懷孕不該被解僱！台灣職場孕期權益與自保攻略

懷孕不該被解僱！台灣職場孕期權益與自保攻略

懷孕，對許多女性來說，是生命中最美好的階段之一。然而，當這份喜悅與職場現實碰撞，卻可能演變成一場無聲的戰役。您是否曾因為懷孕，而感受到職場上不友善的眼光、工作被刁難，甚至面臨調職、降薪或解僱的威脅？

如果您正經歷這些困境，請知道您並不孤單，且台灣法律提供堅實的後盾！作為律點通，我將帶您深入了解台灣法規如何保障懷孕員工的權益，並教您如何勇敢捍衛自己。

什麼是職場懷孕歧視？

簡單來說，懷孕歧視就是雇主因為您懷孕、分娩或育兒等因素，而給予您不利的對待。這是一種嚴重的性別歧視，因為只有女性會經歷懷孕。雇主可能不會直接說「因為你懷孕所以解僱你」，而是用各種看似合理的理由（如：工作表現不佳、業務緊縮、違反規定）來掩飾，但如果懷孕才是背後「主要或決定性因素」，那它就是懷孕歧視！

法律如何保障您的懷孕權益？

台灣的《性別平等工作法》（簡稱性工法）是保障懷孕員工權益的核心法規，搭配《勞動基準法》及《就業服務法》提供全面性的保護。

1. 禁止懷孕歧視的解僱與不利待遇

《性別平等工作法》明確禁止雇主因懷孕而對員工有差別待遇：

《性別平等工作法》第11條第1項：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」

《性別平等工作法》第11條第2項：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」

這表示，雇主不能因為您懷孕就解僱您、資遣您，或要求您離職。即使雇主聲稱是依據《勞動基準法》的合法事由（例如：工作不能勝任、業務緊縮），但如果懷孕才是真正原因，法律仍會認定是違法歧視。

2. 產假與相關假別的保障

懷孕期間，您享有法定的請假權益，雇主不得拒絕或刁難：

《性別平等工作法》第15條：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。」

這條文詳細列明了產假、流產假、安胎假、產檢假等規定，雇主必須依法給予，且產檢假及陪產檢/陪產假期間薪資必須照給。任何違反這些規定的行為，都可能構成違法。

3. 舉證責任轉換：對受害者更有利

面對雇主，員工往往處於資訊弱勢。因此，《性別平等工作法》特別設計了「舉證責任轉換」機制：

《性別平等工作法》第31條：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」

白話來說，只要您能提出初步證據，證明您懷孕後確實遭受了不利待遇，且兩者之間有時間上的關聯性（例如：告知懷孕後不久就被解僱），那麼舉證的責任就會轉移到雇主身上。雇主必須證明其行為與懷孕無關，且有其他合法、客觀、合理的理由，否則就可能被認定為歧視。

職場懷孕歧視的真實案例

法律條文可能抽象，但真實案例更能反映職場現況：

案例一：懷孕影響工作能力，遭資遣

小雅是一名托育人員，懷孕後因身體不適請了安胎假。沒想到，銷假上班的第一天，雇主就告知要資遣她，理由竟是：「妳懷孕體力會越來越不行，沒辦法蹲下去帶小孩，工作量也不達標。」

法院審理後認為，雇主這些言論明確顯示其認為懷孕影響工作能力，且在小雅銷假第一天就資遣，顯然懷孕是資遣的「主要因素」。即使雇主試圖提出其他理由，法院仍認定懷孕歧視成立，判決雇主敗訴並處以罰鍰。

啟示： 雇主不能因預期懷孕會影響工作表現而解僱員工。您的懷孕狀況不應成為被解僱的理由。

案例二：懷孕後被調職、降薪，最終解僱

小玲在告知總經理懷孕後，隨即被調整職務、調降薪資，最後甚至遭到解僱。雇主聲稱是因業務調整及工作不能勝任，但未能提出具體證據，且其他員工有類似缺失卻未受相同處分。

法院認定，雇主在知悉懷孕後，立即對小玲採取一連串不利措施，構成懷孕歧視。雇主無法證明解僱與懷孕無關，因此判決雇主敗訴並處以罰鍰。

啟示： 雇主在您懷孕後，若無充分客觀理由就調整職務、降薪或解僱，很可能就是懷孕歧視。

如何捍衛您的權益？

面對職場懷孕歧視，積極採取行動是關鍵：

1. 保留所有證據：

• 與雇主或主管的對話紀錄（LINE、電子郵件、錄音）。
• 工作表現證明（考績、獎勵、工作成果）。
• 不利待遇的書面通知（解僱通知、調職令、降薪通知）。
• 醫療證明（懷孕證明、安胎醫囑、產檢證明）。
• 其他同事的證詞或類似情況的比較資料。

2. 及時申訴：

• 向您所在地方政府的勞工主管機關（例如：勞工局）提出申訴。主管機關會啟動調查程序，並召開就業歧視評議委員會進行審議。
• 《性別平等工作法》第38條之1規定，雇主若違反相關性別歧視規定，最高可處新臺幣150萬元罰鍰，並公布其名稱及負責人姓名。

結語

懷孕是女性的自然生理過程，不應成為您在職場遭受不公的理由。法律賦予您堅實的權益，只要您勇敢站出來，收集證據，並向主管機關申訴，就能為自己爭取應有的尊嚴與保障。請記住，您的權益值得被捍衛！