派遣勞工必看：搞懂你的勞動契約，保障工作權益！
身為派遣勞工的你，是否常常搞不清楚自己簽的契約到底是「定期」還是「不定期」？這可不是小事！你的勞動契約性質，直接影響著你的工作穩定性、資遣費、退休金，甚至是未來職涯發展。別擔心，律點通今天就來為你抽絲剝繭，讓你輕鬆搞懂勞動契約的眉眉角角，不再霧煞煞！
一、你的契約是哪一種？定期或不定期，差很大！
《勞動基準法》將勞動契約分為兩大類：定期契約和不定期契約。簡單來說，兩者的核心差別在於「工作性質」是否具有持續性：
- 不定期契約：這是勞動契約的常態，適用於有繼續性的工作。一旦簽訂，雇主不能隨意終止契約，必須符合《勞基法》規定的條件才能解僱你，你的工作權益更有保障。
- 定期契約：適用於非繼續性的工作，例如有明確終止日期的臨時性、短期性、季節性或特定性工作。契約期滿，勞動關係就可能結束。
**特別提醒派遣勞工！ **《勞動基準法》第9條明確規定：
《勞動基準法》第9條第1項後段：「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」
這代表什麼？這表示**你的派遣公司（雇主）跟你簽訂的勞動契約，原則上都應該是「不定期契約」！**這是法律為了保障派遣勞工的重要規定。但實務上，偶爾還是會遇到派遣公司簽訂定期契約的情況，這時候你就更需要了解法規了。
什麼是「非繼續性」工作？
《勞動基準法施行細則》第6條進一步解釋了可以簽訂定期契約的「非繼續性」工作類型：
- 臨時性工作：指無法預期、非持續性的工作，期間在六個月內。
- 短期性工作：指可預期在六個月內完成的非持續性工作。
- 季節性工作：受季節影響的非持續性工作，期間在九個月內。
- 特定性工作：可在特定期間完成的非持續性工作。如果工作期間超過一年，雇主還需要報請主管機關核備。
判斷你的工作是否屬於「繼續性」，並不是看契約書上寫什麼，而是要看你實際從事的工作內容與性質，以及公司對這份工作是否有持續性的需求。
二、你的定期契約，可能「轉正」變不定期！
即使你一開始簽的是定期契約，在某些情況下，法律也會將它視為不定期契約，這對你的權益來說是一大保障！
《勞動基準法》第9條第2項：「定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」
這表示：
- 契約到期你還在做，公司沒說不：如果你的定期契約期滿了，你還繼續工作，而公司沒有馬上表示反對，那麼你的契約就會被視為不定期契約。
- 短期中斷又續約：如果你的定期契約期滿後，雖然有重新簽約，但你前後工作加起來超過90天，而且中間中斷的時間沒有超過30天，你的契約也會被視為不定期契約。
此外，工作年資的計算也很重要！
《勞動基準法》第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」
這條文保障了你的工作年資不會因為短暫的契約中斷而歸零，對於計算資遣費、退休金等權益非常關鍵。
三、實務案例：工作性質才是判斷契約的關鍵！
法院在判斷勞動契約性質時，並不會只看契約書上的文字，而是會深入審查工作的實質內容。讓我們看一個真實的案例：
【行政人員的契約爭議】
小陳是一名行政人員，他受僱於一家工程顧問公司，負責處理行政事務。雖然公司每次都跟他簽訂為期一年的「定期契約」，並聲稱這是因為公司的業務都是承接專案，所以他的工作也屬於特定性工作。然而，小陳的工作內容其實是持續性的行政支援，公司對這份職務的需求從未中斷過。
當小陳的契約期滿後，公司表示不再續約，他認為自己的工作實質上是繼續性的，應該是不定期契約，因此向法院提告，要求公司給付資遣費。
法院怎麼說？
