中高齡求職防年齡歧視：保障就業權益

您是否曾經在求職路上，因為年齡而感到力不從心？投遞履歷後石沉大海，面試時總覺得對方眼神中帶著一絲疑慮？在台灣，中高齡求職者確實常面臨「年齡歧視」的隱形障礙。但別擔心，您的就業權益，法律早已為您撐腰！

這篇文章將帶您了解台灣針對年齡歧視的法律保障，教您如何辨識潛在的歧視行為，並提供實用的應對策略，讓您在求職路上更有底氣。

法律為您撐腰：中高齡就業權益的兩大保障

台灣為了確保所有國民，特別是中高齡者的就業機會平等，設有兩部重要的法律：《中高齡者及高齡者就業促進法》與《就業服務法》。

1. 《中高齡者及高齡者就業促進法》：專為您而設

這部法律是特別為了保障年滿 45歲至65歲的「中高齡者」 以及 逾65歲的「高齡者」 而制定。其中最重要的條文是：

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條第1項：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」

這代表什麼呢？簡單來說，雇主不能因為您的年齡，而在以下任何環節給予您不利的待遇：

• 招募、甄試、進用：例如，徵才廣告不能直接排除特定年齡層。
• 薪資、福利、考績、陞遷：不能因為年齡而給予較低的薪資或升遷機會。
• 教育、訓練：不能因為年齡而剝奪您參與培訓的機會。
• 退休、資遣、解僱：不能以年齡為主要考量來資遣或解僱您。

這部法律還有一個非常重要的規定：

《中高齡者及高齡者就業促進法》第14條：「求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責任。」

白話文解釋就是，一旦您能提出初步證據，說明您可能因為年齡而受到不公平對待，那麼 雇主就必須提出證據，證明他們的決定與年齡無關，或有其他合理且必要的理由。 這大大減輕了勞工的舉證負擔！

2. 《就業服務法》：全面的就業平等保障

除了中高齡專法，《就業服務法》也扮演了關鍵角色。它的第5條第1項是一般性的就業歧視禁止條款：

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

請注意，這裡也明確列出了「年齡」！這表示無論您是否屬於中高齡者，只要雇主因為年齡因素而對您有不公平待遇，都可能構成違法。兩部法律相輔相成，共同保障您的就業權益。

辨識年齡歧視：兩種常見情況

年齡歧視不只一種形式，有時候它可能隱藏在看似合理的理由背後。我們將其分為「直接歧視」和「間接歧視」。

1. 直接歧視：赤裸裸的年齡門檻

這是最容易辨識的類型。雇主直接以年齡作為招募、甄試、進用等條件或限制。

【案例故事一：徵才廣告的年齡陷阱】

多年前，某科技公司在徵才廣告中，明確寫著應徵者「年滿22歲上-50歲」。臺中市政府發現後，認定這明顯違反了《就業服務法》的年齡歧視規定，並對該公司處以罰鍰。公司不服提起訴訟，但法院最終判決公司敗訴，因為公司無法提出合理的理由來證明該職位必須有年齡限制。法院認為，這種廣告會讓超過50歲的求職者望而卻步，直接剝奪了他們的面試機會，構成歧視。

給您的提醒： 如果您看到徵才廣告直接設定年齡上限或下限，且該職位並無特殊體力或專業上的年齡必要性，這很可能就是直接的年齡歧視。

2. 間接歧視：隱藏在「合理」理由背後

這種情況比較隱晦。雇主表面上採取中性客觀的措施或決定，但其實施結果卻對特定年齡層的求職者或受僱者造成負面影響，且該措施與工作能力無關或不具合理必要性。

【案例故事二：航空公司裁員的成本考量】

某航空公司因經營重整而進行裁員。公司聲稱是基於「功能性、成本及人事考績」等考量。然而，最終被資遣的員工中，年資較長、薪資較高的資深空服員佔了絕大多數。法院審理後發現，空服員的年齡與年資、薪資呈高度正相關，公司雖稱以成本考量，但實際上卻變相優先裁減了年齡較長的員工。法院最終認定該公司構成年齡歧視。

給您的提醒： 雇主若以「薪資成本高」作為裁員或不錄取的主要理由，而您的薪資高是因為年資長、經驗豐富所致，這就可能構成間接年齡歧視。因為薪資與年齡常有高度連結，這種做法可能被視為變相針對年齡較長者。

您的實用應對策略

面對年齡歧視，您不是孤單一人，更不是束手無策。以下是您可以採取的一些實用策略：

1. 仔細檢視徵才資訊：留意是否有不合理的年齡限制。若有，請保留相關截圖或文字記錄。
2. 記錄面試過程：如果面試官提出與職務無關的年齡問題，或暗示您的年齡是問題，請盡可能記錄下對話內容、時間、地點、面試官姓名。
3. 保留所有溝通紀錄：包括電子郵件、簡訊、通訊軟體對話，以及任何可能證明年齡歧視的文件。
4. 比較與求證：如果您覺得自己被歧視，可以試著了解其他求職者（特別是年輕求職者）的待遇或應徵情況，是否有明顯差異。
5. 尋求協助：當您認為自己權益受損時，可向各縣市的勞工局或勞工主管機關申訴。他們會組成就業歧視評議委員會來協助您認定。

結語

年齡從來不應該是您追求職涯發展的阻礙。台灣的法律明確保障您的就業機會平等，禁止雇主因年齡而對您有任何不公平的待遇。了解這些法律武器，掌握辨識與應對歧視的方法，將讓您在求職路上更加自信。勇敢捍衛自己的權益，讓經驗與智慧成為您最寶貴的資產！