優退方案別急簽！一次搞懂資遣費、預告工資與權益保障

優退方案來了，我該如何保障自己的權益？

當公司提出「優退」方案時，這往往是職涯中的一個重要轉捩點。您可能感到既期待又不安，既想把握機會，又擔心自己的權益是否會受損。別擔心！作為您的法律顧問「律點通」，我將引導您深入了解台灣勞動法令中與優退、資遣相關的關鍵規定，讓您在面對這些抉擇時，能更有智慧、更有底氣地做出最適合自己的決定。

釐清「優退」與「資遣」：法律上的不同

首先，我們必須理解「優退」和「資遣」在法律上的差異。「資遣」通常是指公司因經營上的原因（如虧損、業務緊縮、業務性質變更等）而依據《勞動基準法》第11條，預告終止與您的勞動契約。而「優退」則多數屬於勞雇雙方合意終止勞動契約的一種形式，雖然名稱誘人，但其本質仍是終止僱傭關係。

雇主終止契約的法定事由

公司若要合法資遣員工，必須符合《勞動基準法》第11條的其中一種情況，例如：

《勞動基準法》第11條：「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

這代表公司不能隨意資遣員工，必須有充分的理由。實務上，法院還會要求公司證明已盡力採取其他措施（如內部轉調、減少工時等），仍無法避免裁員，這就是所謂的「解僱最後手段性原則」。

您的權益：資遣費與預告工資

無論是公司合法資遣，或是您在被迫情況下依《勞動基準法》第14條終止契約，您都有權利領取資遣費。此外，公司也必須給予您足夠的預告期間或支付預告期間的工資。

1. 資遣費的計算

資遣費是您最關心的補償之一，其計算標準依據《勞動基準法》第17條：

《勞動基準法》第17條：「雇主依前條（指第16條預告期間）終止勞動契約者，應發給勞工資遣費，其標準如左： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」

這裡的「平均工資」是指事件發生前六個月內所得工資總額，除以該期間的總日數。因此，您的資遣費會根據您的年資和平均工資來計算。

2. 預告期間工資

公司資遣員工時，必須依法定年資給予預告期：

• 工作三個月以上一年未滿：10日前預告
• 工作一年以上三年未滿：20日前預告
• 工作三年以上：30日前預告

如果公司未依規定預告，就必須支付您預告期間的工資，這筆錢是為了彌補您因未獲充分預告而可能遭受的損失。

真實情境：了解優退的眉角

了解法條後，讓我們透過兩個生活化的案例，看看這些規定在實際情況中如何運用，以及您該如何保護自己。

情境一：公司說虧損要裁員，但真的嗎？

張先生在一間科技公司擔任資深工程師多年。某天，公司以「業務虧損、部門緊縮」為由，宣布裁撤張先生的部門，並提出優退方案。張先生雖然不捨，但也考慮接受。然而，他後來發現公司在裁撤部門後，卻又在其他部門招募相似職位的工程師，甚至將部分業務外包給新成立的公司。

法律解析： 這種情況下，公司可能並未真正符合《勞動基準法》第11條的資遣要件，也未盡到「解僱最後手段性原則」。法院在審查類似案件時，會嚴格檢視公司是否真的有虧損或業務緊縮，以及是否已嘗試內部轉調、調整工作內容等替代方案。如果公司只是形式上變更組織名稱，實質上原有功能仍存在於其他部門，那麼其片面終止勞動契約可能被認定為不合法。張先生有權利主張僱傭關係存在，並要求公司給付薪資。

情境二：優退協議，簽了就不能反悔？

李小姐服務於一家傳產公司，公司因遷廠緣故，提出優退方案給不願隨同遷廠的員工。協議中承諾會給付優於法定標準的離職金。李小姐在仔細評估後，簽署了優退協議書。然而，事後公司卻以各種理由推拖，不願支付協議中約定的金額。

法律解析： 雖然「優退」多半屬於勞雇雙方合意終止契約，但即便如此，公司給付的離職金仍不能低於《勞動基準法》所定的最低標準資遣費。此案例中，法院會審查雙方是否確實達成「以資遣方式合意終止」的共識，以及協議內容是否公平合理。如果公司自承以資遣方式終止契約，就至少應給付法定最低標準的資遣費。因此，簽署協議前務必看清楚條款，並確保約定的補償金額符合甚至優於法定標準。

掌握談判籌碼，保障您的權益

面對優退方案，您並非毫無選擇。了解以下幾點，能幫助您更有利地進行協商：

• 確認資遣事由的合法性： 如果公司是以資遣名義提出優退，請檢視其是否符合《勞動基準法》第11條的規定。若有疑慮，可要求公司提供相關證明。
• 核對各項補償金額： 仔細核對公司提出的資遣費、預告期間工資、未休特別休假工資等計算是否正確。特別是「平均工資」的計算基礎，務必確認無誤。
• 競業禁止條款： 如果您的勞動契約中包含競業禁止條款，公司在要求您遵守的同時，必須依《勞動基準法施行細則》第7-3條提供合理的補償，且每月補償金額不得低於離職時一個月平均工資的百分之五十。若無合理補償，該條款可能無效。
• 謹慎簽署文件： 在簽署任何離職協議書、和解書或放棄權利聲明前，務必仔細閱讀內容，了解其法律效果。若有任何疑問，切勿倉促簽署，並應保留所有相關文件與通訊記錄。

結語：為您的職涯下一站做好準備

優退，可以是職涯的另一個起點，但前提是您必須充分了解並保障自己的權益。透過這篇文章，希望您能對優退與資遣的法律概念有更清晰的認識，並學會如何檢視公司提出的方案。記住，知識就是力量，掌握這些資訊，將讓您在面對職場變動時，能夠從容應對，為自己爭取到最好的結果！