高齡就業不畏歧視：您的職場權益與保障全攻略！

擁抱職場新篇章：您的年齡，是寶貴資產，而非阻礙！

您是否曾感到，隨著歲月增長，在職場上似乎有了一道無形的牆？擔心面試時被年齡設限，或者在公司內部，因年紀較長而遭受不公平對待？在台灣，政府為了保障像您一樣的「特殊保護對象」，特別制定了多項法律，確保您的就業機會平等，不因年齡而受到歧視。今天，律點通就帶您一起來了解，這些法律如何成為您在職場上的堅實後盾！

法律如何保障您的職場權益？

台灣有兩部重要的法律，是您在職場上對抗年齡歧視的利器：

1. 《中高齡者及高齡者就業促進法》（簡稱中高齡就業法）：這是一部專為中高齡（45歲以上）及高齡（65歲以上）勞工量身打造的特別法。它的目的非常明確，就是要提升中高齡者的勞動參與，鼓勵高齡者再就業，並保障大家的經濟安全。

其中，最核心的保障條文是：

《中高齡者及高齡者就業促進法》第 12 條：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。所謂差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、教育、訓練、薪資給付或福利措施、退休、資遣、離職及解僱等事項之直接或間接不利對待。」

這條法規清楚告訴我們，從您找工作、面試、錄取、工作期間的升遷、薪水，一直到退休或資遣，雇主都不能因為您的年齡而給予不公平的待遇。這包括了直接的限制（例如徵才廣告寫明限35歲以下），也包括了間接的影響（例如表面上說要裁減薪資高的員工，但實際上卻導致年紀大的員工被資遣）。

2. 《就業服務法》 ：這部法律適用於所有國民，保障大家平等的就業機會。它也明確將「年齡」列為禁止歧視的項目之一。

《就業服務法》第 5 條 第 1 項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這條法規與《中高齡就業法》相輔相成，共同構築了防止年齡歧視的法律防線。如果雇主違反了這條規定，可是會被處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰的喔！

什麼是「年齡歧視」？生活中的案例告訴您！

年齡歧視不只存在於法條中，也可能發生在我們的日常職場。它分為兩種：

• 直接歧視：雇主直接以年齡作為條件。

• 案例故事一：求職碰壁的郭先生 郭先生雖然年過六旬，但身體硬朗、經驗豐富，想找份合適的工作。他看到某研究機構徵才，投遞履歷後，卻收到回覆說：「抱歉，我們公司有內部退休辦法，您的年齡已超過限制，所以無法接受您的申請。」郭先生覺得不公平，明明自己能力符合，卻只因為年齡就被拒絕。後來，新北市政府認定這家機構違反了《就業服務法》，因為雇主不能直接以年齡作為進用條件，除非能證明這與工作內容有絕對的關係。

• 間接歧視：雇主表面上採取中立的標準，但結果卻對特定年齡層不利。

• 案例故事二：公司重整下的王阿姨們 某航空公司因為業務調整，需要裁減空服員。公司宣稱裁員標準是考量「薪資成本」，優先資遣薪資較高的員工。然而，在空服員這個職位上，通常年資越久，薪資就越高，而年資又與年齡呈高度正相關。結果，許多資深的王阿姨們因此被資遣。雖然公司沒有直接說「因為你們年紀大所以被裁」，但這種以「薪資高低」為由的裁員方式，實質上卻造成了年齡較長員工被優先解雇的不利結果。法院最終認定，這種做法也構成了《就業服務法》所禁止的年齡歧視。

您該怎麼保護自己？

1. 認識您的權利：了解《就業服務法》第5條第1項和《中高齡就業法》第12條是您的基本保障。
2. 保留關鍵證據：如果懷疑自己遭受年齡歧視，務必盡可能收集證據。例如：徵才廣告、電子郵件、對話錄音、內部文件、績效評估、薪資明細等等。這些都能在您申訴時提供幫助。
3. 尋求專業協助：您可以向您所在地的地方政府勞工主管機關（例如勞工局）提出「就業歧視申訴」。他們會啟動調查，並由「就業歧視評議委員會」來判斷是否構成歧視。必要時，您也可以尋求法律扶助或委任律師來協助您。

結論：您的職場價值，不應被年齡定義！

台灣的法律明確保障您的就業機會平等，反對任何形式的年齡歧視。您的經驗、智慧和專業，都是職場上無可取代的寶貴資產。當您遇到不公平待遇時，請記得，您不是孤單一人，法律站在您這邊！勇敢地站出來，維護自己的權益，讓您的職場生涯持續閃耀光芒！