懷孕是喜悅，職場權益不該打折！
「我懷孕了，公司會不會找理由把我解僱？」、「我只是請產檢假，卻被主管刁難？」、「因為懷孕，我的升遷機會是不是就沒了？」
這些心聲，律點通都聽到了。許多準媽媽在迎接新生命喜悅的同時，卻可能在職場上遭遇不公平對待，甚至面臨懷孕歧視。別擔心，台灣的法律有明確保障，您不是孤單一人！今天，律點通將帶您深入了解《性別平等工作法》如何成為您職場權益的最強後盾，並提供實用的自保策略。
您的職場權益，法律這樣說！
《性別平等工作法》（簡稱性平法）是保障職場性別平等的基石。對於懷孕的您，有幾條關鍵法條，務必了解：
1. 雇主不得因懷孕而有差別待遇
想像一下，您在職場上表現良好，卻因為懷孕，突然被調到不重要的職位，甚至被找理由解僱。這就是典型的懷孕歧視！
《性別平等工作法》第7條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」
律點通說明： 這條法律保障您在工作各環節的平等機會，從面試、升遷到考績，雇主都不能因為您是女性或懷孕而給予不利待遇。除非該工作性質真的只能由特定性別擔任（例如模特兒），否則任何差別待遇都可能構成歧視。
2. 懷孕不是解僱的理由！
這是最重要的一條！許多雇主會以「能力不足」、「公司營運不佳」等藉口，在員工懷孕後解僱。這是絕對違法的！
《性別平等工作法》第11條第2項：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」
律點通說明： 這條文清楚指出，雇主不能在您的勞動契約中，預設您懷孕就要離職或留職停薪。更重要的是，懷孕絕對不是雇主解僱您的正當理由！ 如果雇主因此解僱您，這個解僱是不生效力的，您可以主張勞動契約仍然存在。
3. 雇主有責任防治性騷擾
雖然懷孕歧視與性騷擾是不同概念，但懷孕期間您也可能面臨職場性騷擾，或因懷孕而遭遇不友善的工作環境。雇主有責任維護一個安全友善的職場。
《性別平等工作法》第13條第1項：「為防治性騷擾之發生，僱用受僱者十人以上之雇主，應設置處理性騷擾之申訴管道，並指定人員處理；僱用受僱者三十人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。」
律點通說明： 雇主必須採取行動防止性騷擾。如果公司有10人以上，就必須有申訴管道；30人以上則要訂定更完整的防治辦法。如果公司知道有性騷擾卻不處理，是會被罰的。
4. 舉證責任轉換，減輕您的負擔
當您覺得自己遭到懷孕歧視時，不用擔心要「證明」雇主有惡意。法律會幫您！
《性別平等工作法》第31條：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」
律點通說明： 這條文非常重要！您只需要「初步證明」您因為懷孕而受到不利待遇（例如，懷孕後馬上被解僱）。接下來，就由雇主來證明，他們對您的不公平待遇「不是」因為您懷孕，而是基於其他正當理由。這大大減輕了受害者的舉證壓力。
懷孕歧視真實案例：公司不能隨意找藉口解僱！
小雅在一家公司擔任會計，工作表現一直很穩定。當她向公司透露懷孕的喜訊後，主管的態度卻開始轉變。不久後，公司突然以「業務緊縮」和「無法勝任工作」為由，資遣了小雅。
小雅覺得非常委屈，明明自己工作表現沒問題，公司卻在她懷孕後才找理由解僱，這擺明是懷孕歧視！她向勞工局申訴，並提供了懷孕證明、過去的考績紀錄、以及公司解僱通知等資料。
地方法院審理後認為，公司在得知小雅懷孕後才以不適任為由資遣，公司未能提出具體證據證明解僱並非基於懷孕因素，因此認定公司違反《性別平等工作法》第11條第1項，構成懷孕歧視，並對公司處以罰鍰。
