舊制資遣費計算指南：退休族群必讀權益解析

舊制資遣費，您應得的權益！

辛苦工作了大半輩子，您可能曾經或正在面臨勞動契約終止的情況。對於許多資深勞工而言，特別是那些在2005年《勞工退休金條例》實施前就已開始工作，或選擇繼續適用舊制退休金制度的朋友們，了解「舊制資遣費」的計算方式，是保障自身權益的重要一環。這筆費用關係到您退休生活的重要支柱，因此，讓我們一起來深入了解。

什麼是舊制資遣費？誰適用？

「舊制資遣費」是依據《勞動基準法》（以下簡稱《勞基法》）規定，當雇主因歇業、虧損、業務緊縮、業務性質變更或勞工不能勝任工作等原因，合法終止與您的勞動契約時，應給付給您的費用。它主要適用於：

• 在2005年7月1日《勞工退休金條例》施行前，就已累積的工作年資。
• 在《勞工退休金條例》施行後，選擇繼續適用《勞基法》退休金制度的勞工。

舊制資遣費的計算方式通常比新制資遣費（每滿一年發給二分之一個月平均工資，最高以發給六個月平均工資為限）來得優渥，因此，了解其計算細節對您至關重要。

舊制資遣費怎麼算？關鍵在「工作年資」與「平均工資」

計算舊制資遣費，主要有兩大核心要素：您的工作年資和平均工資。

1. 工作年資的認定

您的工作年資是計算資遣費的基礎。《勞基法》第84條之2明確規定，工作年資應從您受僱的第一天起算，並區分為不同階段：

• 適用《勞基法》前之工作年資：這段期間的資遣費，會依當時適用的法令、事業單位自訂的規定或勞雇雙方協商來計算。
• 適用《勞基法》後之工作年資：這段期間的資遣費，則依《勞基法》第17條規定計算。

此外，如果公司曾有改組、轉讓，或您在同一雇主的不同關係企業間調動，只要勞動關係具有實質同一性，您的工作年資都應該合併計算，不能因為公司名稱變更或內部調動而中斷。

2. 平均工資的計算

「平均工資」是決定資遣費金額的另一個關鍵。《勞基法》第2條第4款定義，平均工資是指計算資遣事由發生當日前六個月內，您所領到的工資總額，除以該期間的總日數所得的金額。簡單來說，就是您被資遣前六個月的平均日薪。

但不是所有您領到的錢都算工資喔！判斷的標準在於這筆錢是否是您提供勞務的對價，以及是否為經常性給與。例如，您的本薪、職務津貼、加班費等，通常會被計入。但一些非經常性或非勞務對價的給與，例如一次性的年終獎金、交通津貼，或某些不具勞務對價性質的全勤獎金，則可能不會被計入。因此，核對平均工資時，務必仔細檢視所有薪資項目。

舊制資遣費的核心法條

計算舊制資遣費最核心的條文，就是《勞動基準法》第17條。這條法規明確了資遣費的給付標準：

《勞動基準法》第17條：「雇主依前條（指勞基法第11條）終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。三、資遣費應於終止勞動契約三十日內發給。」

白話來說，就是您在同一家公司每工作滿一年，雇主就應發給您相當於一個月平均工資的資遣費。如果工作未滿一年或有剩餘月數，則按比例計給；即使未滿一個月，也以一個月計算。雇主必須在終止勞動契約後的三十天內支付這筆費用。

實務案例解析：了解您的權益

讓我們透過兩個生活化的情境，來理解這些法律規定如何實際應用：

案例一：新舊制年資的銜接

李伯伯在同一家公司服務了整整16年，他的工作年資橫跨了2005年《勞工退休金條例》實施前後。當公司因為業務調整而資遣他時，李伯伯對資遣費的計算方式感到困惑。法院最終裁定，李伯伯的16年年資必須分成兩段計算：在2005年7月1日《勞工退休金條例》實施前的年資，應適用舊制的《勞動基準法》來計算資遣費；而在實施後的年資，則適用新制的《勞工退休金條例》來計算。兩段年資計算出的金額再加總，才是李伯伯最終應得的資遣費。這個案例告訴我們，如果您的工作年資橫跨新舊制，資遣費是需要分段計算的，而且舊制通常會比較優渥。

案例二：年資合併與平均工資的認定

王阿姨在一家企業集團工作了20年，期間曾被公司從A部門調動到B部門，甚至短暫轉調到集團內的另一家關係企業。後來公司因經營不善資遣她，王阿姨發現公司在計算資遣費時，只算了她在最後一個部門的年資，並且把某些獎金排除在平均工資之外。王阿姨向勞工局申請調解。最終，法院認為王阿姨在集團內部的調動，勞動關係具有實質同一性，因此她的所有工作年資都應該合併計算。同時，針對公司排除的獎金，法院也審查其是否具備「勞務對價性」及「經常性給與」的性質，若符合，則應計入平均工資。這個案例提醒我們，無論是年資的連續性認定，還是平均工資的項目計算，都可能影響最終的資遣費金額，務必仔細核對。

給退休金受益人的實用建議

1. 妥善保存文件：保留您的勞動契約、薪資明細、出勤紀錄、勞保投保資料等，這些都是計算資遣費的重要依據。
2. 確認工作年資：清楚了解您的到職日、離職日，以及是否有跨越新舊制或公司內部調動的情況，以確保年資計算無誤。
3. 核對平均工資：仔細比對資遣事由發生前六個月的薪資單，確保所有符合「勞務對價性」及「經常性給與」的項目都已納入平均工資計算。
4. 檢查資遣費金額：收到資遣費時，務必核對公司計算的年資、平均工資及最終金額是否與您預期的相符。
5. 不清楚就詢問：如果您對資遣費的計算有任何疑問，或覺得金額不正確，可以向各地的勞工行政主管機關（如勞工局）申請勞資爭議調解，尋求官方協助。

結論

了解舊制資遣費的計算原則，是您保障自身權益的第一步。透過本文的說明，希望能幫助您更清晰地掌握相關法規與實務操作。當您面臨勞動契約終止時，請務必仔細核對，確保自己能領到應得的資遣費，為您的退休生活增添一份安心保障。