職場歧視不再忍！台灣法律保障您的就業權益，自保指南大公開

您可能正在經歷職場上的不公平對待，那種被排除、被差別待遇的感受，往往令人沮喪又無助。在台灣，您的就業權益受到法律的嚴格保障，任何雇主都不能隨意以與工作能力無關的理由，對求職者或員工進行歧視。律點通將透過這篇文章，帶您了解什麼是職場歧視、法律如何界定，並提供您實用的自保指南。

職場歧視是什麼？台灣法律怎麼說？

簡單來說，職場歧視就是雇主基於與工作能力無關的個人特徵，對求職者或員工給予不平等的待遇。這不僅影響您的工作機會，更可能打擊您的自信心。

法律明文禁止的歧視事由

台灣最主要的相關法規是《就業服務法》。

《就業服務法》第5條第1項明確指出，雇主在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、薪資、給付、教育、訓練、福利、資遣、離職及解僱等環節，都不能有歧視行為：

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這條法規列舉了多達18種禁止歧視的事由，範圍非常廣泛。例如，如果雇主因為您的性別、年齡、婚姻狀況，甚至是您的容貌、五官（例如要求長髮或短髮），或您曾經是工會會員等，而對您有不利的待遇，都可能構成職場歧視。

此外，針對性別或性傾向的歧視，還有《性別工作平等法》第11條第1項提供更細緻的保障，與《就業服務法》相輔相成。

職場歧視的判斷標準

要判斷是否構成歧視，通常需要符合以下幾個要素：

1. 差別待遇事實： 您確實遭受了不公平的待遇，例如被拒絕錄取、被解僱、降職減薪、沒有晉升機會等。
2. 歧視事由： 這種不公平待遇是基於《就業服務法》第5條第1項所列舉的某種原因。
3. 與工作能力無關： 該歧視事由與您的工作能力、表現或職務需求沒有直接關聯。
4. 事實比較： 您的待遇與其他條件相似但沒有該「歧視事由」的人相比，顯得不公平。

誰要證明？舉證責任分配原則

在職場歧視的爭議中，舉證責任採取「釋明-舉證責任轉換」原則：

• 您（受歧視者）的釋明責任： 您需要先提出初步證據，讓主管機關相信您確實遭受了差別待遇，且這個待遇可能與上述的歧視事由有關。
• 雇主的舉證責任： 一旦您釋明了差別待遇的事實，舉證責任就會轉到雇主身上。雇主必須證明其對您的待遇是基於「非歧視因素」，且與您的工作能力或職務需求有正當關聯。如果雇主無法提出充分證據，就可能被認定構成就業歧視。

這些案例，可能就發生在您身邊

讓我們透過幾個生活化的情境故事，來了解職場歧視的真實面貌。

故事一：懷孕媽媽的職場困境

小雅和她的妹妹小芳都在一家小型醫療器材公司上班。當她們先後懷孕後，公司卻以「工作態度不佳」和「業績下滑」為由，在兩人即將進入預產期時，突然將她們解僱。然而，小雅和小芳過去的工作表現一直受到主管肯定，考核紀錄也無重大缺失。她們向勞工局申訴後，就業歧視評議委員會認定公司解僱行為是基於懷孕的歧視，因為解僱時機敏感，且公司未能提出具體客觀證據證明解僱與懷孕無關。

律點通提醒： 雇主對懷孕員工的解僱，即便提出其他理由，若無法提出具體客觀證據證明其與懷孕無關，且解僱時機點敏感，極易被認定為懷孕歧視。公司需要負極高的舉證責任。

故事二：外貌的無端審判

有位求職者小王，應徵一家汽車旅館的夜班櫃檯職位。面試時，面試官卻要求他必須願意留長髮才能錄取。小王習慣短髮，且認為頭髮長度與夜班櫃檯的工作內容無關，因此拒絕了這項要求，最終也未獲錄取。桃園市政府勞動局介入調查後，認定旅館方以與職務無關的「頭髮長度」（屬於容貌範疇）作為錄取條件，構成容貌歧視，並對旅館處以罰鍰。

律點通提醒： 雇主在招募或僱用時，若對求職者的容貌、五官等外在特徵提出要求，必須證明該要求與職務有「必要性」及「正當性」。若與工作內容無關，則可能構成容貌歧視。

遭受職場歧視，我該怎麼辦？

當您感覺自己受到職場歧視時，請不要害怕，您可以採取以下行動來保障自己的權益：

蒐集證據是關鍵

這是最重要的一步！任何能證明您遭受差別待遇的資料，都可能是重要的證據。例如：

• 對話錄音： 與主管或同事的對話，特別是涉及歧視言論或不公平待遇的內容。
• 電子郵件/通訊軟體訊息： 任何公司內部或個人之間的書面溝通，顯示歧視意圖或差別待遇。
• 公司內部文件： 例如您的考核紀錄、薪資單、晉升報告、職位說明書等，與其他同事的待遇進行比較。
• 證人證詞： 若有其他同事或知情者願意為您作證，將會非常有幫助。
• 照片/影片： 如有任何視覺證據能佐證您的主張。

請記得，證據越具體、越客觀，對您的申訴越有利。

勇敢向主管機關申訴

當您準備好證據後，應及時向您所在地的直轄市、縣（市）政府勞工局提出就業歧視申訴。勞工局會將您的案件提交給「就業歧視評議委員會」進行調查與認定。這個委員會由政府機關、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成，會客觀地審視您的案件。

尋求專業協助

了解自身權益是第一步，必要時可尋求工會、法律扶助基金會或專業律師的協助。他們能提供您更詳細的法律諮詢，協助您分析證據，並指導您完成申訴流程，讓您在面對複雜的法律程序時不孤單。

結論：您的權益，律點通為您守護

職場歧視不僅違法，更是對個人尊嚴的侵害。請記住，您有權利在一個公平、尊重的環境中工作。透過這篇文章，希望您能更清楚自己的權益，並知道在遭受不公對待時該如何應對。勇敢站出來，為自己發聲，讓法律成為您堅實的後盾！