資遣還是退休？新舊制勞工權益競合與計算全攻略

許多轉為新制退休金的勞工朋友，可能都曾有這樣的疑問：「我明明已經適用勞退新制了，為什麼公司在資遣我時，還會提到舊制年資？資遣費跟退休金到底怎麼算？兩者如果都符合，我該選哪一種？」別擔心！身為您的法律顧問「律點通」，今天就要為您深入解析，當資遣與退休金請求權發生競合時，您作為新制轉換勞工，該如何保障自己的最大權益。了解這些眉角，才能讓您在面對勞資爭議時，站穩腳步，不再吃虧！

資遣還是退休？新舊制勞工權益大不同！

首先，我們要釐清「資遣」和「退休」這兩個概念在法律上的不同：

• 資遣 (Severance/Layoff)： 通常是公司因為經營不善、業務緊縮等原因，依據《勞動基準法》第11條規定，主動預告終止與您的勞動契約。這時候，雇主需要支付您資遣費。
• 退休 (Retirement)： 則是當您符合《勞動基準法》第53條所列的條件（例如工作滿15年且年滿55歲，或工作滿25年等），主動向公司提出退休，或是公司依《勞動基準法》第54條強制您退休。這時候，公司需要支付您退休金。

對於像您一樣的新制轉換勞工來說，您的工作年資會被區分為兩部分：

1. 舊制年資： 適用《勞工退休金條例》施行前（民國94年7月1日以前）的工作年資。這段年資的資遣費或退休金，仍依《勞動基準法》的規定計算。
2. 新制年資： 適用《勞工退休金條例》施行後的工作年資。這段年資的資遣費，則依《勞工退休金條例》第12條規定計算；退休金則由公司每月提撥到您的個人專戶中。

### 關鍵法條解析：保障您的權益

理解以下幾條重要的法條，將有助於您判斷自身的權益：

• 《勞工退休金條例》第11條（舊制年資保留與結清）

「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。」 白話解釋： 這條最重要！它明確指出，即使您轉了新制，舊制年資仍然會被完整保留。當勞動契約終止時（無論是資遣或退休），雇主都必須依舊制規定，以您「契約終止時的平均工資」來計算並支付這段舊制年資的資遣費或退休金。

• 《勞動基準法》第53條（勞工自請退休條件）

「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」 白話解釋： 只要您符合其中一項條件，就擁有了「自請退休」的權利。這是一個您已取得的「既得權利」，不論公司是否要資遣您，這個權利都不會消失。

• 《勞動基準法》第55條（舊制退休金給與標準）

「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。…」 白話解釋： 這是舊制退休金的計算方式。通常，退休金的給付標準會比舊制資遣費（依《勞基法》第17條，每滿一年一個月平均工資）來得優渥。

### 案例故事：阿芬的年資爭議與退休金

陳阿芬在某公司工作了近30年，從早期在A公司服務，到後來公司改組為B公司，最終又回到A公司。雖然公司名稱變來變去，但她的工作內容、地點和主管其實都差不多。當阿芬年資累積到28年，已經符合《勞基法》規定的退休條件時，公司卻突然告知她，因為業務緊縮要資遣她。

阿芬心裡嘀咕，自己明明可以退休了，為什麼公司要用資遣的方式？她向勞工局申請調解，並在調解會上明確表示，自己符合退休資格，希望公司能支付她舊制退休金。

法院怎麼說？ 法院審理後認為，儘管公司名稱不同，但A公司和B公司之間存在 「雇主實體同一性」 （白話來說，就是實質上是同一間公司，只是換了招牌或組織架構），因此阿芬在這幾間公司的年資應該併計。

更重要的是，法院強調，勞工一旦符合法定退休條件，就取得了請求退休金的 「既得權利」 。這個權利不會因為雇主以資遣名義終止契約而喪失。既然阿芬已經明確表達退休意願，那麼她的勞動契約就應該被認定為是「因退休而終止」，公司必須支付她舊制退休金。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，如果公司換了名稱或組織架構，但實質上是同一雇主，您的年資仍應併計。更重要的是，當您符合退休條件時，即使公司要資遣您，您仍有權主張退休，且法院多會優先保障您的退休權益，甚至會採 「擇優原則」 ，讓您領取較優的退休金。

## 給新制轉換勞工的實用建議

1. 主動確認您的退休資格： 務必清楚自己的總工作年資（包含舊制與新制），以及是否已符合《勞動基準法》第53條的自請退休條件。
2. 明確表達退休意願： 若您已符合退休條件且有退休意願，請務必以書面方式（如存證信函、電子郵件等）向雇主明確表達自請退休的意思。避免口頭告知，以防日後舉證困難。
3. 仔細審閱文件： 當公司提出資遣或離職文件時，請務必仔細閱讀內容。如果文件上寫的是「資遣」，但您認為自己符合退休條件，請不要輕易簽名，並立即尋求勞工局或專業人士的協助。簽名可能被視為同意資遣，影響您的權益。
4. 保留所有證據： 舉凡與公司溝通的紀錄、薪資單、勞保紀錄、工作證明等，都請妥善保留，這些都是日後維護權益的重要證據。

## 結論：掌握權益，安心規劃下一段人生

資遣與退休金的競合問題，對許多新制轉換勞工來說確實複雜。但請記住，法律的核心精神是保障勞工權益。當您符合退休條件時，您的退休金請求權是既得權利，不應被資遣所取代。透過了解相關法條、掌握自身年資與退休資格，並在必要時明確表達意願、審慎處理文件，您就能有效保障自己的勞動權益，安心地規劃下一段人生旅程。