職場解僱不公？資深員工復職與薪資權益指南

親愛的職場姊妹們，您是否曾為公司奉獻多年青春，卻在毫無預警下收到一紙冰冷的解僱通知？身為資深員工的您，面對突如其來的變故，心中的不解與憤怒可想而知。別擔心，律點通了解您的焦慮。今天，我們將深入淺出地為您解析，當您遭遇不法解僱時，如何運用台灣的法律武器，勇敢捍衛您的復職權利與應得薪資，讓您的多年付出不被輕易抹滅！

解僱不合法？先看這兩條關鍵法規

當公司決定終止您的勞動契約時，必須符合《勞動基準法》的嚴格規定。以下兩條是判斷解僱是否合法的關鍵：

1. 雇主預告終止勞動契約之限制：不能勝任工作

雇主若要以您「不能勝任工作」為由解僱，必須證明您在客觀能力、學識、品行或主觀上確實無法履行職務，且公司已窮盡各種輔導改善手段仍無效。這就是所謂的「解僱最後手段性原則」。

《勞動基準法》第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

簡單來說，公司不能隨意以一句「你表現不好」就將您解僱，必須要有具體的輔導紀錄，證明已給予您足夠的改善機會。

2. 雇主不經預告終止勞動契約之限制：嚴重違規

《勞動基準法》第12條則列舉了雇主可以立即解僱勞工的嚴重事由，例如對雇主或同事實施暴行、違反勞動契約或工作規則情節重大、無故曠工等。這些事由通常涉及勞工的重大過失，且雇主必須在知悉情況之日起30日內行使解僱權，否則會超過「除斥期間」而失效。

您的復職權利與薪資保障

若解僱不合法，您的勞動契約並未終止，您仍有權利要求復職並領取被解僱期間的薪資。

1. 確認僱傭關係存在之訴

當您認為解僱不合法時，可以向法院提起「確認僱傭關係存在之訴」，請求法院確認您與公司之間的僱傭關係仍然有效。一旦法院判決確認，就代表公司的解僱行為無效，您有權回到原職位。

2. 受領遲延與報酬請求權

公司違法解僱您，並拒絕您提供勞務時，法律上稱之為「受領遲延」。此時，即使您實際上沒有提供勞務，仍有權請求原定報酬。

《民法》第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，雇主得由報酬額內扣除之。」

這意味著，公司仍需支付您被解僱期間的薪資，但可以扣除您因未上班所節省的費用（如通勤費），或您在此期間另行就業所賺取的收入。因此，您仍有「減輕損害」的義務，應積極尋找其他工作。

3. 勞動事件法：訴訟期間的薪資保障

為保障勞工在訴訟期間的生活，《勞動事件法》特別提供了「定暫時狀態處分」機制。

《勞動事件法》第49條：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。」

這代表，若法院初步判斷您勝訴機會高，且公司繼續僱用您並無顯著困難，便可裁定公司在訴訟期間暫時繼續僱用並給付工資，大大減輕您的經濟壓力。

實務案例：她們如何成功捍衛權益？

讓我們看看實際案例，了解法律如何運作：

案例一：資深經理的復職之路

一位在公司服務近20年的資深行銷經理陳姊，突然被公司以「不能勝任工作」為由解僱。公司聲稱她績效不佳，卻提不出任何過去輔導或改善的紀錄。陳姊不服，向法院提起訴訟，主張公司解僱不合法。法院最終認定，公司未能證明已窮盡所有輔導手段，違反了勞動法上的「解僱最後手段性原則」，判決陳姊勝訴，確認僱傭關係存在，並要求公司補發解僱期間的薪資。這個案例告訴我們，公司不能隨意以「不能勝任」為由解僱資深員工，必須要有充分的輔導與改善紀錄。

案例二：工資認定的重要性

雖然這個案例的主角是男性，但其法律原則對於所有資深員工，特別是資深女性，都極具參考價值。王大哥與陳大哥因參與工會活動，遭公司解僱，經勞動部裁決認定為不當勞動行為，解僱無效。在確認僱傭關係存在後，他們向公司請求解僱期間的薪資。法院判決公司需補發年終獎金等具「工資性質」的經常性給與，因為《勞動基準法》第2條第3款對「工資」有廣泛定義。但對於加班費、考績獎金等非必然給付，則需有實際發生事實或明確約定。此外，若雇主因勞工參與工會活動而解僱，也可能構成《工會法》第35條第1項第1款所稱的「不當勞動行為」，解僱亦屬無效。這提醒我們，在計算應得薪資時，必須仔細區分哪些項目屬於「工資」，哪些則否，以及公司是否因不法動機解僱。

資深員工自保三步驟

面對不法解僱，掌握以下步驟，能有效保障您的權益：

• 步驟一：完整蒐集證據 保留所有與您的僱傭關係、工作內容、薪資給付、出勤紀錄、解僱事由相關的證據。例如：勞動契約、薪資單、打卡紀錄、工作規則、解僱通知書、電子郵件、通訊軟體對話、錄音錄影等。這些都是未來爭取權益的重要依據。

• 步驟二：明確表達就勞意願 若您認為解僱不合法，應立即以書面（如存證信函）或電子郵件向公司明確表達您願意繼續提供勞務的意願。甚至可以嘗試每日到公司打卡或簽到，但若公司拒絕受領，則不需強行進入。此舉能避免公司主張您未提供勞務而免除受領遲延責任。

• 步驟三：積極尋求救濟管道

• 勞資爭議調解/仲裁： 優先向當地勞工行政主管機關（如勞工局）申請調解或仲裁，這是訴訟前的必要程序，有助於釐清爭議並嘗試和解。

• 提起訴訟： 若調解不成，可向法院提起「確認僱傭關係存在之訴」。

• 定暫時狀態處分： 在訴訟期間，可依《勞動事件法》第49條聲請法院裁定公司暫時繼續僱用並給付工資，以維持基本生活。

重要提醒：減輕損害義務 在被解僱後，您仍有義務積極尋找其他工作，以減輕因公司違法解僱所造成的損失。您轉向他處服勞務所取得的利益，公司可在報酬額內扣除。

結論：勇敢捍衛，您的權益不容侵犯

親愛的姊妹們，面對職場上的不公，請務必堅定信心，因為法律是您最堅實的後盾。了解您的權利，妥善保存證據，並在必要時勇敢採取行動，您就能為自己爭取到應有的公平與正義。記住，您的經驗與價值，不該被輕易抹煞！