懷孕職場歧視怎麼辦？保障您的職場媽媽權益！

懷孕了，工作權益卻受到威脅？您不是孤單一人！

親愛的準媽媽們，當您滿心期待迎接新生命時，卻在職場上遭遇不公平的對待，甚至因此感到委屈、無助嗎？在台灣，法律其實為懷孕的您提供了堅實的保障。身為律點通，我將運用專業法律知識，以最貼近您的方式，一步步解析懷孕歧視的法律依據、實際案例，並提供您實用的應對策略，幫助您勇敢捍衛自己的職場權益。

法律撐腰：懷孕歧視，雇主不能這樣做！

在台灣，保障工作權性別平等的兩大核心法規是《性別平等工作法》和《就業服務法》。它們明確禁止雇主因懷孕而對員工有任何不利的待遇。

核心法條：《性別平等工作法》第11條

這條法規是保障懷孕員工權益的關鍵，請務必了解：

《性別平等工作法》第11條第2項：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」

這代表什麼？簡單來說，雇主絕對不能因為您懷孕、分娩或育兒，就要求您離職、留職停薪，更不能直接以此為理由解僱您！ 任何公司內部的規定或您簽署的合約，如果包含這樣的條款，都是無效的。

舉證責任轉換：讓雇主說清楚講明白！

許多受害者擔心，要證明自己是因為懷孕才被歧視，是不是很困難？別擔心，《性別平等工作法》特別設計了 「舉證責任轉換」 的機制，減輕了您的負擔。

《性別平等工作法》第31條：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」

這表示，當您能提出初步證據，讓主管機關或法院相信您可能因懷孕而遭受不公平待遇時（例如：剛告知懷孕就被調職、減薪或解僱），接下來，雇主就必須證明，他們的行為並非出於您懷孕的因素。如果雇主無法提出充分且合理的解釋，那麼就會被認定為違法歧視。

此外，《就業服務法》第5條也廣泛保障了就業機會平等，禁止雇主以性別、婚姻等因素歧視員工，與懷孕歧視的保護精神相符。

真實案例：懷孕後被解僱，法院怎麼說？

讓我們來看一個真實發生過的案例，了解法院如何判斷懷孕歧視：

小雅的職場遭遇：懷孕後職務變動與解僱

小雅在一家公司工作表現良好，但當她告知總經理自己懷孕的消息後，情況卻急轉直下。公司很快就調整了她的職務，隨後又調降薪資，最終更以「業務調整」及「工作不能勝任」為由將她解僱。小雅感到非常不公平，認為公司是針對她的懷孕。

法院的判決：懷孕歧視成立！

法院審理後認為，公司在得知小雅懷孕後，立即採取一連串不利於她的措施，包括調動職務、調降薪資到最後的解僱。公司雖然聲稱是基於業務調整和工作不適任，但卻無法提出具體、充分的證據來證明小雅真的無法勝任工作，也無法解釋為何其他有類似「缺失」的員工卻未受到相同的處分。因此，法院認定公司對小雅的解僱行為，就是典型的懷孕歧視，屬於違法行為。

這個案例告訴我們： 雇主對懷孕員工的任何不利處分，若無法提出充分且具體的非懷孕因素證明，將會被認定為違法歧視。

我該怎麼辦？實用行動指南

如果您不幸遭遇懷孕歧視，請不要慌張，您可以採取以下步驟來捍衛自己的權益：

1. 保留所有相關證據： 這是最重要的第一步！任何能證明您因懷孕而遭受不公平待遇的資料都非常寶貴，例如：

• 與主管、人資的對話紀錄（簡訊、電子郵件、通訊軟體訊息）。
• 錄音、錄影（在合法範圍內）。
• 公司發出的調職命令、減薪通知、解僱通知書。
• 同事的證詞或相關文件。
• 您的工作表現證明（考績紀錄、專案成果等），以反駁公司聲稱您「工作不適任」的理由。

2. 了解公司內部申訴管道： 許多公司設有性別平等或性騷擾申訴機制。您可以先嘗試循內部管道申訴，有時公司會為了避免外部爭議而願意處理。

3. 向地方主管機關申訴： 如果內部申訴無效，或公司沒有明確管道，您可以直接向您工作所在地的**勞工局（勞動局）**提出申訴。勞工局會啟動調查程序，要求雇主說明，並進行調解。這是最常見且有效的第一步。

4. 行政救濟與訴訟： 如果您不服勞工局的處分，或調解不成立，您可以進一步向中央主管機關（勞動部）申請審議或提起訴願，最終甚至可以提起行政訴訟。這是一個較為漫長的過程，但能更全面地爭取您的權益。

結論：勇敢站出來，捍衛您的職場媽媽權益！

懷孕是生命中美好的階段，不應該成為您在職場上受委屈的理由。台灣的法律提供您堅實的後盾，當您感覺到自己可能遭遇懷孕歧視時，請務必勇敢地站出來，收集證據，並尋求協助。您的權益值得被捍衛，您的職場媽媽身份也應受到尊重。記住，您並不孤單，律點通與您一同守護職場上的性別平等！