職場年齡歧視？孕媽咪權益這樣顧！

職場年齡歧視OUT！孕媽咪與中高齡工作者權益守護

親愛的準媽媽、新手媽媽們，您好！在迎接新生命到來的喜悅與忙碌中，您是否也曾擔心，年齡會成為您在職場上繼續打拚的阻礙？也許您正值生育年齡，但同時也跨入了中高齡的階段，或者您觀察到社會上對特定年齡層的職場偏見。別擔心，律點通今天就要帶您深入了解，台灣法律是如何保障您的就業權益，讓您在職場上不因年齡而受到不公平的對待！

職場歧視，法律保障不分年齡

台灣的法律對於職場上的歧視行為有明確的規範，其中「年齡」更是受到特別保護的項目。這表示，無論您是初入職場的年輕人，或是擁有豐富經驗的中高齡工作者，甚至是在孕期或產期的女性，都不應因為年齡而遭受不平等的對待。主要保障您的法規有《中高齡者及高齡者就業促進法》以及《就業服務法》。

1. 核心法條解析：禁止年齡歧視

首先，讓我們看看最重要的法律條文，它們是您捍衛權益的基石：

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條第1項：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」

這條法規明確指出，雇主不能因為您是中高齡者（45歲至65歲）或高齡者（逾65歲），而在招募、升遷、薪資、訓練，甚至解僱等各個環節，給予差別待遇。這項保障對於許多在生育年齡同時也步入中高齡階段的女性來說，尤其重要。

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這條法規更廣泛地保障了所有國民的就業機會平等，其中也明確將「年齡」列為禁止歧視的因素之一。這意味著，無論您的年齡層為何，雇主都不能單純以年齡作為考量，對您進行不公平的對待。

2. 年齡歧視的兩種面貌：直接與間接

年齡歧視不只一種形式，它可能很明顯，也可能隱藏在看似合理的政策之下：

• 直接歧視： 這是最容易辨識的。例如，招募廣告直接註明「限35歲以下」，或面試時直接以「年紀太大」為由拒絕錄取。
• 間接歧視： 這種情況比較隱晦。雇主表面上採用中立的標準（例如「資遣薪資較高者」），但如果這個標準在實質上對特定年齡層造成不利影響，且雇主無法提出正當理由，就可能構成間接歧視。例如，年資長者通常薪資高，而年資又與年齡高度相關，此時以薪資高低作為裁員標準，就可能變相構成對年長者的歧視。

3. 職場案例分享：看見歧視的真實樣貌

讓我們透過兩個實際案例，了解年齡歧視在職場上可能如何發生：

• 案例一：看似中立的政策，卻暗藏玄機 想像一家公司因業務調整需要裁員。他們沒有直接說「我們不錄取超過40歲的員工」，而是宣布將以「薪資成本較高」作為裁員標準。聽起來好像很合理？但事實上，年資較長的員工，薪資通常也較高，而年資又往往與年齡呈現高度正相關。結果，許多資深、年齡較長的員工因此被資遣。法院最後認定，這種看似中立的標準，實質上對特定年齡層造成了不公平的影響，屬於間接年齡歧視。

• 案例二：直接了當的拒絕，就是違法 或者，您曾滿懷希望地投遞履歷，卻收到一封電子郵件，上面直接寫著：「抱歉，您的年齡不符合我們的職位要求，恕無法錄取。」這種直接以年齡為由拒絕錄取的行為，就是最明顯的直接年齡歧視。法院明確指出，雇主不能單純因為求職者的年齡就拒絕給予工作機會，即使公司內部有退休辦法，也必須符合現行勞動法令的規定。

4. 孕媽咪的職場自保術：權益捍衛三步驟

當您懷疑自己遭受年齡歧視時，請記住以下三步驟：

1. 了解自身權益： 熟悉《中高齡者及高齡者就業促進法》及《就業服務法》中關於年齡歧視的禁止規定，知道雇主不得以年齡為由進行差別待遇。
2. 保存證據： 若懷疑遭遇年齡歧視，應盡可能保存相關證據，例如：招募廣告、拒絕信函、電子郵件、對話紀錄、證人證詞等，這些將是您申訴的重要依據。
3. 尋求申訴管道： 依《中高齡者及高齡者就業促進法》第15條規定，您可以向地方主管機關（如勞工局）提出申訴，由就業歧視評議委員會進行認定。您也可以尋求專業律師的協助，評估案件可行性並準備相關資料。

結論：勇敢捍衛，職場之路更寬廣

親愛的孕媽咪們，無論您處於哪個年齡階段，您的專業能力和人生經驗都是寶貴的資產。法律賦予您在職場上不受年齡歧視的權利，請您務必了解並善用這些保障。當您面對不公平待遇時，勇敢地站出來，為自己發聲，不僅是捍衛個人權益，也是為所有工作者創造一個更友善、更平等的職場環境。讓您的職場之路，因為您的努力與法律的保障，走得更寬廣、更自信！