掌握薪資平等權益：女性求職者必知的法律保障

掌握薪資平等權益：女性求職者必知的法律保障

親愛的女性求職者們，在求職路上，妳是否曾有過這樣的疑問：我的薪水會不會因為我是女性而比男性同事少？懷孕或育嬰後，我的職涯發展會不會受到影響？這些擔憂，其實都指向一個重要的議題：性別薪資差異歧視。

作為「律點通」，我們深知了解自己的權利，是妳在職場上站穩腳步的第一步。今天，我們將用最白話的方式，帶妳認識台灣法律如何保障妳的薪資平等權，並提供實用建議，讓妳在求職與工作中更有底氣！

什麼是性別薪資差異歧視？

性別薪資差異歧視，是指雇主在給付薪資時，因受僱者的性別或性傾向而給予不平等的待遇。這裡的「薪資」不只包含基本月薪，更廣泛地包含獎金、津貼、福利等所有因工作而獲得的報酬。核心原則是「同工同酬」或「同值同酬」。

判斷「工作或價值相同」是關鍵。這不只看職稱，還要綜合評估完成工作所需的技能、責任、努力程度及工作條件等因素。

法律如何保障妳的薪資平等權？

台灣法律為女性求職者提供了堅實保障，主要依據是《性別平等工作法》和《勞動基準法》。

核心法條一：《性別平等工作法》第10條

這條法規是處理性別薪資歧視的核心，明確規定：

「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。」

簡單來說，只要妳和異性同事的工作內容或價值相同，雇主就不能因為性別而給妳較低的薪水。除非雇主能證明薪資差異是基於年資、獎懲、績效等與性別無關的正當理由。

核心法條二：《勞動基準法》第25條

這條法規與《性別平等工作法》精神一致，強調「工作相同、效率相同者，給付同等之工資」，為所有受勞基法保障的勞工提供了性別薪資平等的原則性保障。

考績、升遷也受保障：《性別平等工作法》第7條

除了薪資，雇主在招募、甄試、進用、分發、考績或陞遷等方面，也不得因性別或性傾向而有差別待遇。這意味著，如果妳因為性別或懷孕、育嬰等因素，而遭受不公平的考績或升遷阻礙，這也屬於性別歧視的範疇。

職場媽媽的權益：懷孕、育嬰不應成阻礙

許多女性在職場上最擔心的，就是懷孕或育嬰後，工作表現評估、薪資和升遷會受影響。法律對此有明確保障。

小雅的故事： 小雅在公司擔任資深專員，工作能力備受肯定。在她懷孕並請了產假及育嬰假後，卻發現自己的年度考績被評為乙等，且錯失了原本有望的晉升機會。公司主管甚至在會議中暗示，因為她請假導致業務中斷，影響了團隊績效。小雅覺得自己因為懷孕和育嬰留職停薪而遭受不公平對待。

小雅向地方主管機關申訴後，主管機關調查發現，公司的考績評定確實受到小雅懷孕及育嬰留職停薪的影響。即使公司可能還有其他考量，但若懷孕因素是導致不利待遇的「混合動機」之一，仍可能構成性別歧視。最終，主管機關認定公司違反了《性別平等工作法》，裁處罰鍰。這個案例提醒我們，雇主不能因為員工懷孕或育嬰留職停薪等因素，而給予不利的考績或影響升遷機會。

妳的秘密武器：舉證責任轉換原則

當妳覺得自己遭受性別歧視時，可能會擔心：「我怎麼證明是性別歧視呢？」別擔心，《性別平等工作法》設計了一個對勞工有利的原則：舉證責任轉換。

減輕妳的舉證負擔：《性別平等工作法》第31條

「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」

這意味著，妳只需要提出初步的證據，讓主管機關或法院覺得「這個差別待遇好像跟性別有關」。例如，提出同職位異性同事薪資較高，或懷孕後薪資、考績受不利影響的證據。一旦妳完成「釋明」，舉證責任就轉移到雇主身上，雇主必須證明其行為是基於非性別因素。

妳可以怎麼做？實用行動指引

如果妳懷疑自己遭受了性別薪資差異歧視，別慌張，以下是一些妳可以採取的具體行動：

• 蒐集證據： 保留所有與薪資、考績、職務內容、工作表現相關的書面資料，以及任何可能證明歧視的通訊紀錄。
• 了解公司內部申訴管道： 若公司有內部申訴機制，可考慮先循內部程序反映。
• 向主管機關申訴： 依據《性別平等工作法》第34條，妳可以直接向地方主管機關（如各縣市勞工局）提起申訴。
• 尋求法律諮詢與扶助： 依據《性別平等工作法》第37條，主管機關應提供必要的法律諮詢或扶助。妳可以向法律扶助基金會或專業律師尋求協助。

結語：為自己的權益發聲

了解法律，就是賦予自己力量。性別薪資差異歧視不僅影響妳的荷包，更關乎妳的職場尊嚴與職涯發展。當妳面對不公平待遇時，請記得，妳不是孤單一人。台灣的法律為妳提供了明確的保障，而這些實用的行動指引，將是妳維護自身權益的堅實後盾。勇敢地為自己發聲，讓每一份努力都能獲得應有的回報！