懷孕歧視解僱？保障權益，法律自保全攻略

懷孕歧視解僱？保障權益，法律自保全攻略

懷孕是人生喜悅，但在職場上，許多準媽媽卻可能面臨不公平的待遇，甚至因此失去工作。您是否曾擔心，一旦公司知道您懷孕，就會開始找理由刁難，甚至將您解僱？別擔心！身為律點通，我將帶您深入了解台灣法律如何保障懷孕勞工的權益，揭露雇主常見的違法手段，並教您如何聰明自保，勇敢捍衛自己的職場權利。

懷孕歧視，法律絕不允許！

首先，我們要清楚一個核心概念：懷孕歧視是法律明文禁止的！這不僅僅是道德問題，更是嚴重的違法行為。根據我國《性別平等工作法》（下稱性平法），雇主不得因為員工懷孕、分娩或育兒等情事，而給予不利的差別待遇。

您的法律靠山：《性別平等工作法》

《性平法》是保障您在職場上性別平等最重要的法律。以下幾條關鍵法條，您務必了解：

• 禁止懷孕歧視解僱

《性別平等工作法》第11條第1項：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」 《性別平等工作法》第11條第2項：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」 《性別平等工作法》第11條第3項：「違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」

簡單來說，雇主不能因為您懷孕就解僱您，或在契約中預設懷孕為解僱理由。如果雇主這樣做，這些規定或解僱行為都是無效的！您的勞動契約關係依然存在。

• 舉證責任倒置，減輕您的負擔

《性別平等工作法》第31條：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」

這條文對勞工非常有利！當您認為自己是因懷孕而遭受不公平待遇時，您只需要「釋明」有差別待遇的事實，例如：告知懷孕後不久就被解僱、雇主曾有提及懷孕相關的不利言論等等。一旦您釋明了，舉證的責任就轉到雇主身上，雇主必須證明他們的行為與您的懷孕無關，是基於其他正當、客觀的理由。

雇主常見的「合法」藉口與其破解之道

許多雇主會試圖用《勞動基準法》中看似合法的理由來掩飾懷孕歧視，例如：「工作能力不能勝任」、「公司業務緊縮」或「曠職」。法院在審理此類案件時，會仔細檢視這些理由的真實性、客觀性，以及它們與您懷孕因素之間是否存在主要關聯。

真實案例故事：看清雇主的伎倆

以下兩個改編自真實判決的案例，幫助您更了解懷孕歧視的樣貌：

故事一：告知懷孕後，立即被「不適任」解僱？

小雅在一家診所工作，懷孕後興奮地告訴主管。沒想到，就在告知隔天，主管便以「試用期不合格，工作能力不能勝任」為由終止了她的勞動契約。小雅感到錯愕，因為之前工作並無特別問題。

律點通提醒： 法院認為，雇主在知悉懷孕後「旋即」解僱，時間點過於巧合。若雇主無法提出充分客觀證據證明解僱與懷孕無關，很可能被認定為懷孕歧視。

故事二：公司聲稱「業務緊縮」，卻同時招募新人？

小芳因意外受傷住院發現懷孕，需請假安胎。休養期間，公司卻將她不當調職，並在人力銀行刊登招募新員工。等到小芳銷假上班，公司卻以「業務緊縮」為由資遣了她。

律點通提醒： 法院指出，公司在知悉懷孕、安胎後，隨即調整職務、招募新人，然後資遣，這些行為的時間點與懷孕密切關聯。雇主若主張業務緊縮卻同時招募，其說詞將難以被法院採信。

您的行動指南：聰明蒐證，勇敢申訴

如果您不幸遇到懷孕歧視，請不要害怕，立即採取行動！

1. 保存所有相關證據：

• 醫療證明：診斷證明書、產檢紀錄。
• 請假紀錄：安胎假、產假、育嬰假申請及核准紀錄。
• 溝通紀錄：與主管、人資部門的電子郵件、簡訊、通訊軟體對話。
• 工作表現證明：過去的考核、績效評估等。
• 雇主不當言論：若有口頭提及懷孕相關不利言論，在合法範圍內可嘗試錄音。
• 公司招募資訊：若雇主以業務緊縮解僱，可留意公司是否同時或前後招募新員工。

2. 及時向勞工主管機關申訴：

• 向您所在地的勞工局/處提出申訴。勞工局會啟動性別平等工作會的調查程序，其報告在法院審理時具有重要參考價值。

3. 了解「釋明」的重要性：

• 您不需「證明」雇主百分之百是因懷孕而解僱，只需「釋明」有差別待遇的事實，讓主管機關或法院對雇主的不利對待產生合理懷疑。

結論：捍衛您的權益，職場性平靠您我！

懷孕不應該成為您在職場上受到歧視的理由。台灣法律提供了堅實的保障，只要您了解自己的權利，並懂得如何蒐集證據、及時申訴，就能有效對抗不法的雇主。請記住，您的勇敢行動不僅是為自己，也是為所有懷孕勞工爭取一個更公平友善的職場環境。