孕產婦遇職災免驚！工作權益保障與解僱限制全解析

孕產婦職災保護：您的工作權益，律點通來守護！

親愛的孕產婦朋友們，懷孕與育兒的過程充滿喜悅，但也可能伴隨著許多挑戰。萬一在工作期間不幸遭遇職業災害，除了身體上的不適，是否也擔心工作不保、影響家庭生計呢？別擔心！台灣的法律對職災勞工，特別是處於孕產期的您，提供了強而有力的保護。今天，律點通將帶您一次搞懂這些重要的法律權益，讓您安心養傷，無後顧之憂。

什麼是「職業災害」？

首先，我們要了解什麼情況才算是「職業災害」。根據《職業安全衛生法》的定義，職業災害是指因工作場所、設備、作業活動或其他職業上原因引起的疾病、傷害、失能或死亡。簡單來說，判斷是否為職災，主要看兩點：

• 職務遂行性： 災害發生時，您是否正在執行職務或因執行職務而發生？
• 職務起因性： 災害的發生，是否與您從事的工作之間有因果關係？

例如，您在公司執行職務時不慎跌倒受傷，或是因工作而導致的疾病，都可能被認定為職業災害。

職災醫療期間，雇主不得解僱！

這是最核心、也最重要的保護條款！當您因職業災害正在醫療期間時，法律明文規定雇主不得終止勞動契約。

《勞動基準法》第13條：職災醫療期間的「解僱禁止」

《勞動基準法》第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

這條法規是職災勞工的「護身符」。它明確指出，在您因職災而處於「醫療期間」時，雇主原則上不能將您解僱，即使您有其他可能被解僱的事由（例如：工作表現不佳、違反公司規定等），也不能在此期間終止契約。其目的就是為了讓您能安心療養，不用擔心失去工作。

《勞工職業災害保險及保護法》第84條：更全面的保障

除了《勞動基準法》，《勞工職業災害保險及保護法》也提供了類似且更明確的保障：

《勞工職業災害保險及保護法》第84條：「非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。二、職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。」

這條法規強調，雇主只有在非常特定的情況下，才能終止與職災勞工的契約。其中第二款特別指出，即使要解僱，也必須是在「醫療終止後」，且經合格醫院認定您已身心障礙不堪勝任工作才行。這意味著在醫療期間，您的工作權益受到更嚴格的保護。

什麼是「醫療期間」？不只是看醫生而已！

「醫療期間」並非只指您積極吃藥、打針的治療時間。它還包含療養及復健的期間。關鍵在於，您是否因為職災而不能從事原本約定的工作，或是未能從事原定工作且雇主未經合法調動。只要您還在恢復中，無法回到原崗位，就屬於醫療期間的保護範圍。

「醫療期間」的認定與終止

實務上對於「醫療期間」的認定有時會有爭議。一般來說，當您的傷病已經治癒、恢復工作能力，或者治療後症狀已經固定，再治療也無法期待更好的效果時，才算是「醫療終止」。這時候，您就可能不再受《勞動基準法》第13條的解僱限制。

實際案例分享：保護與限制的兩面

為了讓您更清楚這些法律如何應用，我們來看兩個生活化的情境故事：

案例一：懷孕小雅的職災驚魂記

懷孕中的小雅，在一次搬運公司貨物時不慎扭傷腰部，經醫生診斷需休養數月。雖然小雅盡力配合治療，但恢復進度緩慢，期間也無法執行原本需要久站的工作。這時，雇主卻以小雅「工作表現不佳」且「違反公司規定」為由，打算將她解僱。

律點通解析： 在這個案例中，小雅的受傷屬於職災，且她仍在醫治療養期間，無法從事原約定工作。根據《勞動基準法》第13條的強力保護，雇主在此期間不得以任何理由終止勞動契約，即使小雅有其他違規行為也一樣。雇主若執意解僱，其行為將不生效力，小雅可以向勞工主管機關申訴或尋求法律協助，保障自己的工作權。

案例二：新手媽媽美玲的復工困境

新手媽媽美玲在生產後，因工作場所動線不良而滑倒，造成手腕輕微扭傷。醫生評估後認為傷勢不重，建議進行復健，但表示美玲可以從事一些輕便的文書工作。雇主考量美玲的狀況，便將她調動到行政部門，負責文件管理。然而，美玲認為自己還在「醫療期間」，拒絕了公司的調動，並連續多日未到班，也沒有依公司規定請假，最終被雇主以「無故曠職」為由解僱。

律點通解析： 這個案例的關鍵在於「醫療期間」的認定。雖然美玲是職災受傷，但醫生評估傷勢輕微，且雇主已提供合法且美玲能勝任的文書工作。在這種情況下，美玲有提供勞務的義務。她若無正當理由拒絕復工並曠職，雇主便可能依《勞動基準法》第12條第1項第6款（無正當理由繼續曠工三日）合法終止契約。這提醒我們，職災保護雖重要，但若已恢復工作能力或有適合的替代職務，仍需配合公司規定。

給孕產婦的實用建議

若您不幸遭遇職災，請務必掌握以下幾點，以保障自身權益：

• 立即通報並就醫： 發生職災後，第一時間向雇主通報，並儘速就醫，取得詳細的診斷證明書，載明傷勢、治療計畫及建議休養期間。
• 妥善保管所有文件： 所有的醫療單據、診斷證明、復健紀錄、與雇主的溝通紀錄（包括請假、復工協商、工作調動等）都應妥善保存，這些都是未來維護權益的重要證據。
• 遵守請假程序： 即使是公傷病假，也應遵守公司的請假程序。若因傷勢嚴重無法親自辦理，應委託他人或以書面、電子郵件等方式告知雇主。
• 積極配合治療與復健： 遵從醫師指示進行治療與復健，以利早日康復，並作為證明您仍在「醫療期間」的依據。
• 評估工作能力與復工： 若雇主提供工作調整，請根據醫師評估自身能力，判斷是否能勝任。若無法勝任，應提出醫療證明並與雇主協商。

結語

孕產婦的健康與工作權益同樣重要。當您遭遇職災時，請記得法律是您的後盾。了解這些規定，不僅能保護自己，也能讓您更安心地迎接新生命或陪伴孩子成長。希望這篇文章能為您提供實用的指引，若有任何疑問，也請不吝尋求專業協助！