法院最終判決小陳勝訴，認定他與公司之間的勞動契約屬於不定期契約。法院指出，判斷工作是否具有「繼續性」，應該看公司對該職務是否有持續性的需求，而不是只看公司承接的業務是否為專案。小陳所從事的行政工作，對於公司的營運而言是持續且不可或缺的，因此實質上屬於繼續性工作，即便形式上簽訂定期契約，也應被視為不定期契約。
這個案例告訴我們，契約的「形式」不能凌駕於「實質」之上。如果你的工作本質上就是公司持續需要的職務，那麼它就應該被認定為不定期契約，享有《勞基法》的完整保障。
當然，也有一些特殊行業，例如遠洋漁船的船員，因為其工作性質（以航次為單位、海上作業環境特殊、人員輪替頻繁等）確實有別於一般陸上勞工，法律上會依據《船員法》這個特別法來處理，允許簽訂定期契約。但對於大多數派遣勞工來說，這個特殊情況不適用，你主要還是受《勞基法》的保障。
四、派遣勞工自保術：掌握權益不吃虧！
了解這些法律規定後，身為派遣勞工的你該如何保護自己呢？
- 仔細審閱契約：簽約前務必看清楚契約條款，特別是契約期限和工作內容。如果派遣公司要求你簽訂定期契約，但你的工作明明是長期且持續的，就要提高警覺。
- 保留工作證明：所有與工作相關的文件，例如契約書、薪資單、打卡紀錄、工作內容說明、勞健保投保證明等，都要妥善保留。這些都是證明你工作性質和年資的重要證據。
- 注意契約到期後的狀況：如果你的定期契約到期了，但你還繼續工作，或是在短暫休息後又被要求簽新約，請務必留意是否符合《勞基法》第9條第2項的條件，這可能讓你的契約自動轉為不定期契約。
- 了解自己的工作內容：判斷工作是否具有「繼續性」，核心在於你的工作對公司是否是長期且持續需要的。如果你的職務一直存在，且有專人負責，那它很可能就是繼續性工作。
結論：知法懂法，權益不打折！
作為派遣勞工，了解你的勞動契約性質，是保障自身權益的第一步。記住，《勞動基準法》原則上保障派遣勞工應簽訂不定期契約，且對於「繼續性工作」的認定，會以實質工作內容為準。當你對契約內容有疑慮時，別忘了回頭檢視這些法律原則，讓自己的權益不再被模糊不清的契約條款所犧牲！
常見問題快速解答
Q: 如何判斷我的工作是否屬於「繼續性工作」？
A: 判斷工作是否具有「繼續性」，主要看你所從事的工作對公司（要派單位或派遣公司）的業務性質與營運而言，是否具有持續性的需求。不是看契約書上寫什麼，而是看實際工作內容。例如，如果你負責的職務是公司日常營運不可或缺的一部分，且長期都有這個職務需求，即便公司以專案名義簽約，它仍很可能被認定為繼續性工作。
Q: 如果我簽了定期契約，但工作一直做下去，會自動變成不定期契約嗎？
A: 是的，在符合特定條件下，定期契約會被法律「視為」不定期契約。根據《勞動基準法》第9條第2項，如果你的定期契約期滿後，你繼續工作而雇主沒有立即表示反對，或者雖然重新簽約但你前後工作期間超過90天，且中間中斷未超過30天，你的契約就會自動轉為不定期契約。
Q: 定期契約和不定期契約對我的資遣費、退休金有什麼影響？
A: 影響非常大！不定期契約的勞工在符合《勞基法》規定的條件下被資遣或退休時，有權請求資遣費或退休金，且解僱需符合嚴格的法定程序。而定期契約通常在期滿時自然終止，雇主在契約期滿時通常無需支付資遣費。因此，若你的定期契約被認定為不定期契約，你就能享有更完整的資遣費、退休金等保障。
Q: 派遣公司跟我簽的契約，是不是都應該是不定期契約？
A: 原則上是的！《勞動基準法》第9條第1項明確規定：「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」這是一項重要的法律保障。如果你的派遣公司跟你簽訂定期契約，除非你的工作內容確實符合《勞基法施行細則》第6條所定義的臨時性、短期性、季節性或特定性工作，否則該定期契約可能被認定為違法，並被視為不定期契約。
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