律點通指導： 這個案例告訴我們，雇主不能隨意以模糊的理由解僱懷孕員工。一旦被懷疑是懷孕歧視，雇主必須提出強而有力的證據，證明解僱與懷孕無關。這也提醒您，保留所有相關證據是多麼重要！
我該怎麼做？實用申訴與自保建議
- 保全證據是關鍵：
- 書面文件： 勞動契約、薪資單、考績報告、公司內部公告、解僱通知書、調職命令等。
- 通訊紀錄： 電子郵件、簡訊、通訊軟體對話（如Line）中，主管或同事提及懷孕相關的負面言論、調職或解僱理由。
- 錄音錄影： 在合法範圍內，記錄與主管或人資部門溝通的過程，特別是涉及懷孕、工作表現或解僱理由的對話。
- 證人證詞： 如果有其他同事目睹或聽到不公平待遇，可徵求他們協助作證。
- 醫療證明： 懷孕證明、產檢紀錄等，證明您的懷孕事實。
- 向地方主管機關申訴：
- 當您認為雇主違反了性平法（例如因懷孕而解僱、調職、不給假等），您可以直接向您所在地的地方勞工行政主管機關（通常是勞工局） 提起申訴。勞工局會介入調查，並可能對雇主處以罰鍰，並要求限期改善。
- 時效提醒： 申訴有時效限制，務必在知道權益受侵害後盡快提出。
- 尋求法律協助：
- 主管機關會提供必要的法律諮詢或扶助，包括律師費用、訴訟期間的生活費用等。
- 您可以撥打勞工局的諮詢專線，或向法律扶助基金會尋求協助，讓專業人士協助您評估案件並提供下一步建議。
結語：您的權利，由您守護！
懷孕是女性的自然生理過程，絕不應成為您在職場上受到歧視的理由。了解《性別平等工作法》賦予您的權利，並勇敢地採取行動，是保護自己、也為所有職場女性爭取平等的重要一步。記住，您有權利在懷孕期間，安心工作，享受為人母的喜悅！
常見問題快速解答
Q: 我懷孕了，公司可以把我調職到比較辛苦或薪水較低的職位嗎？
A: 如果公司將您調職或減薪，且這項變動與您的懷孕有關，就可能構成懷孕歧視。根據《性別平等工作法》第7條，雇主不得因性別而有差別待遇。您需要蒐集證據，證明這次調職或減薪是因懷孕而發生，而非基於您的工作能力或公司正當的營運考量。一旦您初步釋明差別待遇的事實，舉證責任就會轉移到雇主身上，由雇主證明其行為與懷孕無關。
Q: 如果公司主管或人資威脅我自動離職，我該怎麼辦？
A: 公司不能強迫您自動離職。如果他們威脅或誘導您簽署離職文件，請務必拒絕。您可以嘗試錄音或留下書面證據（如電子郵件、簡訊），證明公司有不當施壓行為。您可以向勞工局申訴，主張公司構成懷孕歧視或不當解僱，並要求恢復工作或請求損害賠償。在未經您同意下，公司單方面解僱是無效的。
Q: 我該如何有效蒐集懷孕歧視的證據？
A: 蒐集證據是保護自己的關鍵。除了懷孕證明、產檢紀錄外，建議您保留所有與公司溝通的書面紀錄，例如：電子郵件、簡訊、Line對話中，主管或人資提及懷孕後工作安排、調職、考績或解僱的內容。若有口頭溝通，在不違法的前提下，可考慮錄音。此外，公司內部的考績報告、職務說明、同事證詞等，也都是證明您工作表現良好，卻因懷孕才遭不公平待遇的重要證據。
Q: 向勞工局申訴後，大概會經歷哪些程序？
A: 向勞工局申訴後，勞工局會先進行調查，可能約談您、雇主及相關證人，並要求提供書面資料。如果調查結果認定雇主有懷孕歧視行為，勞工局會對雇主處以罰鍰，並要求限期改善。若雇主不服，可提起訴願或行政訴訟。如果您希望請求損害賠償或恢復工作，除了行政申訴外，可能還需要透過民事訴訟途徑來主張權利。勞工局會提供相關法律諮詢或扶助，協助您了解後續步驟。
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