職場性別歧視OUT！維護性別平權，你不可不知的法律武器

職場性別歧視OUT！維護性別平權，你不可不知的法律武器

身為性別權益的堅定維護者，我們深知在追求職場平權的道路上，挑戰無所不在。從求職面試到日常工作，甚至升遷機會，性別歧視的陰影可能悄然籠罩。然而，台灣的法律為我們提供了強而有力的武器，保障每個人在職場上不因性別、性傾向或性別認同而遭受不公平對待。今天，就讓我們一起深入了解這些法律工具，賦予自己和他人捍衛權益的力量！

認識你的法律靠山：性別工作平等法與就業服務法

在台灣，保障職場性別平權的兩大核心法規，就是 《性別工作平等法》 和 《就業服務法》 。它們從不同面向，為求職者與受僱者築起一道堅實的法律防線。

1. 《性別工作平等法》：職場性別歧視的專屬守護者

這部法律專門處理職場中的性別相關議題，涵蓋範圍廣泛，是我們對抗歧視最重要的依據：

• 招募、甄試、進用、升遷都不能有差別待遇

《性別工作平等法》第7條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」

這條文清楚指出，雇主在招募新人、安排職務、考核升遷等各個環節，都不能因為你的生理性別、性別認同或性傾向而給你差別待遇。除非工作性質確實只有特定性別才能勝任（例如特定性別的更衣室服務員），否則雇主不能以此為藉口限制你的機會。

• 同工同酬原則

《性別工作平等法》第10條：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。」

這代表了 「同工同酬」 的精神！只要你和同事的工作內容或價值相同，雇主就不能因為性別或性傾向而給你較低的薪水。除非有明確的年資、獎懲或績效等非性別因素，否則薪資待遇必須平等。

• 禁止資遣、解僱歧視 《性別工作平等法》第11條第1項規定，雇主不得因性別或性傾向而資遣、解僱員工。這尤其包含了懷孕歧視，雇主不能因為員工懷孕而將其解僱或資遣。

• 性騷擾的定義與雇主責任

《性別工作平等法》第12條：「本法所稱性騷擾，指下列情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」

這條文明確定義了兩種性騷擾： 「敵意性環境性騷擾」 （讓人工作不舒服）和 「交換式性騷擾」 （以性作為交換條件）。《性別工作平等法》第13條更進一步要求雇主必須採取適當的措施防治性騷擾，並建立申訴管道。如果雇主沒有善盡責任，也將面臨法律責任。

• 舉證責任轉換：減輕你的負擔 《性別工作平等法》第31條是一項重要的保障！當你初步提出被差別待遇的事實後，舉證責任就會轉移到雇主身上，由雇主來證明其行為並非基於性別或性傾向因素。這大大減輕了受害者的舉證壓力。

2. 《就業服務法》：更廣泛的歧視禁止

除了性別，《就業服務法》第5條第1項更廣泛地禁止雇主因多種因素而歧視求職者或員工，其中包含：「性別、性傾向、容貌」等，為我們提供了更多元的保障。

實務案例點滴：看見法律如何發聲

法律條文可能有些抽象，但透過真實案例，我們更能理解這些規定如何在生活中實踐。以下是兩個具代表性的職場歧視案例：

案例一：跨越性別認同的職場藩籬

小張是一位生理男性，但長年以女性裝扮生活，並認同自己是女性。當她應徵化妝品銷售人員時，面試過程十分順利。然而，公司在錄取前卻告知她：「如果你願意穿著男性制服上班，我們就能錄用你。」小張拒絕後，公司便取消了錄取資格。

法院怎麼說？ 法院認為，雇主以小張是否同意遵守「男性制服」的服儀規範作為錄取條件，明顯是以性別差異為由進行差別待遇。這不僅違反了《性別工作平等法》第7條，更明確指出性別認同也應受法律保障，雇主不能因為跨性別者的性別認同而給予不利對待。

案例二：孕育新生命，不該成為職場絆腳石

小郭經過層層面試，終於錄取了一家科技公司的品管工程師職位。就在她準備報到前，她誠實告知公司自己已懷有身孕。沒想到，公司隨即以該職務需要經常出差搭乘飛機，不適合孕婦為由，取消了她的錄取資格。

法院怎麼說？ 法院認定，雇主在知悉小郭懷孕後立刻取消錄取，這就是典型的懷孕歧視，屬於《性別工作平等法》第11條第1項所禁止的性別歧視。即使公司聲稱是為了孕婦的安全考量，但若無法提出客觀、合理且與工作性質直接相關的必要性證明，仍會被認定為違法歧視。

捍衛權益，你可以這樣做！

面對職場上的不平等對待，性別權益維護者絕不能坐視不理。以下提供您實用的行動建議：

• 認識與判斷： 了解哪些行為構成性別歧視、懷孕歧視、性別認同歧視或性騷擾。當你覺得不對勁時，可能就是歧視的徵兆。
• 保留關鍵證據： 這是最重要的步驟！無論是徵才廣告、面試對話紀錄、簡訊、電子郵件、公司的內部公告、薪資單、考績評語，甚至是主管或同事的口頭言論（可錄音），任何能證明差別待遇的資料都應盡可能收集並妥善保存。
• 尋求內部申訴： 如果公司設有性騷擾防治或申訴管道，可以先循公司內部程序提出申訴。這有助於讓公司知悉並承擔其防治責任。
• 向外部機關求助： 若內部申訴無效或公司未設立相關機制，你可以直接向**地方政府勞工主管機關（勞工局）**提出申訴。他們會啟動調查，並由就業歧視評議委員會進行認定。這是一個正式且具法律效力的途徑。
• 尋求專業協助： 考慮諮詢律師或性別平權相關的民間團體。他們能提供法律意見，協助你評估案件、整理證據，並指導後續的法律程序。

結語：點亮職場平權的燈塔

職場性別平權的實現，需要你我共同的努力。透過了解並善用《性別工作平等法》和《就業服務法》賦予我們的權利，我們不僅能保護自己，更能為所有性別在職場上創造一個更公平、更友善的環境。記住，你的權益值得被捍衛，你的聲音足以改變現狀！讓我們一起成為點亮職場平權的燈塔，照亮每一個人都能發光發熱的道路。