懷孕遭職場歧視？法律保障與自救指南，讓您安心度孕期

懷孕是喜悅，職場卻變壓力？別怕，法律挺您！

親愛的準媽媽們，當您沉浸在迎接新生命的喜悅中時，是否曾擔心或不幸遇到職場上的不公平對待？或許是升遷機會被剝奪、職務被調動，甚至是直接被暗示離職或解僱？這些，都可能是「懷孕歧視」！

在台灣，法律對於懷孕女性在職場上的權益有著堅實的保障。我是律點通，今天將以最白話的方式，帶您認識《性別工作平等法》如何成為您最強大的後盾，幫助您在職場上安心待產，不再感到無助。

懷孕歧視，法律怎麼說？

《性別工作平等法》（簡稱性工法）的立法宗旨，就是為了保障工作權的性別平等，消除性別歧視。而懷孕歧視，正是性別歧視的一種，法律明文禁止雇主因員工懷孕而給予不利待遇。

1. 雇主不能因懷孕而差別待遇

根據《性別工作平等法》規定，雇主在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等各階段，都不得因性別（包括懷孕）而有差別待遇。

更重要的是，關於解僱、資遣等勞動契約終止，《性別工作平等法》有著非常明確且嚴格的規範：

《性別工作平等法》第11條第1項、第2項：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」

白話解釋：這條法規是懷孕員工的「護身符」！它清楚說明，雇主不能因為您懷孕而資遣、解僱或強迫您離職。即使雇主試圖用其他理由（例如績效不佳、業務緊縮）來解僱您，但如果懷孕是促使雇主解僱的「主要」或「決定性」因素，那仍然構成違法歧視。

2. 您的產假與相關權益，雇主不能少給！

懷孕期間，您有權享有法定的各項假期，雇主都必須依法給予，且不得因此給予不利待遇：

《性別工作平等法》第15條：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。」

白話解釋：這條法規詳細列出了您應享有的產假、流產假、產檢假，以及配偶的陪產檢及陪產假的天數與薪資規定。特別是產檢假、陪產檢及陪產假期間，雇主都必須照給薪資，且不能因此扣薪、刁難或給予您不利的考績。

3. 遇到歧視怎麼辦？舉證責任大翻轉！

許多人擔心，遇到歧視時，要怎麼證明雇主是因為懷孕才刁難自己？別擔心，《性別工作平等法》考慮到了這一點，特別設計了「舉證責任轉換」的規定，大大減輕了受害者的負擔：

《性別工作平等法》第31條：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」

白話解釋：這條規定對受害者非常有利！您只需要「初步說明」或「提出證據」證明自己懷孕後，確實遇到了不利的對待（例如被解僱、取消錄取等），接下來就由雇主來證明，他們的行為與您的懷孕「無關」，而是基於其他合法的非懷孕因素。如果雇主無法證明，那麼就可能被認定為懷孕歧視！

真實案例：他們這樣捍衛權益！

透過以下兩個真實案例，讓您更了解懷孕歧視在實務上是如何被認定的：

案例一：懷孕被解僱，雇主藉口不成立！

小雅在一家公司擔任行政職務，某天發現自己懷孕了，便向公司告知這個好消息。沒想到，在請假安胎後銷假上班的第一天，主管就找她談話，不僅說「妳現在的身體狀況沒辦法蹲下、抱小孩，工作量也達不到這個薪資標準」，甚至還說「妳懷了第三胎，體力會越來越不行」。幾天後，公司便以小雅「曠職」為由將她解僱。

小雅不服氣，向勞工局申訴。法院審理後認為，雖然公司想用「曠職」當藉口，但主管那些對話已經清楚表明，公司解僱小雅的真正原因就是因為她懷孕。因此，法院認定公司構成懷孕歧視，裁罰公司並公布其名稱及負責人姓名。

給您的啟示：雇主口頭上對您懷孕影響工作能力的擔憂，或是解僱的時間點與您懷孕時間過於接近，都可能成為認定懷孕歧視的關鍵證據！

案例二：錄取後才知懷孕，工作機會卻飛了？

小芳應徵一家科技公司的品管工程師職務，經過面試後順利錄取，並約定好報到日期。但在報到前，小芳發現自己懷孕了，便主動告知公司。沒想到，公司立刻取消了她的錄取資格，理由是這個職務需要經常出差搭飛機，不適合懷孕婦女。

小芳覺得自己被歧視了，於是向勞工局申訴。法院認為，公司在得知小芳懷孕後，隨即取消錄取，這明顯是因懷孕而生的差別待遇。公司提出的「避免風險」等理由，並不足以構成取消錄取的正當原因。最終，法院裁罰公司30萬元罰鍰。

給您的啟示：即使是在尚未正式報到、仍在招募階段，雇主也不能因為您懷孕而取消錄取或拒絕僱用！

給受害者的實用行動指南

如果您不幸遭遇懷孕歧視，請不要害怕，法律會是您最堅實的後盾。以下是您可以採取的具體行動：

1. 辨識歧視行為

• 觀察時間點：雇主對您的態度或待遇是否在得知您懷孕後突然改變？例如：突然被調職、降薪、取消獎金、或被要求簽署不合理的協議。
• 留意言行：主管或同事是否有因為您懷孕而說出帶有歧視意味的話語？例如：「妳懷孕了就沒辦法勝任了」、「等生完再來談工作吧」等。
• 比較待遇：其他非懷孕同事是否獲得了比您更好的待遇，而您卻被排除在外？

2. 蒐集關鍵證據

這是最重要的一步！證據越充分，對您越有利：

• 書面文件：任何解僱通知書、資遣證明、績效評估報告、工作規則、勞動契約等。
• 通訊紀錄：與主管、人資的LINE對話、電子郵件、簡訊等，特別是提及懷孕或對您不利的內容。
• 錄音錄影：如果可以，在與雇主或主管對話時進行錄音，這會是強而有力的證據。
• 人證：是否有同事曾目睹或聽到您被歧視的言行？他們的證詞會很有幫助。
• 醫療證明：懷孕證明、產檢紀錄、安胎證明等，證明您的懷孕事實與身體狀況。

3. 尋求協助管道

蒐集到證據後，您可以向以下單位提出申訴：

• 各地方政府勞工局：這是最直接的申訴管道。勞工局會啟動調查，並召開「就業歧視評議委員會」進行審議。
• 勞動部：如果地方勞工局處理不當或您不滿意結果，也可以向勞動部申訴。

當您提出申訴後，主管機關會介入調查。根據《性別工作平等法》第35條，法院在認定是否構成差別待遇時，會高度參考主管機關的調查報告和評議結果。一旦認定雇主構成懷孕歧視，將依據《性別工作平等法》第38條之1，處以新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並會公布雇主名稱及負責人姓名，對雇主造成巨大的聲譽和經濟壓力。

結語

懷孕是女性生命中的重要階段，職場不應該因此成為您的負擔。請記住，您有權利在職場上獲得平等的對待與保障。遇到懷孕歧視時，請勇敢站出來，運用法律賦予您的權利，為自己和寶寶爭取應有的尊嚴與公平。律點通與您同行，捍衛您的職場權益！