職場不公？台灣就業歧視法律，為你撐腰！

在職場上，你是否曾因性別、年齡、身心狀況、甚至信仰等原因，感受到不公平的待遇？那種被排除、被輕視的感受，不僅打擊自信，更可能影響生計。請記住，你並非孤單面對，台灣的法律為所有勞工提供了堅實的保障，禁止各種形式的就業歧視。這篇文章將帶你深入了解台灣的就業歧視法規，並提供實用的申訴管道與自保策略，幫助你勇敢捍衛自己的職場權益。

什麼是就業歧視？法律如何定義？

就業歧視指的是雇主在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育訓練、薪資給付、福利措施、解僱或退休等各個環節，基於與工作能力無關的特質，給予求職者或員工不平等的對待。

台灣主要的法律依據是《就業服務法》與《性別工作平等法》。其中，《就業服務法》第5條第1項明確列舉了多種不得作為歧視理由的項目：

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分而予歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這條文清楚說明，雇主不能因為你的這些個人特質而有偏頗的對待。此外，《性別工作平等法》更針對性別、性傾向、懷孕、育兒等面向，提供更細緻的保障，例如禁止性別歧視、性騷擾，並保障育嬰假等權益。

這些情境，可能就是就業歧視！

讓我們透過兩個生活化的案例，看看就業歧視可能如何發生：

案例一：懷孕的職場媽媽，不該被犧牲

小雅在一家科技公司擔任行銷企劃，工作表現一直非常出色。然而，當她向主管報告懷孕喜訊後，情況卻急轉直下。主管開始頻繁地將重要專案轉交給其他未婚同事，並在績效考核時，以「未來可能需要請育嬰假，影響專案進度」為由，給予她較低的評價，甚至暗示她可以考慮「暫時休息」。數月後，公司以組織調整為由，將小雅調任至一個與其專業能力不符、且毫無發展性的閒置職位。

這個案例中，公司對小雅的待遇顯然是基於其懷孕及家庭狀況所做的歧視性處理，違反了《性別工作平等法》中對於懷孕員工的保障，以及《就業服務法》中對婚姻、家庭狀況的歧視禁止。

案例二：年齡不應是職場的絆腳石

老陳在一家傳統產業公司服務了二十多年，憑藉豐富的經驗和人脈，一直是公司的業務骨幹。然而，隨著公司新任年輕主管上任，老陳開始感受到不友善的氛圍。主管多次在公開場合表示「公司需要年輕化」、「老員工缺乏創新思維」，並開始將老陳手中的重要客戶轉移給年輕同事。最終，公司以「業務轉型，人力精簡」為由，將年屆58歲的老陳資遣，但同時卻持續對外招募相同職位的年輕員工。

老陳的遭遇，明顯是典型的年齡歧視。儘管他的工作表現並無問題，卻因年齡而遭到不公平的對待，這也違反了《就業服務法》中禁止年齡歧視的規定。

我該如何判斷並蒐集證據？

判斷是否構成歧視的關鍵在於：這種不平等待遇是否與你的工作能力或職務需求無關？ 如果答案是肯定的，那麼你很可能遭遇了歧視。

蒐集證據是申訴成功的重要基礎。你可以從以下幾方面著手：

• 書面證據： 錄取通知、面試紀錄（若有）、薪資單、績效考核報告、公司內部公告、電子郵件、通訊軟體對話紀錄（如Line、WhatsApp等）、公司規章制度等。
• 人證： 同事、客戶、供應商等，若他們能證明你受到不公平待遇，他們的證詞將非常有幫助。
• 物證： 錄音、錄影（在合法範圍內），例如與主管或人資部門溝通的錄音，或能證明歧視行為的影像。
• 比較證據： 收集與你條件相似但未受歧視的同事（或求職者）的相關資料，證明公司存在差別待遇。

提醒：在台灣，單方錄音在法律上通常是可接受的證據，但仍建議在確保自身安全與合法性的前提下進行。

遭遇歧視，我該怎麼辦？

當你確認自己可能受到就業歧視時，請務必採取行動，捍衛自己的權利：

1. 向公司內部申訴： 許多公司設有內部申訴管道，例如人資部門、性騷擾防治委員會或勞資爭議處理機制。這是第一步，有助於記錄事件並尋求內部解決。
2. 向地方勞工行政主管機關申訴：

• 你可以向你工作所在地或公司登記地的**勞工局（或勞動局）**提出申訴。
• 勞工局會啟動調查程序，並可能召開調解會議，協助勞資雙方達成和解。
• 若雇主違反《就業服務法》第5條第1項，依《就業服務法》第65條第1項，可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
• 若雇主違反《性別工作平等法》相關規定，依《性別工作平等法》第38條、第38條之1，可處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

3. 提起民事訴訟： 若調解不成或不滿意行政機關的處理結果，你可以向法院提起民事訴訟，請求損害賠償，包括財產上的損失（如薪資損失）及精神上的損害（精神慰撫金）。

結論：你的權益，值得被捍衛！

面對就業歧視，選擇沉默只會讓不公繼續。台灣的法律提供明確的保障與申訴管道，鼓勵每一位勞工勇敢站出來。蒐集證據、了解法規、尋求協助，是捍衛自身權益的關鍵步驟。請相信，你的職場尊嚴與權利，是絕對值得被重視與捍衛的！