懷孕遭不當解僱？女性勞工權益保障與申訴指南

懷孕遭不當解僱？女性勞工權益保障與申訴指南

您好，我是律點通，理解您作為職災康復勞工，在重返職場的路上可能面臨許多挑戰。除了職災相關權益，您也應該了解其他重要的勞動保障。特別是針對女性勞工，台灣法律對於懷孕期間的保護非常嚴謹。如果公司因為您懷孕而對您做出不利的處分，甚至不當解僱，這不僅違法，更是對您勞動權益的嚴重侵害。今天，我們就來好好認識這些法律武器，幫助您保護自己。

核心法條：法律如何保障懷孕勞工？

台灣的《性別平等工作法》是保障女性勞工在職場上免受歧視的重要法規。其中有幾個關鍵條文，您一定要知道：

1. 懷孕、育兒，雇主都不能因此解僱你！

《性別平等工作法》第11條 明確規定：

「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」

白話解釋： 這條法律是您的最強盾牌！它清楚說明，雇主不能因為您是女性、懷孕、生小孩或育兒就解僱您。如果公司這樣做，不僅解僱無效，您與公司的僱傭關係仍然存在，您有權利要求恢復工作，並要求公司支付被違法解僱期間的薪水。

2. 請假是權利，雇主不能因此懲罰你！

除了禁止解僱，法律也保障您行使法定權利時，不會受到不利對待。

《性別平等工作法》第21條 規定：

「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

白話解釋： 懷孕期間，您可能需要請產檢假、安胎假，甚至產假。這條法律保證雇主不能拒絕您的合法請假申請，更不能因為您請這些假就扣您全勤獎金、給您差的考績，或做出其他對您不利的處分（例如調職、減薪、資遣等）。

此外， 《性別平等工作法》第15條 也明確規定了女性員工享有的產假、安胎假、產檢假等權利，這些都是您應得的保障。

什麼是「懷孕歧視」？雇主不能說的秘密

所謂的懷孕歧視，就是雇主因為您懷孕而對您做出不利的對待。即使雇主找了其他理由（例如「工作表現不佳」或「公司虧損」）來解僱您，但如果法院或主管機關發現，您懷孕才是促使雇主解僱您的主要或決定性因素，那麼這仍然構成違法的懷孕歧視。

最重要的是，在處理懷孕歧視案件時，法律採用了 「舉證責任轉換」 的原則：

• 您只需「釋明」： 您不需要百分之百地「證明」雇主是因為您懷孕才解僱您。您只需要提出一些初步的證據，讓法院或主管機關覺得「好像有這麼一回事」，例如：您剛告知公司懷孕，很快就被解僱；或者雇主在對話中曾提及懷孕影響工作等。這個門檻比「證明」低很多。
• 雇主必須「證明」： 一旦您完成了「釋明」的義務，舉證責任就轉移到雇主身上了！雇主必須提出充分、客觀的證據，來證明他解僱您的原因，絕對與您懷孕無關，而且那個理由本身是合法且合理的（例如，您確實有嚴重違規行為）。

真實案例：他們這樣保護自己

讓我們看看兩個真實案例，了解法院是如何判斷懷孕歧視的：

案例一：小雅的試用期疑雲

小雅在一家科技公司擔任試用期員工。她在試用期間發現自己懷孕，並依規定告知了公司人事經理。沒想到，就在告知後短短幾天，公司就以「試用期考核未達標準」為由終止了她的勞動契約。小雅覺得不合理，向勞工局申訴，性別平等工作會也認定公司構成懷孕歧視。公司不服氣，提起訴訟。

法院怎麼說？ 最高法院認為，公司在得知小雅懷孕後這麼短的時間內就將她解僱，而且小雅又提出了性別平等工作會的認定報告，這已經足以讓小雅「釋明」有懷孕歧視的事實。這時候，舉證責任就轉移到公司身上，公司必須提出強而有力的證據，證明解僱與懷孕無關。法院也質疑公司考核的客觀性，最終將案件發回更審，要求重新審理。

給您的啟示： 即使在試用期，懷孕勞工也受到法律保護。解僱時機點與告知懷孕時間的密接性，是判斷歧視的關鍵證據之一。

案例二：美玲的托嬰中心遭遇

美玲在一家托嬰中心工作，當雇主得知她懷孕後，在美玲請假期間就開始考慮資遣她。更糟糕的是，在與美玲的對話中，雇主直接提到了懷孕會影響工作表現和體力等因素。結果，美玲銷假上班的第一天，就被告知資遣的決定。

法院怎麼說？ 法院認定，雇主在對話中直接將資遣與懷孕連結，這清楚顯示懷孕是雇主決定資遣美玲的「主要原因或決定性因素」，因此構成違法的懷孕歧視。

給您的啟示： 雇主任何可能將解僱與懷孕連結的言行，都可能成為您最有力的證據。務必保留所有溝通紀錄！

給職災康復勞工的實用建議

如果您在職災康復期間，同時又面臨懷孕或育兒相關的職場歧視，請務必採取以下行動：

1. 了解並主張您的權利： 知道《性別平等工作法》是您最堅實的後盾。不要害怕，您的權利是受到法律保障的。

2. 保留所有證據： 這是最重要的！

• 醫療證明： 醫師診斷證明書、產檢證明，證明您的懷孕事實與請假需求。
• 請假紀錄： 無論是書面申請、電子郵件、通訊軟體（如Line、WhatsApp）訊息，都要保存好您請假的所有紀錄。
• 溝通紀錄： 與主管、人資部門關於懷孕、請假、工作安排、考核、解僱等議題的所有對話，無論是訊息、電子郵件、甚至是錄音，都請妥善保存。尤其是有任何提及懷孕影響工作的言論，更是關鍵證據。
• 工作表現證據： 過去的績效評估、獎勵、客戶好評、工作成果等，證明您工作能力良好，並非「不能勝任」。

3. 及時申訴與尋求協助：

• 向地方勞工局申訴： 如果您認為遭受懷孕歧視，請立即向您所在縣市的勞工局提出申訴。勞工局會啟動調查，並召開性別平等工作會進行評議。性平會的評議結果，對後續的法律訴訟具有高度參考價值。
• 諮詢專業人士： 在面對解僱或不利處分時，及早諮詢專業律師或勞工團體，他們能提供您最正確的法律建議和協助。

結論

無論您是否正在職災康復中，身為女性勞工，您在懷孕期間的權益都受到法律的嚴格保護。雇主不能因為您懷孕而解僱、資遣或給予任何不利處分。請記住，法律是站在您這邊的。了解您的權利，並勇敢地收集證據、尋求協助，才能有效維護您的職場尊嚴與工作權益。不要讓不法的歧視，阻礙您重返職場的道路！