職場薪資性別不公？律點通助您捍衛權益！

職場薪資性別不公？律點通助您捍衛權益！

您是否曾懷疑，自己的薪水比能力相當的同事低，僅僅是因為您的性別？在台灣的職場，性別不平等待遇，尤其是薪資上的差異，雖然在法律上明文禁止，卻仍是許多人默默承受的現實。面對這樣的不公，您不該獨自承受！律點通將帶您深入了解台灣法律如何保障您的權益，並提供實用的應對策略。

釐清「性別薪資歧視」：法律怎麼說？

台灣為了保障職場性別平等，訂有《性別平等工作法》與《勞動基準法》，明確禁止雇主因性別因素而給予不同的薪資待遇。其中，最核心的條文是：

《性別平等工作法》第10條：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。」

這條法規清楚說明，無論是基本薪資、獎金、津貼或任何經常性給與，雇主都不能因為您的性別或性傾向而有差別待遇。關鍵在於「工作或價值相同」：

• 工作相同：指工作內容、職責、所需技能、工作條件等實質上一致。
• 價值相同：即使職務名稱或部門不同，但其對公司的貢獻、所需投入的努力、責任程度、所需技能等具有同等價值，也應給付同等薪資。這在許多女性常擔任的職位中尤其重要，因為這些職位可能被低估其價值。

此外，《勞動基準法》第25條也確立了「同工同酬」原則，禁止雇主因性別而有差別待遇。而《性別平等工作法》第7條更進一步保障，雇主在招募、甄試、考績或陞遷等環節，也不得因性別而有差別待遇。這些環節的差別待遇，最終也會間接影響您的薪資與職涯發展。

舉證責任轉換：您的優勢所在！

面對職場歧視，許多當事人常擔心舉證困難。但《性別平等工作法》第31條提供了一項關鍵保障：

《性別平等工作法》第31條：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」

這代表您不需要證明雇主有歧視的「惡意」，您只需要初步提出證據，讓主管機關或法院相信有差別待遇的可能性，例如：提供薪資單、職務說明，並指出與其他性別同事的差異。一旦您做到了這點，舉證的責任就轉到雇主身上，雇主必須證明其差別待遇並非基於性別因素，否則就可能被認定構成性別歧視。

真實案例：當職場不公發生時

讓我們看看兩個真實案例，了解性別薪資歧視可能如何發生：

案例一：懷孕後的減薪與調職

小雅在一家家具公司擔任業務經理，工作表現一直很優秀。當她懷孕後，公司卻要求她接受減薪20%並調職到一個不相關的部門，理由是「營運不佳」和「不適任」。如果小雅不接受，就得離職。小雅認為這是因為她懷孕而受到的不公平待遇，於是向勞工局申訴。

結果：法院審理後發現，公司提出的「營運不佳」和「不適任」理由含糊不清，無法提供具體證據證明小雅的工作表現有問題，也未見其他員工普遍減薪。法院認定，公司是藉口營運不佳，實則因小雅懷孕而對她做出不利的減薪及調職處分，違反了性別歧視的規定。這證明了雇主必須提出具體、客觀的證據，才能證明其行為的正當性。

案例二：育嬰假後的考績與獎金受損

阿華是一位認真負責的員工。她申請了產假和育嬰留職停薪，希望能兼顧家庭。然而，在她請假回來後，她的年度考績卻被評為乙等，年終獎金也被減半。更甚者，她還聽到主管說：「休產假回來的人都被打乙等」、「因為你少了一個人在線上，其他人就要幫忙做你的事。」

結果：勞工局認定公司此舉違反《性別平等工作法》。法院也認為，主管的言論明確顯示考評時已將阿華請產假的情事納入考量，這就是以性別（生育）為由給予不利待遇。即使雇主可能覺得員工缺勤影響工作，但若因此給予不利待遇，且無法提出非性別因素的正當理由，即屬違法。這對因家庭照顧責任而影響工作表現的女性，其薪資及獎金權益保障具有重要意義。

我該怎麼辦？實用行動指引

1. 仔細辨識不公：留意薪資、獎金、考績、升遷、職務分配等是否因性別或性傾向而有不合理差異。特別注意懷孕、育嬰留職停薪後是否受到不利待遇。
2. 務必蒐集證據：這是主張權益的基石！詳實記錄人、事、時、地、物，包括：

• 薪資單、獎金發放紀錄、考績報告。
• 職務說明、工作內容、績效評估標準。
• 若可取得，與其他性別同事的薪資、職務、考績、升遷等比較資料。
• 相關對話紀錄（錄音、訊息、郵件）。
• 公司內部公告、規章制度。
• 任何可能證明差別待遇的書面或電子資料。

3. 尋求專業協助：您可以向地方勞工局、性別工作平等會、勞動部、婦女團體或專業律師尋求諮詢與申訴。
4. 避免簽署不利文件：在爭議期間，切勿貿然簽署任何可能被解釋為自願離職或放棄權益的文件。

結語

性別薪資歧視不僅是對個人權益的侵害，更是對社會公平正義的挑戰。了解自己的權利，勇敢地站出來，是改變現狀的第一步。請記住，法律是您的後盾，有許多資源可以協助您。您的勇敢，將為自己也為更多人鋪平一條平等的職場道路！