懷孕職場權益：安心待產，法律為您撐腰

懷孕工作好辛苦？法律保障讓您安心待產！

親愛的準媽媽們，恭喜您即將迎接新生命！懷孕是人生中的一大喜事，但在職場上，您是否曾擔心因懷孕而遭受不平等待遇？深怕工作權益受損、甚至被歧視？別擔心，在台灣，法律為您提供了堅實的後盾！

身為律點通，我將為您深入淺出地解析《性別工作平等法》（簡稱性工法）與《勞動基準法》（簡稱勞基法）如何保障您的職場權益，讓您在孕期能安心工作，無後顧之憂。

職場媽媽必知：懷孕相關假別與薪資權益

首先，讓我們來了解身為孕婦勞工，您享有哪些法定的請假權益：

1. 產假與流產假

這是最基本也最重要的權益！

《性別工作平等法》第15條第1項：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」

簡單來說，只要您分娩，就能享有八星期的產假。即使不幸流產，法律也依妊娠週數給予不同天數的流產假。這些假別是您的基本權利，雇主不能拒絕。

至於產假期間的薪資，則依《勞動基準法》規定：

《勞動基準法》第50條第2項：「前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」

也就是說，只要您在公司工作滿六個月，產假期間雇主就必須全薪給付；若未滿六個月，則減半給付。請注意，產假不應被視為缺勤，雇主不能因此扣發您的全勤獎金！

2. 產檢假與安胎休養假

懷孕期間的產檢非常重要，法律也為您預留了時間：

• 產檢假七日：《性別工作平等法》第15條第4項規定，雇主應給予您七日產檢假，且薪資照給。這是為了讓您能安心進行產前檢查，確保母嬰健康。
• 安胎休養假：若經醫師診斷需要安胎休養，您可以依《性別工作平等法》第15條第3項及其他相關法令申請安胎假。其請假及薪資計算會依勞工請假規則等規定辦理。

懷孕歧視OUT！雇主這些行為都違法！

最讓孕婦擔心的，莫過於職場上的懷孕歧視了。台灣法律對此有明確的禁止規定：

《性別工作平等法》第11條第1項：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」

這裡的「性別」當然也包含因「懷孕」而產生的差別待遇！

此外，法律更進一步規定：

《性別工作平等法》第11條第2項：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」

這代表雇主不能因為您懷孕就要求您離職、留職停薪，更不能直接以此為由解僱您。即使雇主找藉口說您「工作不力」或「公司業務緊縮」，如果懷孕是導致這些不利處分發生的「主要原因」或「決定性因素」，那仍然構成懷孕歧視！

真實案例：懷孕後被找藉口解僱，法院這樣判！

讓我們看看兩個真實發生過的案例，了解法院如何判斷懷孕歧視：

案例一：主管口頭暗示，懷孕成解僱主因

小芳在公司表現良好，但當她告知主管懷孕後，主管的態度開始轉變。主管多次在對話中提到：「妳懷孕後可能沒辦法蹲下，也沒辦法帶小孩」、「妳現在懷孕，我很怕妳體力會越來越不行」等語。不久後，公司就以「不適任」為由資遣了小芳。小芳不服，向勞工局申訴。

法院審理後認為，儘管公司試圖提出其他理由，但主管的言論明確顯示了公司對懷孕影響工作能力的擔憂，而這份擔憂正是促使公司資遣小芳的主要原因。最終，法院認定公司構成懷孕歧視，不僅處以罰鍰，還要求公司改善，並公布其名稱。

案例二：試用期懷孕即遭解僱，舉證責任倒置是關鍵

小美剛進入一家公司試用，不久後發現懷孕並告知公司。沒想到，公司旋即以「考核成績未達標準」為由終止了她的勞動契約。小美認為這是懷孕歧視，向勞動局申訴。

這個案件一路打到最高法院。法院強調，《性別工作平等法》有一個非常重要的原則，叫做「舉證責任倒置」。

《性別工作平等法》第31條：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」

這條文的意思是：您只需要提出初步的證據（例如，證明您懷孕了，然後公司在短時間內就對您採取了不利處分），讓法院覺得「好像有這麼一回事」。接下來，就由雇主來「證明」他解僱您不是因為您懷孕，而是有其他與懷孕無關的、正當的理由。在這個案例中，因為公司在得知小美懷孕後立刻解僱，法院認為小美已初步釋明歧視事實，雇主若無法提出充足的證據證明其解僱與懷孕無關，就可能被認定為懷孕歧視。

法律武器：如何保障自己？

當您懷疑自己遭受懷孕歧視時，請不要害怕，您可以這樣做：

1. 保留證據：

• 告知懷孕的證明： 無論是書面、電子郵件、通訊軟體（如Line）訊息，或有證人在場的口頭告知，請務必留下紀錄。
• 不利處分的證據： 任何調職通知、降薪單、解僱通知、績效考核報告、主管或同事的對話紀錄（錄音、訊息截圖）等，只要能顯示公司在得知您懷孕後態度或待遇的變化，都是寶貴的證據。
• 工作表現證明： 如果雇主以「工作不力」為由，請保留您過往的工作成果、績效評估等，證明您工作表現良好。

2. 及時申訴：

• 若您認為遭受懷孕歧視，請儘速向所在地的勞工主管機關（勞工局/處）提出申訴，請求就業歧視評議。這些委員會由專業人士組成，其調查報告和評議結果，在法院審理時具有相當的參考價值。

3. 了解雇主違法後果：

• 若雇主被認定違反《性別工作平等法》第11條規定，將被處以新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。
• 主管機關甚至可以公布其事業單位或負責人名稱，並限期改善，屆期未改善者可按次處罰。
• 此外，受歧視的員工還可以依《性別工作平等法》第29條請求財產上及非財產上損害賠償（精神慰撫金）。
• 最重要的是，如果解僱被認定為懷孕歧視，該解僱行為是無效的，您有權請求公司讓您復職，並支付自違法解僱日起至復職日止的工資。

結論：知識就是力量，勇敢捍衛權益

親愛的準媽媽們，懷孕是您人生中一個特別的階段，您不應該因此在職場上受到任何不公平的待遇。請記住，台灣的法律是您的堅實後盾，保障您的工作權益。了解這些法律知識，學會如何蒐集證據、適時申訴，就能讓您在遭遇不公時，有能力為自己發聲，捍衛應有的權利。願您在職場和家庭都能幸福圓滿，迎接寶寶的到來！