懷孕歧視？職場權益自保指南，別讓權益睡著了！

懷孕是喜事，不是職場的絆腳石！您的權益，法律來守護

親愛的準媽媽們，當您正滿心期待新生命的到來時，是否也曾擔憂或遭遇職場上的不公平對待？懷孕本應是人生中的美好經歷，卻有時會讓女性在職場上感到焦慮，甚至面臨歧視。然而，您要知道，這些不公平對待是違法的！

在台灣，《性別平等工作法》（簡稱性平法）就是您最強大的後盾。今天，律點通將帶您深入了解這部法律如何保障懷孕婦女的職場權益，讓您懂得如何自保，勇敢地對懷孕歧視說不！

什麼是懷孕歧視？

簡單來說，懷孕歧視就是雇主因為女性員工懷孕、分娩或育兒等情事，而對她們施以任何不利的對待。這可能包括：

• 不予錄用：求職時因懷孕而被拒絕。
• 解僱或資遣：以懷孕為由將您解僱或資遣。
• 降職或減薪：無故調降職務、減少薪資。
• 不利的職務調整：將您調到不適任或較差的職位，只因為您懷孕。
• 強迫離職或留職停薪：要求您因懷孕而必須離職或暫停工作。

這些行為在法律上都是被嚴格禁止的！

您的法律靠山：《性別平等工作法》

《性別平等工作法》的立法宗旨，就是為了保障工作權的性別平等，消除職場性別歧視。其中有幾個關鍵條文，是您必須知道的：

1. 懷孕不能成為解僱或不利處分的理由

這條是保障懷孕婦女權益的核心！

《性別平等工作法》第11條第2項：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」

《性別平等工作法》第11條第3項：「違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」

白話解釋：公司不能因為您懷孕就要求您離職、留職停薪，更不能直接以懷孕為理由解僱您。如果公司這樣做，這些規定或約定都是無效的，您的勞動契約也不會因此終止。這表示，即使公司發了資遣通知，只要是因為懷孕，這個資遣是無效的！

2. 招募、升遷都不能有性別歧視

《性別平等工作法》第7條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」

白話解釋：從您應徵工作開始，到後續的升遷、考績，公司都不能因為您的性別（包括懷孕）而有差別待遇。除非這份工作真的只有特定性別才能完成（例如模特兒），否則公司不能因為您是孕婦就拒絕錄取您，或是不給您升遷機會。

3. 舉證責任倒置：公司要證明它沒有歧視！

這是一個對受害者非常有利的條文！

《性別平等工作法》第31條第1項：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該工作之特定性別因素，負舉證責任。」

白話解釋：當您覺得自己遭到懷孕歧視時，您只需要提出初步的證據（例如主管的言詞、公司的通知等），讓主管機關或法院覺得「可能」有歧視。接下來，舉證的責任就會轉到公司身上，公司必須證明它對您的不利對待與懷孕無關，或證明該工作真的只適合特定性別。這大大減輕了受害者的舉證負擔。

4. 雇主責任：主管的行為，公司要負責！

《性別平等工作法》第3條第3款：「本法所稱雇主，指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。」

白話解釋：不只公司老闆，連您的主管、經理等，只要他們代表公司行使管理權或處理員工事務，他們的行為都會被視為公司的行為。所以，如果您的主管對您有懷孕歧視的言行，公司也必須承擔法律責任。

5. 雇主違法會面臨高額罰鍰！

雇主如果違反上述規定，將會面臨嚴重的法律後果，這也間接保障了您的權益：

• 違反第7條至第10條、第11條第1項、第2項（例如懷孕歧視解僱、招募歧視）：處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名，限期改善，屆期未改善者按次處罰。
• 違反第13條第2項（未採取立即有效性騷擾糾正補救措施）：處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
• 違反第13條第1項第2款（未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範）：處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
• 違反第13條第1項第1款（未訂定申訴管道並公開揭示，經限期改善屆期未改善者）：處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

真實故事：當懷孕成了職場的「原罪」

小雅（化名）在一家製造業公司擔任廠務，當她興奮地向公司宣布懷孕喜訊後，直屬主管卻開始對她態度丕變。主管頻繁約談小雅，語氣中充滿暗示，聲稱她懷孕後「無法勝任現職」，並建議她考慮「調動職務」或「自行離職」，理由是「為了保護孕婦安全」。

小雅感到非常委屈和不解，她清楚自己仍能勝任工作，主管的言行讓她備感壓力，最終在無奈下選擇離職，並向勞工主管機關申訴。經過調查，法院認定該公司主管的行為已構成懷孕歧視，違反了《性別平等工作法》第11條第1項的規定，因此裁處公司罰鍰。

這個案例告訴我們：主管以「保護孕婦」為由，暗示或要求懷孕員工離職，都是違法的行為。雇主必須證明其處分與懷孕無關，且已窮盡其他合理措施。小雅的案例證明，勇敢站出來為自己發聲，法律是會給予支持的。

我該怎麼做？實用行動指南

如果您不幸遭遇懷孕歧視，請不要害怕，您可以採取以下步驟保護自己：

1. 蒐集證據：這是最重要的一步！

• 對話紀錄：保留主管或同事不利言行的訊息、錄音、錄影。
• 書面文件：保存公司的解僱通知、職務調動命令、考績評語等。
• 人證：是否有同事或客戶可以證明您受到的不公平對待？
• 工作表現證明：證明您在懷孕期間仍能勝任工作，例如工作成果、績效考核。

2. 向內部申訴：如果公司設有申訴管道（性騷擾防治措施通常包含性別歧視申訴），您可以先向公司內部提出申訴。這能讓公司有機會改正，也能留下正式紀錄。

3. 向外部主管機關申訴：

• 您可以向工作所在地的勞工局或勞動部提出申訴。
• 勞工局會進行調查、召開調解會議，並可能對違法雇主處以罰鍰。
• 您也可以尋求法律扶助基金會的協助，獲得免費的法律諮詢或扶助。

4. 尋求專業協助：律師可以協助您評估證據、撰寫申訴書、代理協商或訴訟，確保您的權益得到最大程度的保障。

結語：勇敢為自己發聲，您的權益不容侵犯

懷孕是女性獨特的生命體驗，不應成為職場上的負擔。當您面對懷孕歧視時，請務必記住，您不是孤單一人，法律站在您這一邊！勇敢地站出來，為自己發聲，不僅是捍衛個人權益，也是為所有職場女性爭取更平等的環境。律點通希望這篇文章能給予您力量和方向，祝您孕期平安，職場順心！