資遣費追討指南：舊制勞工權益與強制執行實務

舊制年資勞工看過來：資遣費追討，您不可不知的法律武器！

身為舊制年資的勞工朋友，您是否曾擔心，萬一有一天公司因故資遣您，卻遲遲不給資遣費，該怎麼辦？面對雇主的不履行，除了心急，我們更需要了解法律賦予您的權利，並善用這些「法律武器」來保障自己。這篇文章將帶您一步步釐清舊制資遣費的計算方式、如何有效追討，以及在追討過程中可能遇到的陷阱與解方。

舊制資遣費怎麼算？《勞動基準法》是您的靠山

首先，我們得確認資遣費的計算基準。如果您是適用《勞動基準法》退休金制度（也就是俗稱的「舊制」）的勞工，那麼您的資遣費計算方式是依據 《勞動基準法》第17條的規定：

《勞動基準法》第17條：「雇主依前條或第十六條規定終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款規定計算之剩餘年資，或工作未滿一年之年資，以比例計給；未滿一個月者以一個月計。」

簡單來說，就是工作每滿一年，雇主就應該發給您一個月平均工資的資遣費。這裡的「平均工資」是指您被資遣前六個月內所得工資總額，除以該期間的總日數所得的金額。這筆錢，雇主必須在終止勞動契約後的三十天內發給您。

雇主不給錢？先取得「執行名義」是關鍵！

當雇主不願支付資遣費時，您需要透過法律程序來追討。而要啟動強制執行程序，您必須先取得一份具有法律效力的「執行名義」。這就像是法院認證的「欠債證明」，有了它，您才能要求法院介入，強制雇主支付。

常見的執行名義包括：

• 法院的確定判決書。
• 勞資爭議經過調解成立的調解紀錄，或仲裁後的判斷書。

如果您選擇透過勞資爭議調解或仲裁，依據 《勞資爭議處理法》第59條，只要調解成立或仲裁確定，且內容是關於雇主應給付資遣費等義務，您就可以向法院聲請強制執行，而且還能暫免繳交裁判費及執行費，大幅減輕您的負擔。

勞工債權有「優先權」？但實務操作有眉角！

許多勞工朋友會聽說，勞工的資遣費有「優先受償權」，這是依據 《勞動基準法》第28條的規定：

《勞動基準法》第28條第1項：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保者相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權： 一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 二、雇主未依本法給付之退休金。 三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。」

這條法規確實賦予了勞工的資遣費等債權，在特定情況下（如雇主歇業、清算、破產），與第一順位抵押權等同的優先受償地位。然而，這並不代表您可以不透過法律程序，就能直接拿到錢。您仍然需要取得執行名義，並在強制執行程序中，依照規定聲明參與分配，才能主張這份優先權。

《勞動事件法》讓您追討資遣費更有力！

自《勞動事件法》實施後，勞工追討資遣費的程序變得更加友善：

• 訴訟費用減免： 依據 《勞動事件法》第12條，勞工如果因為資遣費等原因提起訴訟或上訴，可以暫時免繳三分之二的裁判費。聲請強制執行時，執行金額超過新臺幣二十萬元的部分，也可以暫免徵收執行費，這些費用會在執行成功後，從您拿到的錢裡面扣還。

• 法院職權宣告「假執行」： 這是非常重要的一點！依據 《勞動事件法》第44條：

《勞動事件法》第44條第1項：「法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。」

這代表，如果法院判決雇主應該給您資遣費，即使雇主不服提起上訴，您還是可以憑著一審判決，立即聲請強制執行，不必等到判決確定。這能大大加速您拿到資遣費的速度，避免雇主脫產或惡意拖延。

實務案例解析：避免追討資遣費的陷阱

了解法條後，我們來看看實際案例，讓您更清楚如何操作，避免白忙一場。

案例一：調解書這樣寫，等於白忙一場！

小陳被公司資遣後，與雇主進行勞資調解。調解成立時，調解書上寫著：「小陳同意依工資墊償程序申請工資墊償及資遣費。」小陳以為這樣就沒問題了，便拿著這份調解書去法院聲請強制執行。沒想到，法院卻駁回了他的聲請！

律點通提醒： 這個案例告訴我們，調解書的內容必須「具體明確」 。如果只是寫「同意申請墊償」或「同意辦理某某程序」，這並不是直接要求雇主給付特定金額的義務，法院會認為這種內容「性質不適於強制執行」。正確的寫法應該是：「雇主應於OO年OO月OO日前，給付小陳資遣費新臺幣OOO元。」務必讓調解書明確指出雇主應給付的金額、方式與期限。

案例二：勞工優先權，不是隨便就能拿！

老王的公司倒閉了，他得知勞工債權有優先受償權，便認為法院應該直接將他的資遣費列入分配。然而，法院卻告知他，他還是需要取得執行名義，並在法院通知參與分配的期限內提出聲明，才能主張他的優先權。

律點通提醒： 儘管《勞動基準法》第28條賦予勞工債權優先性，但這份優先權並不是讓您可以跳過法律程序。您依然需要透過調解、仲裁或訴訟取得執行名義，並在強制執行程序中，依規定向法院聲明參與分配，才能確保您的權益。這份優先權主要是保障您在分配執行所得時，能比一般債權人更早拿到錢。

實務操作指引：追討資遣費的四步驟

1. 取得具執行力的「執行名義」： 這是第一步，也是最重要的一步。無論是透過勞資調解、仲裁或法院訴訟，請務必確保取得的文件內容具體明確，清楚載明雇主應給付的金額、方式和期限。
2. 聲請強制執行程序： 備妥執行名義，向管轄法院提出強制執行聲請狀。別忘了，依《勞動事件法》，您有部分費用減免的優惠。
3. 善用「假執行」制度： 如果您是透過訴訟取得判決，法院會職權宣告假執行。請務必利用這項權利，即使雇主上訴，您仍可憑一審判決立即聲請執行，加速拿到資遣費。
4. 積極查詢雇主財產： 為了讓強制執行成功，您可以盡可能地查詢雇主的財產狀況（如銀行存款、不動產、車輛等），提供給執行法院，讓法院能有效查封、扣押，提高您拿到錢的機會。

結論：捍衛自身權益，從了解與行動開始

資遣費是勞工應得的權益，當雇主不履行時，法律提供了多種途徑來保障您。從了解資遣費的計算方式，到掌握取得執行名義、善用《勞動事件法》的假執行規定，並留意實務案例中的陷阱，每一步都至關重要。希望這篇文章能幫助舊制年資的勞工朋友，在面對資遣費爭議時，能更有底氣、更有效率地捍衛自己的權益。