職場不公不再忍！解析台灣就業歧視與權益保障

您是否曾因「非能力」因素，在職場上感到不公平對待？

在台灣，每個人都應享有平等的就業機會。然而，現實中仍有許多人在求職或工作中，因為與工作能力無關的個人特質而遭受不平等待遇，這就是所謂的「就業歧視」。

您可能感到困惑、憤怒，甚至不知所措。別擔心，律點通將透過這篇文章，帶您深入了解台灣法律如何保障您的就業權益，辨別何謂就業歧視，並提供您實用的應對策略，讓您不再孤單面對職場不公。

什麼是就業歧視？法律如何保障您？

台灣的法律明確保障國民的就業平等權。當雇主基於與工作能力或職務需求無關的因素，對求職者或受僱者給予不利待遇時，就可能構成就業歧視。

核心法條：就業服務法第5條第1項

這是台灣反就業歧視最核心的法條，它列舉了多種雇主不得作為歧視理由的個人特質：

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

白話來說，這條法律要求雇主在招募、僱用、薪資、配置、考績、升遷、訓練、福利、退休、甚至解僱等所有環節，都不能因為上述這些與您工作表現無關的個人特質，而給予您不公平的對待。

針對薪資的特別保障：性別平等工作法第10條

除了《就業服務法》外，《性別平等工作法》也特別針對薪資給付中的性別或性傾向歧視提供保障：

《性別平等工作法》第10條：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。」

這表示，如果您的工作內容或價值與同事相同，雇主不能只因為您的性別或性傾向，就給予您較低的薪資，除非有明確的年資、獎懲或績效等客觀理由。

區分「歧視」與「合理差別待遇」

並非所有不同的待遇都構成歧視。法律上有所謂的「合理差別待遇」，指的是雇主基於與工作能力、職務需求或企業經營有直接關聯的正當理由，而給予的不同待遇。例如，因為工作表現不佳、違反公司規定、或因職務需求而調整職務等，這些若有客觀依據，則不構成歧視。

但如果差別待遇是基於上述法條列舉的「歧視事由」，且與工作能力無關，那就是就業歧視。就業歧視又可分為兩種：

• 直接歧視： 雇主直接以歧視事由作為條件。例如，徵才廣告直接限制性別或年齡。
• 間接歧視： 雇主採取的政策表面上中立，但實際執行結果卻對特定群體造成不利影響，且無正當理由。例如，以「薪資水準」作為裁員考量，結果導致年齡較長、薪資較高者優先被解僱，這可能構成年齡歧視。

職場上的真實案例：看懂就業歧視

為了讓您更清楚就業歧視的樣貌，我們將兩個實際案例改寫為生活情境，幫助您理解：

案例一：徵才廣告限制性別與年齡（直接歧視）

小陳最近在求職網站上看到一份心儀的工作，但廣告上卻斗大地寫著「限女性」、「年齡25-30歲」。小陳明明學經歷都符合，卻因為性別和年齡不符限制，連面試機會都沒有。他感到非常沮喪與不解。

法律怎麼說？ 雇主在招募廣告中直接限制性別及年齡，客觀上已剝奪了符合能力但因特定條件不符的求職者應有的機會，這就是典型的直接就業歧視。主管機關對此可依《就業服務法》第65條第1項處以 新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其名稱。

案例二：懷孕員工遭無故資遣（性別歧視）

小美在一間貿易公司擔任業務，工作表現一直很受肯定。當她開心向主管告知自己懷孕的好消息後，沒多久，主管卻開始找理由挑剔她的工作，最終以「公司虧損」為由要求她離職。更可疑的是，公司還要求她在離職文件上填寫「轉業」而非「資遣」。小美覺得，自己被解僱完全是因為懷孕了。

法律怎麼說？ 雇主若在員工懷孕期間採取不利待遇，除非能提出極為充分且與懷孕無關的客觀證據，否則極易被認定為性別歧視。本案例中，雇主在得知員工懷孕後即要求離職，且離職原因記載與實際不符，法院認定這就是違反《就業服務法》禁止性別歧視的規定，雇主同樣面臨 高額罰鍰。

您的權益，您來捍衛：實用行動建議

如果您認為自己遭受了就業歧視，請勇敢站出來！以下是您可以採取的具體步驟：

1. 收集證據： 這是最重要的第一步。任何能證明您遭受不平等待遇的資料都可能是關鍵證據，例如：

• 徵才廣告、職務說明。
• 面試或工作中的對話錄音、通訊軟體（LINE、Email）訊息截圖。
• 公司內部文件、薪資單、考績表、獎懲紀錄。
• 同事或主管的證詞（若有）。
• 其他能證明差別待遇與歧視事由相關的客觀資料。

2. 向主管機關申訴： 您可以向地方政府的勞工局（或勞動局）提出就業歧視申訴。主管機關會組成「就業歧視評議委員會」進行調查和評議。申訴是免費的，且法律保障申訴人的權益，雇主不得因此對您有不利待遇。

3. 了解雇主責任： 雇主一旦被認定違反《就業服務法》第5條第1項，將面臨新臺幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰，並且其名稱及負責人姓名會被公布，甚至被限期改善，屆期未改善者將按次處罰。

結語：您的權益，不容侵犯

面對就業歧視，您不是孤單一人。台灣的法律為您提供了堅實的後盾。了解自己的權利，勇敢收集證據，並向主管機關尋求協助，是捍衛自身權益的關鍵。讓我們共同努力，為自己也為他人，打造一個真正平等、尊重的職場環境。

記住，您的價值不應被任何與工作能力無關的特質所定義。勇敢發聲，讓不公義不再有立足之地！