舊制年資勞工權益：資遣費與退休金，我該選哪個？

舊制年資勞工權益：資遣費與退休金，我該選哪個？

親愛的舊制年資勞工朋友，您是否曾為了「資遣費」和「退休金」的選擇而感到困惑？當您辛苦工作多年，面臨公司業務調整、甚至準備退休時，究竟該如何判斷哪一種給付對自己最有利？「律點通」深知您的擔憂，將透過這篇文章，為您詳細解析這兩者之間的關係，並提供實用建議，確保您的權益不打折扣。

什麼是舊制資遣費？什麼是舊制退休金？

首先，我們來釐清這兩個重要的法律概念：

• 舊制資遣費：這是指當雇主因《勞動基準法》第11條規定的原因（例如公司歇業、虧損、業務緊縮等）主動終止您的勞動契約時，依法應給付給您的經濟補償。它是一種因「非自願離職」而產生的補償。

《勞動基準法》第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

白話解釋：簡單來說，您的舊制資遣費是根據您在同一公司的工作年資來計算的，每做滿一年，可以領到一個月「平均工資」的資遣費。如果未滿一年，則按比例計算，但未滿一個月仍以一個月計。請注意，這裡的「平均工資」並非您最後一個月的薪水，而是終止契約前六個月內工資總額除以總日數得出的金額。

• 舊制退休金：這是您符合法定退休條件（無論是自請退休或公司強制您退休）時，雇主依法應給付給您的退休生活保障。這是一種您長期服務所累積的權益。

《勞動基準法》第53條：「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」

《勞動基準法》第54條：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。」

《勞動基準法》第55條：「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。…前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。…」

白話解釋：只要您符合《勞動基準法》第53條的任一條件，就可以向公司申請退休。而公司則在您年滿65歲時，有權強制您退休。舊制退休金的計算方式比較特別，前15年的工作年資，每年可領到兩個「基數」（一個月平均工資），超過15年的部分，每年則是一個「基數」，總數最高以45個基數為限。同樣地，這裡的「平均工資」也是關鍵。

舊制年資勞工的「擇優原則」

當您同時符合資遣和退休的條件時，例如公司因為業務緊縮要資遣您，但您也正好符合自請退休的資格，這時候就會產生「請求權競合」的問題。法院實務上，為了保障勞工權益，普遍採行 「擇優原則」 。這表示，您不能同時因為資遣和退休兩種原因終止勞動契約，但您可以選擇對自己最有利的給付方式。

《勞工退休金條例》第11條第2項：「前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。」

白話解釋：這條規定非常重要，它確保了您在勞退新制實施前（民國94年7月1日）保留的舊制年資，在契約終止時，雇主仍應依《勞動基準法》的規定，給付資遣費或退休金。而且，即使是公司要資遣您，只要您符合退休條件，您仍有權主張請領退休金，特別是當退休金金額高於資遣費時。

真實案例告訴你：法院怎麼判？

法院在處理資遣與退休金競合的案件時，通常會考量勞工的實際意願和權益保障。以下兩個生活化案例，讓您更清楚法院的判斷依據：

案例一：公司資遣我，但我選擇退休金！

老王在一家公司服務了28年，已年滿58歲，符合《勞基法》自請退休的條件（工作25年以上）。某天，公司因業務調整，決定資遣一部分員工，老王也在名單之列。公司原本打算依資遣規定給付資遣費，但老王計算後發現，如果以「退休」方式領取退休金，會比資遣費高出許多。於是，老王明確向公司表示，他要主張「退休」而非被資遣。公司不認同，雙方鬧上法院。

法院怎麼說：法院最後判決老王勝訴。法院認為，勞工一旦符合法定退休條件，就已經取得了自請退休並請求退休金的 「既得權利」 ，這個權利不會因為雇主想要資遣而喪失。即使公司有資遣的意圖，但只要老王明確主張退休，且符合退休條件，就應該以退休方式終止契約，並給付退休金。這強化了勞工在終止事由選擇上的主導權，特別是在符合退休條件時。

案例二：公司不能用資遣來規避退休金！

老張和老李都在同一家公司工作超過20年，且都已年滿60歲，符合《勞基法》中雇主得「強制退休」的條件。然而，公司卻以業務虧損為由，突然資遣了他們。老張和老李覺得不合理，因為他們明明已經符合退休資格，公司應該給付退休金，而不是金額較低的資遣費。他們決定向法院提告。

法院怎麼說：法院判決公司敗訴。法院明確指出，當勞工已經符合強制退休的條件時，雇主就只能依法讓勞工退休，並給付退休金，而不能用資遣的方式來規避退休金的給付義務。這個判決對那些試圖以較低成本的資遣取代退休金的公司，具有重要的警示作用，保障了符合強制退休條件勞工的權益。

給舊制年資勞工的實用建議

面對勞動契約終止，請務必掌握以下幾個要點，保障您的權益：

1. 搞清楚您的年資與條件：

• 您有多少舊制年資？
• 您是否符合《勞動基準法》第53條的自請退休條件（例如：工作15年滿55歲、工作25年、工作10年滿60歲）？
• 您是否已達《勞動基準法》第54條的強制退休年齡（65歲）？

2. 仔細計算兩種給付金額：

• 舊制資遣費：每滿一年一個月平均工資（依《勞基法》第17條）。
• 舊制退休金：前15年每年兩個基數，超過15年每年一個基數，最高45個基數（依《勞基法》第55條）。
• 平均工資：計算時務必使用「計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數」所得的金額，而非單純的月薪。
• 比較兩者，選擇金額較高者。

3. 明確表達您的意願：

• 如果您符合退休條件，且退休金較優，請務必明確告知雇主您要「自請退休」 ，並保留書面、電子郵件或通訊軟體訊息等證據。

4. 切勿輕易簽署文件：

• 在簽署任何離職、資遣或退休文件前，務必仔細閱讀內容。若有疑問，請不要急著簽名，先向公司或相關單位詢問清楚。
• 特別留意文件上是否有「拋棄所有權利」或「已領取所有應得款項」等字眼，以免日後無法再主張權益。

5. 妥善保留所有相關證據：

• 所有與勞動契約終止相關的文件、溝通紀錄（如電子郵件、訊息、會議紀錄、薪資單）都應妥善保存，以備不時之需。

結論

對於擁有舊制年資的勞工朋友來說，了解資遣費與退休金的計算方式及選擇原則至關重要。當您面臨勞動契約終止時，請務必先評估自身條件，仔細計算兩種給付的金額，並依據「擇優原則」做出最有利於自己的選擇。記住，您的退休金請求權是既得權利，公司不能隨意剝奪。積極主張並保留證據，是保障您權益的最佳途徑！