資遣費追討：勞工如何善用假扣押保障權益？

辛苦工作一輩子，當面臨職涯轉換或非自願離職時，最關心的莫過於應得的資遣費能否順利領取。然而，有些雇主可能因財務狀況不佳或惡意脫產，讓勞工的資遣費追討之路困難重重。別擔心！今天律點通要為您揭開一項重要的法律武器——假扣押，讓您在新制轉換的過程中，也能有效保障自己的權益，預防雇主脫產，確保資遣費不落空！

什麼是「假扣押」？您的財產保全利器

想像一下，您正在打官司向老闆追討資遣費，但官司還沒結束，老闆卻悄悄把公司財產都轉移了，即使您未來勝訴，也可能拿不到半毛錢。這時候，「假扣押」就像一道緊急煞車，能幫您在訴訟結果出來前，暫時凍結雇主的財產，讓他們無法隨意處分，以確保未來您勝訴後能順利拿到錢。

根據《民事訴訟法》的規定：

《民事訴訟法》第522條第1項：「債權人就金錢請求或得易為金錢請求之請求，欲保全強制執行者，得聲請假扣押。」

簡單來說，只要您對雇主有資遣費、工資等金錢請求，並且擔心未來拿不到，就可以向法院聲請假扣押。

什麼情況下可以聲請假扣押？判斷「脫產之虞」

聲請假扣押最關鍵的，就是要讓法院相信雇主有「日後不能強制執行或甚難執行之虞」，也就是說，您必須提出證據，讓法院大致相信，如果現在不採取行動，將來就算您贏了官司，也很難從雇主那裡拿到錢。這不限於雇主已經開始脫產，只要有跡象顯示未來執行會有困難，就有機會聲請。常見的判斷標準包括：

• 雇主財務狀況不佳或瀕臨破產：例如公司負債累累、銀行帳戶餘額極低、資本額與您應得的資遣費相差懸殊等。
• 雇主明確拒絕給付：您曾催告但雇主仍堅決不給付，甚至否認欠款。
• 有資產外移或業務縮減跡象：例如公司裁員、停業、辦公室人去樓空、資產變賣、將財產轉移給他人等。
• 同時面臨多位債權人追討：表示雇主財務壓力大，可能無法清償所有債務。

《民事訴訟法》第523條第1項：「假扣押，非有日後不能強制執行或甚難執行之虞者，不得為之。」

法院會綜合判斷這些情況，只要有「薄弱之心證」（大致相信），就有可能准許您的聲請。

擔保金怎麼辦？勞工的特別優惠！

聲請假扣押，通常需要提供一筆「擔保金」給法院。這筆錢是為了保障雇主，如果未來您的假扣押被證明是錯誤的，雇主可以拿這筆錢來請求賠償。一般案件的擔保金可能很高，但針對勞工追討資遣費、工資等，法律有特別的優惠！

《勞動事件法》第47條第1項：「勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、勞工保險條例第72條第1項及第3項之賠償與確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押、假處分或定暫時狀態之處分者，法院依民事訴訟法第526條第2項、第3項所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之十分之一。」

這表示，當您聲請資遣費等勞動債權的假扣押時，法院所裁定的擔保金不得超過您請求金額的十分之一！這大大減輕了勞工的經濟負擔，讓您更容易啟動保全程序。

如果連這十分之一的擔保金都難以負擔，別擔心！

《法律扶助法》第67條第1項：「分會認為法律扶助事件顯有勝訴之望，並有聲請實施保全或停止強制執行程序之必要，受扶助人應向法院繳納之假扣押、假處分、定暫時狀態處分、暫時處分或停止強制執行擔保金，得由分會出具之保證書代之。」

只要您符合法律扶助的條件，且案件有勝訴希望，法律扶助基金會可以為您出具保證書，代替現金擔保金，讓您無後顧之憂。

實務案例分享：看看法院怎麼判

為了讓您更了解假扣押在實務中如何運作，律點通為您整理了兩個常見的案例情境：

案例一：公司財務不佳，資遣費岌岌可危

情境故事： 張先生在一家化工廠工作多年，某天公司突然宣布因經營不善將資遣部分員工，其中包含張先生。公司積欠張先生數十萬元的資遣費與未休特休工資，但張先生發現公司財務狀況一直不理想，近期更有許多供應商上門追討貨款。張先生擔心公司會撐不住，到時候資遣費恐怕拿不到。

法院怎麼看： 法院認為，當雇主被催告後仍拒絕給付，且其財務狀況確實不佳，例如流動負債遠高於流動資產，或與勞工應得的資遣費相比，公司資產明顯不足，就足以認定有「日後難以執行」的風險。因此，法院准許了張先生的假扣押聲請，並依《勞動事件法》規定，將擔保金酌定為請求金額的十分之一。

案例二：公司準備撤離台灣，資產恐外移

情境故事： 王小姐任職於一家跨國科技公司在台灣的分公司。最近公司內部傳出要縮減在台業務，甚至有裁撤台灣據點的計畫。王小姐被資遣後，公司遲遲不給付資遣費和預告工資。她擔心公司一旦撤離台灣，資產也會跟著轉移到國外，屆時要追討資遣費就難上加難了。

法院怎麼看： 法院指出，假扣押原因不一定需要雇主有明確的脫產行為。即使只是公司有裁員、裁撤據點、將資產轉移至國外母公司等可能性，只要這些行為可能導致未來追償困難，就足以構成假扣押原因。本案中，法院考量公司有陸續裁員及裁撤在台駐點的意圖，確實存在資產外移的風險，因此准許了王小姐的假扣押聲請，同樣將擔保金定為請求金額的十分之一。

實用操作指引：勞工您該怎麼做？

1. 確認您的請求權利與金額：首先，清楚計算您應得的資遣費、工資、加班費等具體金額，並確認其法律依據。
2. 收集雇主「脫產之虞」的證據：這是最關鍵的一步！例如：

• 公司財務報表、銀行對帳單（若能取得）
• 公司停業、歇業、裁員、遷址、業務縮減的公告、新聞報導、員工證詞、照片等。
• 雇主積欠其他債務、被強制執行的文件。
• 雇主明確拒絕給付的書面、錄音證據。
• 查詢公司勞保、勞退提繳狀況，是否有異常。

3. 撰寫假扣押聲請狀：詳細說明您的請求、金額，並附上所有收集到的證據。
4. 準備擔保金或法律扶助保證書：如前所述，勞工只需準備請求金額十分之一的擔保金。若符合資格，可向法律扶助基金會申請保證書。

請注意： 假扣押的目的是保全，應盡早行動。一旦雇主完成資產轉移，即使法院裁定准許假扣押，也可能因為沒有財產可供凍結而白忙一場。

結論：掌握假扣押，守護您的勞動果實

資遣費是勞工應得的權利，當您面臨雇主可能脫產的風險時，假扣押就是您保障自身權益的強大工具。透過這篇文章，您應已了解假扣押的意義、適用的情況、勞工特有的擔保金優惠，以及實務上的案例和操作步驟。記住，及早行動、充分準備證據，是成功聲請假扣押的兩大關鍵。不要讓您的努力和應得的報酬，因為雇主的惡意行為而付諸東流！掌握法律工具，勇敢捍衛您的勞動果實！