解僱了小雅。

• 律點通解析： 雖然公司表面上以「曠職」為由解僱，但法院在審理時，會綜合考量主管的言談、解僱時間點（銷假第一天就告知），認定雇主解僱小雅的「主要原因」就是因為她懷孕影響了工作表現。這明顯違反了《性別平等工作法》第11條的懷孕歧視禁令，雇主最終被裁罰。這個案例提醒我們，雇主即使找藉口，只要懷孕是解僱的「決定性因素」，就構成違法。

案例二：試用期內的「不能勝任」風波

小美剛到一家公司試用，表現平平。在試用期還沒結束前，她發現自己懷孕了，並立即告知了公司。沒想到，公司沒過多久就以「工作不能勝任」為由，資遣了小美。小美不服，向主管機關申訴懷孕歧視。

• 律點通解析： 在這個案例中，小美只需「釋明」她懷孕後隨即被資遣的事實，舉證責任就轉移到雇主身上。雇主雖然主張小美工作能力不佳、態度不好、常遲到，但卻無法提出具體、客觀的績效考核數據、輔導紀錄，也沒證明已窮盡其他「最後手段」來改善小美的工作狀況。法院因此認定雇主未能推翻懷孕歧視的嫌疑，撤銷了原先對小美不利的判決。這個案例告訴我們，即使是試用期，懷孕的保護依然存在，雇主不能輕易以「不能勝任」作為解僱懷孕員工的藉口。

4. 工會幹部實務操作指引

作為工會幹部，您是會員最堅實的後盾。當會員面臨懷孕歧視或不法解僱時，您可以這樣做：

1. 宣導與教育： 定期向會員宣導《性別平等工作法》和《勞動基準法》中關於懷孕保護的權益，讓她們知道自己的法律保障。
2. 協助蒐證： 指導會員妥善保存所有可能成為證據的資料，例如：

• 懷孕證明、產檢紀錄、請假單。
• 雇主或主管提及懷孕的言談紀錄（錄音、簡訊、電子郵件）。
• 工作表現評估、考核紀錄（若有不合理之處）。
• 任何與解僱相關的書面通知或溝通紀錄。

3. 提供諮詢與陪伴： 當會員感到權益受損時，提供初步的法律諮詢，並在申訴過程中給予情感支持與陪伴。
4. 協商與調解： 代表會員與雇主進行協商，嘗試透過工會的力量促成和解。若協商不成，可協助會員向地方勞動主管機關提出申訴。
5. 監察與倡議： 監督公司是否遵守性別平等法規，並透過工會發聲，倡議更完善的職場性別平權環境。

結論：為懷孕媽媽打造友善職場

懷孕生子是人生大事，不應成為職場上的負擔或被解僱的理由。工會幹部們，您們肩負著重要的使命，透過對法律的深入了解和實際行動，可以有效遏止職場上的懷孕歧視，為我們的女性會員撐起一片友善、平等的職場天空。記住，面對違法解僱，我們有法可循，有理可據，工會永遠是會員最堅強的後盾！