中高齡職場權益指南：告別年齡歧視，勇敢爭取您的價值！

您在職場上，曾因年齡感到被「差別待遇」嗎？

隨著人生閱歷的增長，我們的經驗與智慧也日益豐富。然而，在台灣的職場上，中高齡與高齡的夥伴們有時會面臨一種隱形的挑戰——「年齡歧視」。無論是求職時被婉拒，或是工作中升遷、培訓機會受阻，這些不公平的待遇都可能讓您感到沮喪。別擔心，您並不孤單！台灣有專門的法律來保障您的權益，今天「律點通」將帶您一次搞懂，如何勇敢捍衛自己的職場價值！

認識您的「法律靠山」：保障中高齡就業的兩大法寶

在台灣，主要有兩部法律為中高齡及高齡勞工提供就業保障，讓雇主不能隨意以年齡為由，對您做出不公平的對待：

1. 《中高齡者及高齡者就業促進法》（簡稱「中高齡就業法」）

這部法律是專為中高齡者（45歲至65歲）及高齡者（逾65歲）量身打造的特別法。它的宗旨就是為了提升中高齡者的勞動參與，促進高齡者再就業，並保障大家的經濟安全。

其中最重要的一條，就是明確禁止年齡歧視：

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條第1項：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」

這條文清楚指出，雇主不能因為您的年齡，而在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育訓練、薪資給付、福利措施、退休、資遣、離職及解僱等任何就業環節上，對您造成直接或間接的不利對待。

2. 《就業服務法》

這部法律則是更廣泛地保障所有國民的就業機會平等，其中也明確包含了「年齡」這一項：

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這代表無論您幾歲，雇主都不能因為您的年齡而歧視您。如果雇主違反了這條規定，依照《就業服務法》第65條第1項，可是會被處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰的！

什麼是「年齡歧視」？直接或間接都算！

年齡歧視不只是指雇主直接說「你年紀太大，我們不要你」。它其實分為兩種：

• 直接歧視：最明顯的狀況，例如：

• 招募廣告上直接註明「限35歲以下」。

• 面試時直接告知您因為「年齡不符」而無法錄取。

• 就像過去曾有某研究機構，直接回覆求職者「因年齡限制無法接受申請」，這就是最直接的年齡歧視，被政府依法裁罰。

• 間接歧視：這種情況比較隱晦，表面上看起來很公平，但實際上卻對特定年齡層的人造成不利影響。例如：

• 某知名航空公司曾因公司重整裁員，他們以「薪資水準」作為裁員考量。結果發現，年資較長、薪資較高的資深空服員，往往年齡也較高，因此他們優先被解職。法院認為，這種表面上是成本考量，實質上卻對年齡較長的員工造成不利影響，因此也被認定為間接的年齡歧視。

所以，即使雇主沒有明說，但如果他們的政策或做法，導致年齡較長的您受到不公平的待遇，這也可能構成年齡歧視！

當您感到被歧視時，該怎麼辦？

《中高齡就業法》提供了一條明確的申訴途徑：

《中高齡者及高齡者就業促進法》第15條第1項：「求職或受僱之中高齡者及高齡者發現雇主違反第12條第1項規定時，得向地方主管機關申訴。」

這表示，如果您覺得自己因為年齡受到不公平待遇，您可以向您所在地的**地方勞工主管機關（例如：縣市政府勞工局）**提出申訴。主管機關會組成就業歧視評議委員會來進行調查和認定。

更棒的是，《中高齡就業法》第14條還規定了「舉證責任轉換」：

《中高齡者及高齡者就業促進法》第14條：「求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素負舉證責任。」

這對勞工非常有利！您只需要「初步證明」可能存在差別待遇的事實（例如，保留招募廣告、對話紀錄、電子郵件等），接下來，雇主就必須提出證據，證明他們做出決策並不是因為您的年齡，而是基於其他合理、客觀的因素（例如：專業能力、績效表現等）。

政府也提供您多面向的支持！

台灣政府為了鼓勵中高齡及高齡者就業，也積極推動許多措施：

• 就業計畫與服務據點：中央主管機關會定期制定就業計畫，內容包括職務再設計、職場友善、職業訓練、獎勵雇主僱用等。地方政府也會成立銀髮人才服務據點，提供職涯諮詢、就業媒合、訓練課程等服務（《中高齡就業法》第7條、第33條、第34條）。
• 退休準備與再就業協助：雇主也可以依據《中高齡就業法》第29條，提供退休準備、調適或再就業的相關協助措施。

這些都是為了讓您在職場上能有更友善、更完善的環境，讓您的經驗與智慧能繼續發光發熱！

結論：您的經驗是寶藏，別讓年齡成為限制！

面對職場年齡歧視，您不再是孤單一人。台灣的法律為您提供了堅實的後盾，政府也積極推動各項支持措施。請記住以下幾點：

1. 了解權益：熟悉《中高齡就業法》和《就業服務法》中關於年齡歧視的規定。
2. 保留證據：如果懷疑遭受歧視，務必保留所有相關證據（對話紀錄、電子郵件、招募廣告等）。
3. 勇敢申訴：向地方勞工主管機關提出申訴，讓專業委員會為您評斷。
4. 善用資源：積極利用政府提供的職涯諮詢、職業訓練和銀髮人才服務據點，提升自身競爭力。

您的豐富經驗是職場上無可取代的寶藏，值得被看見、被珍惜。勇敢站出來，捍衛您的就業權益，讓年齡成為智慧的象徵，而非職場的限制！