職場不公？就業歧視受害者必看：保障權益與申訴指南

職場不公？就業歧視受害者必看：保障權益與申訴指南

在追求理想職涯的道路上，您是否曾感到被不公平對待？或許是面試時被問及與工作能力無關的隱私，或是因個人特質而錯失升遷機會。這些不公，很可能就是「就業歧視」。在台灣，法律明確保障每一位勞工的平等就業機會，不應因非關能力的原因而遭受歧視。這篇文章將帶您深入了解何謂就業歧視，您的權益在哪裡，以及當不幸遭遇歧視時，該如何為自己發聲。

什麼是就業歧視？您的權益受法律保障！

根據台灣的法律，就業歧視是指雇主在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、降調、獎懲、訓練、福利、退休、資遣、離職等各階段，不以與工作能力相關的因素，而是以其他非關能力的特質，對求職者或受僱者做出差別待遇，導致其權益受損的行為。

台灣主要的保障法規有《就業服務法》和《性別工作平等法》。這些法律旨在確保每個人都能在公平的基礎上，憑藉自身能力爭取工作機會。

《就業服務法》：廣泛禁止歧視

《就業服務法》第五條第一項，是保障您免受多種歧視的核心條文。它明確列舉了多種雇主不得歧視的理由：

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他非關能力之事項，亦不得為之。」

這代表雇主不能因為您的性別、年齡、外貌、婚姻狀況，甚至您的星座血型等與工作能力無關的因素，而拒絕錄用您，或是對您進行不公平的待遇。這條規定涵蓋了非常廣泛的歧視類型，是您在職場上重要的防護網。

《性別工作平等法》：特別保障性別相關權益

除了《就業服務法》的普遍性保障，《性別工作平等法》則更聚焦於性別相關的職場平等，特別是針對懷孕、育兒等狀況。

《性別工作平等法》第7條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、降調、獎懲、訓練、福利、薪資、解僱、退休、資遣、離職及其他勞動條件，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」

《性別工作平等法》第11條第1項：「雇主對受僱者之退休、資遣、解僱及離職，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」

《性別工作平等法》第11條第2項：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」

這些條文清楚說明，雇主不能因為您的性別、性傾向、結婚、懷孕、分娩或育兒等因素，而對您有任何不公平的待遇，包括解僱、資遣或影響您的勞動條件。這對女性勞工而言，是極為重要的保障。

生活化情境：當歧視發生在您身邊

案例一：年齡歧視的無形之牆

王先生是一位經驗豐富的行銷經理，年近50，在業界口碑良好。他應徵某公司的高階主管職位，面試過程非常順利，與主管相談甚歡。然而，最終卻收到不錄取通知，理由是「我們考量團隊年輕化，您可能較難融入」。王先生明明具備所有職務所需的能力，甚至遠超要求，卻因年齡因素被拒絕，這就是典型的年齡歧視，違反了《就業服務法》第5條第1項的規定。

案例二：懷孕歧視的職場壓力

陳小姐任職於一家科技公司，工作表現優異。當她向公司告知懷孕喜訊後，主管的態度卻開始轉變。她被逐漸邊緣化，重要的專案不再交由她負責，甚至被暗示「公司最近業務量減少，妳可能要考慮一下未來」。最終，公司以「組織調整」為由，要求她簽署自願離職書。陳小姐的遭遇顯然是懷孕歧視，嚴重違反了《性別工作平等法》第11條的明確禁止。

遭遇就業歧視，您可以這樣做！

當您懷疑自己遭受就業歧視時，請不要害怕或退縮。您的權益受到法律保障，您可以採取以下步驟：

1. 保持冷靜，收集證據： 這是最重要的第一步。任何能證明歧視行為的資料，如：

• 面試或溝通的錄音、錄影。
• 電子郵件、簡訊、通訊軟體對話紀錄。
• 公司公告、工作規則、職務說明。
• 同事或主管的證詞（若有）。
• 其他證明您能力與職務要求相符，但因非關能力因素被差別待遇的證據。

2. 向地方主管機關申訴： 您可以向公司所在地的地方政府勞工局（處）提出申訴。主管機關會介入調查，並召開性別工作平等會或就業歧視評議委員會進行審議。
3. 尋求協助： 勞工局、法律扶助基金會等單位都能提供相關諮詢與協助。

結語：勇敢捍衛您的職場權益

就業歧視不僅是對個人尊嚴的侵犯，也是對社會公平正義的挑戰。了解自己的權益，並在必要時勇敢地採取行動，是每位就業歧視受害者都應該做的事。請記住，您不是孤單一人，法律站在您這邊，為您提供堅實的後盾。希望這篇文章能為您在黑暗中點亮一盞燈，指引您走向公平正義的職場環境。