就業歧視申訴指南：保障權益，勇敢發聲

職場不公？就業歧視申訴人，您的權益律點通為您解析！

您是否曾在求職或工作中，因為某些與能力無關的特質，而感到被不公平對待？這可能就是「就業歧視」。在台灣，法律明文保障每個人享有平等的就業機會。如果您正遭遇這樣的困境，請不要灰心，律點通將為您深入解析相關法律，並提供實際的申訴指南，幫助您勇敢捍衛自己的權益。

什麼是就業歧視？法律怎麼說？

簡單來說，「就業歧視」是指雇主在招募、錄取、升遷、薪資、甚至解僱等環節，因為您某些與工作能力無關的特質，而給予不平等的待遇。這些受保障的特質，在《就業服務法》中都有明確規定。

《就業服務法》第5條第1項是您的核心保障：

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。其他法律有明文規定者，從其規定。」

這條文列出了多達18種雇主不能作為歧視理由的項目。換句話說，如果雇主是基於這些「與執行特定工作無關」的特質，而非您的工作能力或合理業務需求，來決定您的勞動條件，那麼就可能構成就業歧視。

您的法律工具箱：相關法規與申訴管道

除了《就業服務法》外，還有其他法律在特定情況下提供更細緻的保障：

• 《性別平等工作法》 ：如果您是因為性別（包括懷孕、育嬰等）、性傾向或遭受職場性騷擾而受歧視，這部法律能提供更具體的保護與申訴途徑。依據《性別平等工作法》第34條，您可以向地方主管機關提起申訴。
• 《原住民族工作權保障法》 ：如果您是原住民，這部法律特別保障您的工作權益，並在您遭遇就業歧視或勞資糾紛時，依據第21條規定，提供法律諮詢及律師、訴訟費用等扶助。
• 《勞資爭議處理法》 ：當就業歧視涉及具體的勞動權益爭議（例如被不當解僱、薪資不公），您可以依據此法申請「調解」或「仲裁」來解決。調解是透過第三方協調，仲裁則是由仲裁委員做出具法律效力的決定。

申訴流程中的重要角色：就業歧視評議委員會

當您向地方主管機關（例如各縣市勞工局）提出就業歧視申訴後，主管機關會組建「就業歧視評議委員會」。這個委員會由政府機關、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成，負責對您的申訴案件進行調查與認定。他們的專業判斷，在實務上會受到法院相當程度的尊重。

職場歧視，真實案例告訴您

讓我們看看幾個實際案例，了解就業歧視如何被認定：

案例一：懷孕是喜事，不是被歧視的理由！

小芳在一家家具公司工作，當她開心宣布懷孕後，公司卻要求她減薪兩成並調到不適合的職位，如果她不接受就得離職。小芳感到非常不公平，向勞工局申訴。勞工局調查後認定公司構成性別歧視，處以罰鍰。公司不服提起行政訴訟，但法院最終支持了勞工局的決定。法院認為，公司無法提出具體證據證明調職減薪與小芳懷孕無關，且其理由含糊籠統，因此認定公司是藉口營運不佳，實際是因懷孕而對小芳做出不利處分。

律點通提醒：懷孕是受《就業服務法》保障的性別歧視事由。雇主若對懷孕員工採取不利待遇，必須提出充分且具體的證據證明其行為與懷孕無關，且有正當的業務需求，否則將被認定構成歧視。

案例二：參與工會，權益不該被犧牲！

某知名球隊的副領隊，曾公開表示不希望球員參加工會活動。隨後，幾位積極參與工會的幹部球員陸續被讓渡或釋出，其中一位球員甚至在被釋出後，還被球隊阻撓他加入其他隊伍。這些球員認為自己因工會身份而遭到歧視，向主管機關申訴。主管機關的就業歧視評議委員會認定球隊構成就業歧視並處以罰鍰。球隊不服提起行政訴訟，但最高行政法院最終駁回上訴，維持原處分。法院強調，雇主不得以「以往工會會員身分」為由給予歧視，而「歧視」就是指雇主「無正當理由而恣意實施差別待遇」。

律點通提醒：參與工會是勞工的合法權利，雇主不得因此對員工做出不利處分。法院對於就業歧視評議委員會的專業判斷，在符合法定程序且無違誤的情況下，會給予相當程度的尊重。

您可以怎麼做？申訴人的行動指南

1. 辨識歧視行為：仔細回想雇主在招募、面試、錄取、薪資、升遷、調職、解僱等環節，是否因為您的特定特質（如性別、年齡、婚姻、身心障礙、工會身份等）而給予不平等待遇。
2. 蒐集關鍵證據：這是申訴成功的基石！請盡可能蒐集所有能證明歧視的資料，包括但不限於：

• 徵才廣告、職務說明、公司規章。
• 面試過程的錄音、錄影（請確保在合法範圍內）。
• 電子郵件、通訊軟體（如Line）對話紀錄。
• 公司內部文件、薪資單、考績紀錄。
• 其他同事的證詞或類似遭遇。

3. 選擇申訴管道：

• 地方主管機關申訴：直接向您勞務提供地的直轄市或縣（市）政府勞工局（處）提出就業歧視申訴。他們將組建評議委員會進行調查。
• 勞資爭議調解/仲裁：如果涉及具體的勞動權益損害（如薪資損失、不當解僱），您可以依《勞資爭議處理法》申請調解，若調解不成可進一步申請仲裁。
• 法律扶助：如果您是原住民或遭受性別歧視/性騷擾，可以依相關法規申請法律諮詢、律師費等扶助。

4. 注意事項：

• 盡早提出：避免證據滅失或超過申訴時效。
• 詳述事實：清晰說明事件經過，並提供具體證據。
• 不服可救濟：若對主管機關的認定不服，您可依法提起訴願及行政訴訟。

結語：勇敢捍衛，您的權益值得被看見

面對就業歧視，您不是孤單一人。台灣的法律提供明確的保障，並設有相關機制協助您。從辨識歧視、蒐集證據，到利用申訴管道，每一步都是捍衛自身權益的關鍵。請相信，您的勇敢發聲，不僅是為自己爭取公平，也是為所有勞工創造更友善的職場環境。律點通與您同行，祝您申訴順利，重獲應有的尊重與權益！