職場性別薪資歧視：受害者法律權益與求助指南

您是否曾經努力工作，表現不輸他人，卻發現同職位、甚至職責更輕的異性同事，薪資卻高出一截？這種不公平的待遇，是否讓您感到困惑、憤怒，甚至懷疑自己的價值？在台灣的職場上，性別薪資差異歧視並非罕見，但許多人卻不知道如何辨識，更不清楚該如何捍衛自己的權益。律點通了解您的困境，這篇文章將帶您一步步認識職場性別薪資歧視的法律基礎、實務案例，並提供您具體的行動指南，讓您不再孤單面對。

辨識職場性別薪資歧視：法律怎麼說？

在台灣，保障職場性別平等的法律主要有兩部：《性別平等工作法》和《勞動基準法》。它們是您捍衛權益的堅實後盾。

性別平等工作法：更全面的保障

《性別平等工作法》是處理職場性別歧視的核心法規，對於薪資歧視有明確規定。

《性別平等工作法》第10條： 「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。」

這條文告訴我們，公司給薪水時，不能因為您的性別或性傾向而給予不同的待遇。更重要的是，即使職位名稱不同，只要工作內容或價值相同，就應該拿到一樣的薪水。當然，如果薪資差異是因為年資、獎懲、績效等客觀且正當的理由，則不在此限。

勞動基準法：同工同酬的基本原則

除了《性別平等工作法》，《勞動基準法》也有相關規定：

《勞動基準法》第25條： 「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。」

這條文強調的是「同工同酬」，也就是說，如果您的工作內容、效率都跟別人一樣，薪水就應該相同。雖然《勞動基準法》的規定較為簡潔，但其精神與《性別平等工作法》是一致的，共同保障勞工的性別平等權益。

舉證責任轉換：讓雇主說清楚

面對職場歧視，許多受害者常擔心舉證困難。《性別平等工作法》特別設計了「舉證責任轉換」機制，減輕您的負擔。

《性別平等工作法》第31條： 「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」

這表示，您只需要初步說明您遭受差別待遇的事實，例如：列出您與異性同事在相同或價值相當的工作上，薪資有明顯差異。一旦您做到了這一點，舉證的責任就轉到雇主身上了！雇主必須證明他們的薪資決定，絕對不是因為性別或性傾向，而是有其他客觀、合理的正當理由。這項規定大大提升了受害者維護權益的機會。

職場性別歧視的樣貌：不只薪水，還有考績！

性別薪資差異歧視不只體現在基本薪資上，還可能包含年終獎金、績效獎金、福利等所有報酬。它有兩種常見形式：

• 直接差別待遇： 指雇主直接以性別或性傾向作為決定薪資的因素。例如，公司明文規定男性員工的起薪高於女性員工。
• 間接差別待遇： 指雇主所採取的措施或制度表面上看似中立，但實際上卻對某一性別的受僱者造成不利影響。例如，對請育嬰假或產假的員工在考績上給予不利評價，進而影響其薪資或獎金。

案例故事：請育嬰假，考績竟被打乙等？

小雅是一位表現優異的資深員工，在公司服務多年。然而，當她因為懷孕請了產假，接著又申請育嬰留職停薪後，回到職場卻發現自己的年度考績被主管打為「乙等」，甚至年終獎金也被減半。小雅感到非常不解，因為她的工作表現一直名列前茅。主管私下還曾說：「請產假回來的人都被打乙等」、「因為少你一個在線上，其他人就要幫忙做你的事。」

小雅不甘心，向地方政府勞工局提出申訴。經過調查，主管機關認定雇主確實是因小雅請產假及育嬰假（與性別高度相關）而給予不利的考績，進而影響其年終獎金，這明顯違反了《性別平等工作法》的規定。最終，法院也支持主管機關的裁決，駁回了雇主的訴訟。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，即使雇主沒有直接說「因為你是女性所以扣你薪水」，但如果因為您行使與性別相關的權益（如請產假、育嬰假）而影響您的考績或薪資，這仍可能構成間接性別歧視！

案例故事：醫師的獎勵金爭議

吳醫師是一位專業的女性醫師，她主張因為懷孕請安胎假及哺乳期間值班等因素，導致考績被列為乙等，並減發獎勵金，認為這是性別歧視。然而，在法院審理過程中，醫院方面提出了詳細的證據，證明吳醫師的考績評定是基於其實際工作表現，而非性別因素。醫院也說明，吳醫師提出的業務收入並非計算績效的唯一且精確基礎，且同期其他醫師也曾有獎勵金績效點數被核定為零的情況，顯示並非單獨針對吳醫師的差別待遇。最終，法院認為吳醫師未能充分證明其受有損害或因性別而受有差別待遇，因此駁回了她的訴訟。

律點通提醒： 這個案例說明，雖然法律有舉證責任轉換的規定，但受害者仍需初步釋明差別待遇的事實。如果雇主能提出客觀、具體且可驗證的證據，證明其薪資或考績評定是基於非性別因素，且對其他員工也一視同仁，那麼受害者的主張可能難以成立。這也凸顯了您收集證據的重要性。

職場性別薪資歧視受害者：您可以這樣做！

當您懷疑自己遭受職場性別薪資歧視時，請不要害怕，您可以採取以下步驟來捍衛自己的權益：

1. 仔細收集證據

這是最關鍵的一步！請盡可能收集所有與您薪資、考績、職務內容相關的資料：

• 勞動契約、薪資單、獎金計算方式、績效考核表。
• 工作職掌說明、職務內容與要求。
• 與主管或同事關於薪資、工作內容的溝通紀錄（電子郵件、訊息、會議記錄）。
• 公司內部公告、規章制度。
• 若有機會，收集與您工作內容、年資、績效相當的異性同事的薪資或職務資訊（務必在不違法、不侵犯他人隱私的前提下）。
• 任何能證明您工作表現優異的證明（例如：客戶感謝信、專案成果報告）。

2. 初步說明差別待遇事實

整理您收集到的證據，清楚地說明您何時、何地、如何因性別或性傾向而受到不利的薪資待遇。例如，指出您與性別不同的同事，在工作內容、年資、績效相當的情況下，薪資卻有明顯差異。

3. 選擇合適的申訴途徑

• 內部申訴： 如果公司設有人資部門或性騷擾防治委員會，您可以依公司內部規定提出申訴。
• 外部申訴： 您可以向地方政府勞工局或勞動部提出申訴。主管機關會依法進行調查，並召開「就業歧視評議會」進行評議。依據《性別平等工作法》第35條，法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性平會所為之調查報告、評議或處分。

結論：捍衛您的職場平等權益

面對職場性別薪資歧視，您不是孤單一人。台灣的法律提供您堅實的保護，特別是《性別平等工作法》的「舉證責任轉換」機制，讓您在維權路上更有力量。

請記住，您的努力與價值，不應被性別所定義。 透過仔細收集證據、勇敢提出申訴，您不僅是為自己爭取權益，也是在為建立更公平、更友善的職場環境盡一份心力。律點通希望這篇文章能成為您在職場中，捍衛性別平等權益的實用指南。