職場年齡歧視？別怕，台灣法律是您的後盾！

職場年齡歧視？別怕，台灣法律是您的後盾！

您是否曾在求職時，因為徵才廣告上的一句「限30歲以下」而卻步？或者在公司內部，因為年齡較長就被排除在升遷或培訓機會之外，甚至成為資遣名單上的「高風險」？這些令人沮喪的經歷，很可能就是職場上的「年齡歧視」。

在台灣，年齡歧視並非無法可管！我們的法律旨在保障每位國民的平等工作機會。今天，律點通將帶您深入了解台灣的法律如何保護您，並教您如何辨識、面對並爭取自己的權益。

什麼是職場年齡歧視？

簡單來說，年齡就業歧視就是雇主在求職或就業過程中，因為您的年齡因素，而對您造成不公平的對待，剝奪您平等的工作機會。這種歧視可分為兩種：

• 直接歧視： 雇主直接以年齡作為限制或條件。例如，徵才廣告直接寫明「年齡限30歲以下」或「限45歲以上」。
• 間接歧視： 雇主雖然沒有直接說是因為年齡，但其設定的條件或標準，卻會導致特定年齡層的人受到不利影響。例如，公司以「薪資成本」為由資遣員工，但實際上高薪資往往與資深、年齡較長的員工高度相關，變相造成年長員工優先被資遣。

法律如何保障您的權益？

台灣有兩部重要法規，明確禁止職場年齡歧視：

1. 《就業服務法》：保障所有國民的平等工作權

這部法律是所有就業歧視的一般性禁止條款，適用於所有雇主對求職者或受僱員工。它明確規定了雇主不能以年齡為由進行歧視：

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這表示，無論您是年輕人或資深工作者，雇主都不能無故因為您的年齡，在招募、面試、進用、薪資、升遷、訓練、資遣或解僱等任何環節，給予您不平等的待遇。如果雇主違反這條規定，可是會面臨新臺幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰！

2. 《中高齡者及高齡者就業促進法》：特別保護中高齡與高齡工作者

這部法律則更進一步，針對「中高齡者」（年滿45歲至65歲）及「高齡者」提供特別保護，確保他們不會因為年齡而受到差別待遇：

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待：一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。二、教育、訓練或其他類似活動。三、薪資之給付或各項福利措施。四、退休、資遣、離職及解僱。」

這條文詳細列出了雇主不能因年齡對中高齡及高齡工作者差別待遇的具體事項，涵蓋了從求職到離職的各個層面。不過，法律也考慮到某些特殊情況，例如基於職務需求或特性而設的年齡限制，或是依年資、績效給付薪資等，這些在《中高齡者及高齡者就業促進法》第13條中被列為例外情況，不構成歧視。

真實案例：當年齡成為隱形門檻

透過以下兩個匿名化的實務情境，讓您更了解年齡歧視可能如何發生：

情境一：徵才廣告的年齡限制

小陳是一位資深業務，擁有豐富的客戶經驗，看到一家新創公司刊登的業務職缺，覺得非常適合自己。然而，廣告上卻寫著斗大的「限30歲以下」。儘管小陳的資歷和能力都遠超要求，但因為年齡不符，連面試機會都沒有，讓他感到非常不公平。他向勞工局申訴後，勞工局介入調查，發現該公司確實違反了《就業服務法》的年齡歧視規定，因為他們無法提出年齡限制的合理性與必要性，最終被裁處了罰鍰。

律點通提醒： 除非有非常特殊的職務需求（例如模特兒、演員等），否則雇主在徵才時直接設定年齡限制，幾乎都構成直接的年齡歧視。

情境二：資遣名單上的「高薪」陷阱

王姐在一家公司服務多年，是部門裡經驗最豐富的員工。最近公司因業務緊縮需要裁員，雖然公司聲稱是依據「績效」和「薪資成本」來決定資遣名單，但王姐卻發現，被資遣的幾乎都是像她這樣年資深、薪資較高的資深員工，而年輕、資淺的員工則多數被保留。王姐質疑公司是變相針對年齡較高的員工進行資遣。經過調查，法院認為雖然公司表面上以「薪資成本」為由，但由於公司員工的年齡與薪資呈現高度正相關，這種做法實質上構成變相優先裁減年齡較長員工的間接年齡歧視。

律點通提醒： 雇主即使以看似中立的理由（如薪資成本）進行資遣，若這些理由與年齡高度相關，且導致年長員工優先被淘汰，仍可能被認定為間接年齡歧視。

當您遭遇歧視，該如何自保？

1. 辨識歧視： 仔細檢視徵才廣告、面試過程中的提問、公司內部的人事決策（如升遷、培訓、薪資調整、資遣名單）是否出現不合理的年齡考量。
2. 蒐集證據： 若您懷疑遭受年齡歧視，請盡可能蒐集相關證據。例如：

• 徵才廣告（截圖、連結）
• 面試時的對話紀錄（錄音，但請注意法律規範）
• 電子郵件、通訊軟體對話
• 公司內部公告、文件
• 同事或主管的證詞
• 與其他年齡層員工的待遇比較資訊

3. 提出申訴： 您可以向地方政府的勞工主管機關（例如各縣市勞工局）提出「就業歧視申訴」。勞工局會組成就業歧視評議委員會進行調查和評議。一旦認定雇主構成歧視，雇主將面臨罰鍰。

結論

年齡不應該是您在職場上受到不公平對待的理由。台灣的法律提供明確的保障，讓您有權利爭取平等的就業機會。當您面對年齡歧視時，請務必勇敢站出來，運用法律賦予您的權利，為自己發聲。您的行動不僅是為自己，也是在為所有可能遭受歧視的職場工作者，共同打造一個更公平、友善的就業環境。

記住，年齡是智慧與經驗的累積，絕非職場上的負擔！