懷孕求職不被歧視？女性必知職場權益保障全攻略

懷孕求職不被歧視？女性必知職場權益保障全攻略

親愛的女性求職者們，妳是否曾因為懷孕或考量未來生育計畫，而在職場上感到不安？擔心面試時被問及生育意願，或在懷孕後遭受不公平待遇？這些擔憂，正是《性別工作平等法》致力解決的問題。作為妳的律點通，我將深入淺出地解析台灣法律如何保障女性在職場上免於懷孕歧視，讓妳安心求職，自信擁抱人生新階段！

職場懷孕歧視，法律說不！

在台灣，保障工作權的性別平等是憲法賦予的基本精神，而《性別工作平等法》更是職場女性的重要護身符。這部法律明確指出，雇主不得因性別（包括懷孕）而對求職者或受僱者有任何形式的差別待遇。

《性別工作平等法》第7條 明確規定了雇主在招募、甄試、進用等階段的義務：

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

這表示，無論妳是正在求職或已在職，雇主都不能因為妳懷孕而拒絕錄取、不給予升遷機會，或在職務上給予不利的安排。

而對於在職中的懷孕員工， 《性別工作平等法》第11條第1項、第2項 更提供了強力的保障：

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

這兩條文清楚說明，雇主不能以妳懷孕為由將妳解僱、資遣，甚至不能在勞動契約中預設懷孕就必須離職或留職停薪的條款。這些都是違法的！

什麼是「懷孕歧視」？妳可能遇到的情況

「懷孕歧視」是指雇主因為妳懷孕、分娩或育兒等與生育相關的因素，而對妳採取不利的差別待遇。這不僅限於直接的言語或行為，也可能透過間接的方式發生，例如：

• 面試時： 詢問妳的生育計畫，並因此拒絕錄取。
• 工作期間： 得知妳懷孕後，突然將妳調任不適合的職位、降薪，或以「業務緊縮」、「工作不能勝任」等理由解僱。
• 請假： 因安胎或產假而受到不公平的考績，甚至被要求離職。

關鍵武器：舉證責任轉換

面對懷孕歧視，許多女性求職者可能擔心「我怎麼證明？」別擔心！《性別工作平等法》提供了一項非常有利的武器：舉證責任轉換。

《性別工作平等法》第31條 規定：

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。

這代表什麼呢？妳只需要初步提出妳受到不公平待遇的事實，並且這個不公平待遇與妳懷孕之間存在「關聯性」（例如時間點巧合，或雇主曾有相關言論）。一旦妳完成初步釋明，接下來就由雇主來證明他所做的決定「與妳懷孕無關」，是基於其他合理、客觀且與工作相關的因素。這大大減輕了受歧視者的舉證負擔！

實務案例解析：不是懷孕，是歧視！

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個實際案例，看看法院是如何認定懷孕歧視的：

案例一：老闆的「真心話」讓歧視無所遁形

小芳在一家托嬰中心擔任教保員，懷孕後身體狀況不佳，向公司請了安胎假。沒想到銷假上班的第一天，老闆就對她說：「妳懷孕了沒辦法蹲下照顧小孩，體力也會變差，這樣怎麼行？」隨即就資遣了她。小芳覺得非常不公平，於是向勞工局申訴。

法院怎麼說？ 法院認為，老闆的言論直接且明確地將小芳的懷孕與其工作能力連結，並在得知懷孕後迅速採取資遣行動，兩者之間有著極為緊密的時間關聯性。因此，法院認定這就是典型的懷孕歧視，駁回了雇主的上訴，確認了行政機關對雇主的罰鍰處分。

律點通提醒： 雇主的直接言論是判斷懷孕歧視的強烈證據。保留任何對話紀錄（錄音、訊息）都非常重要。

案例二：一連串「巧合」背後的歧視真相

雅玲在公司表現一直不錯，某天開心地告知總經理懷孕喜訊。然而，在告知懷孕後的幾週內，她先是被調到與專業不符的職位，薪水也被無故調降，最後甚至被公司以「業務調整」為由解僱。公司雖然聲稱是基於業務考量，卻無法提出具體證據證明雅玲工作不能勝任，也無法解釋為何其他有類似「缺失」的同事卻沒有受到相同待遇。

法院怎麼說？ 法院發現，公司在得知雅玲懷孕後，立即採取一連串不利於她的措施，這種「時間關聯性」讓法院高度懷疑雇主的動機。再加上雇主無法提出客觀證據支持其「業務調整」或「不能勝任」的說詞，且對其他員工有差別待遇，最終認定公司構成懷孕歧視。

律點通提醒： 即使雇主沒有直接說出歧視性言論，但若其行為（如調職、降薪、解僱）在時間點上與妳懷孕高度相關，且無法提出合理解釋，仍可能被認定為懷孕歧視。

保護自己，妳可以怎麼做？

1. 保留證據： 這是最重要的！所有與懷孕告知、請假、職務調整、薪資變動、解僱通知及與雇主溝通相關的書面、電子郵件、通訊軟體對話紀錄（如LINE、簡訊）、錄音等，都務必妥善保存。這些是證明妳受到差別待遇的關鍵。
2. 明確告知懷孕： 建議以書面或可留下紀錄的方式（如電子郵件、簡訊）告知雇主懷孕事實，並保留證明。這能幫助建立時間關聯性。
3. 了解自身權益： 熟悉《性別工作平等法》及《勞動基準法》中關於產假、安胎假、育嬰留職停薪及懷孕期間工作保障的規定。
4. 尋求協助： 若感覺受到不公平對待，應立即向當地勞工主管機關（勞工局、勞動處）提出申訴，尋求性別工作平等會或就業歧視評議委員會的協助。
5. 保持冷靜與專業： 在與雇主溝通時，盡量保持冷靜，避免情緒化言論，並堅持以專業態度處理。

結論：妳的權益，律點通為妳守護

懷孕與職涯發展從來都不是單選題。台灣的法律為女性求職者提供了堅實的保障，讓妳在人生的重要階段，無需在家庭與事業之間掙扎。記住，妳有權在職場上獲得平等的對待，任何基於懷孕的歧視行為都是違法的。了解自己的權益，並勇敢地為自己發聲，妳就是自己最好的守護者！

希望這篇文章能為妳提供實用的法律知識與信心。祝妳在職場上發光發熱，同時也享受為人母的喜悅！