職場性別歧視？別怕，你的權益我來守護！

在職場上，你是否曾因為性別而感到不被公平對待？不論是求職、升遷、薪資，甚至只是日常的工作環境，性別歧視或性騷擾都可能悄悄發生。面對這些不公，你或許感到無助、憤怒，甚至懷疑自己。但請記住，你不是孤單一人，台灣的法律為你提供了堅實的保障！

我是律點通，今天將帶你深入了解台灣職場性別歧視的法律框架，並提供實用的應對策略，讓你更有力量捍衛自己的權益。

認識你的法律武器：性別平等工作法

台灣在職場性別平等上，最重要的法律就是 《性別平等工作法》 。它明確保障了求職者與受僱者在工作上的性別平等權益，並對雇主課予了許多責任。

1. 拒絕差別待遇：從面試到離職都平等

《性別平等工作法》的核心精神，就是禁止雇主在各個環節因性別或性傾向而有差別待遇。這包括了：

• 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷：雇主不能因為你是男性或女性，就給你不同的機會或待遇。

《性別平等工作法》第7條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」

這代表除非工作性質真的有特殊要求（例如模特兒、演員的特定角色），否則雇主不能在廣告上直接寫「限女性」或「限男性」。

• 教育、訓練機會：雇主不能因為性別而限制你參與進修、培訓的機會。

• 薪資福利： 《勞動基準法》第25條也強調「同工同酬」，雇主對勞工不得因性別而有差別待遇，工作相同、效率相同者，應給付同等工資。

• 退休、資遣、離職及解僱：雇主更不能在這些勞動契約終止的階段，因為你的性別或性傾向而有差別待遇，特別是針對懷孕、分娩或育兒的員工。

《性別平等工作法》第11條：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」

這條文是懷孕媽媽們的重要保護傘，雇主不能因為你懷孕就將你解僱，任何這樣的約定都是無效的。

2. 性騷擾零容忍：雇主有防治責任

職場性騷擾是性別歧視的另一種形式。《性別平等工作法》第12條明確定義了性騷擾的類型：

• 敵意性工作環境性騷擾：任何人（同事、客戶、主管）以性要求、性意味或性別歧視的言行，讓你感到被冒犯、脅迫，影響工作表現或人格尊嚴。
• 交換條件性騷擾：雇主以性要求作為你錄取、升遷、加薪等工作條件的交換。
• 權勢性騷擾：利用職務上的權力關係對下屬進行性騷擾。

更重要的是， 《性別平等工作法》第13條明定雇主負有防治性騷擾的積極義務，包括建立申訴管道、防治措施、教育訓練等。如果你遭受性騷擾，雇主有責任立即採取有效措施保護你，並進行調查。

真實案例看懂性別歧視

法律條文可能有些抽象，讓我們透過實際案例，看看這些法律如何在生活中發揮作用：

案例一：招募廣告「限女性」，求職權益受損！

小陳是一位經驗豐富的行政人員，偶然在求職網站上看到一則行政職缺，工作內容他完全符合，但廣告上卻註明「限女性」。小陳覺得自己因為性別而被剝奪了面試的機會，憤而向主管機關申訴。

結果：法院最終認定這家公司違反了《性別平等工作法》第7條，因為行政職務並無特定性別才能勝任的理由，公司因此被處以罰鍰。這個案例提醒我們，雇主不能隨意以性別作為招募門檻，否則將承擔法律責任。

案例二：懷孕被資遣，雇主難逃舉證責任！

小芳在一家公司試用期間發現自己懷孕了，她忐忑地告知了主管。沒想到，過沒多久公司就以「無法勝任工作」為由將她資遣。小芳覺得這根本是藉口，因為她在懷孕前的工作表現一直都很好。她認為自己是遭受了懷孕歧視。

結果：法院審理後，廢棄了原先對小芳不利的判決，認定雇主資遣小芳構成懷孕歧視。法院強調，依據 《性別平等工作法》第31條，當員工提出初步證據（例如懷孕後隨即被資遣）證明存在差別待遇時，雇主必須負起舉證責任，證明資遣與懷孕無關，且員工確實不能勝任工作。若雇主無法提出充分客觀的證據，就可能被認定為違法。

我該怎麼辦？實用行動建議

如果你不幸遇到職場性別歧視或性騷擾，請不要慌張，你可以這麼做：

1. 保存證據是關鍵：

• 書面證據：對話紀錄（Line、Email）、錄音、錄影、歧視性公告或廣告、工作規則、績效評估等。
• 人證：同事、客戶或其他知情者的證詞。
• 時間軸：詳細記錄事件發生的時間、地點、人物、內容和你的感受。

2. 勇敢申訴：

• 公司內部申訴：許多公司設有性騷擾或性別歧視申訴管道，這是最直接的方式。雇主有義務處理你的申訴。
• 向地方主管機關申訴：你可以向公司所在地的勞工局（或勞動局）提出申訴。勞工局會啟動調查，並召開「就業歧視評議委員會」進行審議。這是非常有效且具公信力的管道。

3. 了解雇主責任：

• 雇主有義務提供一個免於性騷擾的工作環境，並在知悉性騷擾時，立即採取有效糾正及補救措施，例如隔離行為人、提供諮詢、啟動調查、懲戒行為人等。如果雇主未盡這些義務，也將面臨罰則。

結語：你的權益，由你捍衛！

面對職場性別歧視或性騷擾，你不需要忍氣吞聲。台灣的法律是你的後盾，只要你願意站出來，捍衛自己的權益，就有機會讓不公獲得糾正。記住，你的價值不該被性別所定義，勇敢為自己發聲，讓職場真正實現性別平等！