資深女性職場自保術：搞懂「不當解僱」的法律眉角

姐妹們，別讓權益睡著了！資深女性必懂的「不當解僱」法律課

在職場上奮鬥多年，我們資深女性員工累積了豐富的經驗與智慧，是公司寶貴的資產。然而，隨著年資增長，面對職場環境的變化，許多姐妹們心中或許都曾閃過一絲不安：「萬一有一天公司說要解僱，我該怎麼辦？這樣的解僱是合法的嗎？」

別擔心！「律點通」深知您的顧慮，今天就來為大家深入剖析台灣法律中「不當解僱」的認定標準與構成要件。了解這些法律知識，能讓您在面對職場變動時，更有底氣地保護自己的權益。

1. 搞懂雇主解僱的「兩把尺」：預告與不預告

雇主想解僱員工，並不是隨口說說就可以，必須符合《勞動基準法》的嚴格規定。主要分為兩種情況：

1.1 雇主需要「預告」您才能解僱：當您「不能勝任」時

這種情況通常發生在雇主認為您無法勝任工作時。根據《勞動基準法》的規定：

《勞動基準法》第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

這表示，雇主不能隨意以「不能勝任」為由解僱您。法院在判斷時，會看幾個重點：

• 客觀上真的不行嗎？ 是不是因為您的學識、能力、體力或身心狀況，確實無法達成公司要求的工作目標？
• 主觀上不願意做嗎？ 您是否有能力完成工作，但卻刻意不配合或不努力，違反了好好工作的義務？
• 公司盡力幫忙了嗎？ 最重要的是，雇主必須先盡力輔導、訓練，甚至嘗試調整您的職務或工作內容，給予改善的機會。只有在這些努力都無效後，解僱才會被視為「最後手段」。

1.2 雇主可以「不預告」立即解僱：當您「情節重大」時

這種情況比較嚴重，通常是您有重大違規行為，讓雇主無法再信任您。法條是這樣說的：

《勞動基準法》第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」

這裡的「情節重大」是關鍵，法院會綜合評估：

• 違規行為的嚴重性： 您的行為對公司營運、聲譽、財產或內部紀律造成了多大的損害或潛在風險？
• 破壞信任的程度： 您的行為是否已經嚴重破壞了您與公司之間的信賴關係，讓公司難以繼續僱用您？
• 處罰是否合理？ 公司所做的解僱決定，是否與您的違規行為程度相當？例如，一個小疏失就被直接解僱，可能就不合理。
• 時效性： 雇主必須在知悉您有情節重大違失之日起 30天內 行使解僱權，超過時間就失效了。

此外，如果雇主是因為您參與工會活動、擔任工會職務，而對您進行解僱、降職或減薪，這就可能構成《工會法》第35條所稱的「不當勞動行為」，這種解僱是無效的！

2. 您的權益，法院怎麼看？實務案例解析

法律條文可能有些抽象，讓我們透過兩個生活化的案例故事，來看看法院是如何判斷這些「眉角」的。

2.1 案例故事一：資深銀行員的「莫須有」指控

陳姐在銀行服務了二十多年，眼看就要退休了，卻因為一樁「莫須有」的指控被公司解僱。公司指控她違反規定，但法院仔細審查後發現，公司不僅未能提出確鑿證據，陳姐也已經調離原職務且表現良好。法院認為，對於一位資深員工，公司不應輕易剝奪其工作權，解僱手段過於嚴苛，不符合「懲戒相當性原則」，情節不符重大要件。最終，法院判決陳姐勝訴，保住了她的工作權益。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，即使公司有規定，但對於資深員工，法院會更嚴格審查解僱的必要性與合理性。不是所有「違反規定」都構成「情節重大」而能立即解僱，尤其當公司未能證明實質損害或已給予改善機會時。

2.2 案例故事二：當「不能勝任」成為事實

李經理是公司的資深工程師，但近年來工作表現下滑，處理資料常出錯，甚至有違反資安規定的情況。公司主管多次與她溝通、安排輔導課程，甚至嘗試將她調到其他職位，但李經理的狀況始終沒有起色，也缺乏改善意願。最終，公司在窮盡所有輔導與協助後，依「不能勝任」而解僱了她。法院審理後認為，公司已盡到所有輔導與調整的義務，符合「解僱最後手段性原則」，因此認定公司的解僱是合法的。

律點通提醒： 這個案例強調了「解僱最後手段性原則」的重要性。如果公司能證明已經給予充分的輔導、訓練和改善機會，但員工仍然無法勝任或無意改善，那麼即使是資深員工，解僱也可能被認定為合法。

3. 保護自己，您可以這樣做！

了解了法律與案例，接下來就是實用的自保策略：

• 保存所有工作相關證據： 您的勞動契約、工作規則、薪資單、績效考核報告、獎懲紀錄、與主管或人資的溝通紀錄（信件、訊息），都是關鍵證據。
• 積極回應與溝通： 如果公司對您的工作表現或行為提出質疑，請務必積極回應，並記錄下溝通的內容與時間。若有改善計畫，也要留下執行紀錄。
• 了解公司內部規範： 仔細閱讀您公司的員工手冊或工作規則，了解獎懲制度和申訴管道。
• 尋求專業協助： 如果您覺得自己遭到不當解僱，或權益可能受損，請不要猶豫，立即向工會、勞工主管機關（如勞動局）申請調解，或尋求專業法律意見。

結論：知識就是力量，掌握權益更有自信

在職場上，法律知識是我們保護自己的重要工具。希望透過這篇文章，能讓您對「不當解僱」有更清晰的認識。記住，了解自己的權利，才能在關鍵時刻做出正確的判斷與行動。願每位資深女性員工都能在職場上自信從容，守護自己的辛勞成果！