職場年齡歧視？懂法自保，拒絕不公待遇！

職場年齡歧視，您不是孤單一人！

您是否曾在求職時，因為履歷上的年齡而石沉大海？或是感覺在公司裡，因年齡漸長，升遷機會、培訓資源都默默地被限縮？甚至，在裁員名單上，發現自己總是「高齡」的那一個？這些令人沮喪的經歷，很可能就是職場上的年齡歧視。在台灣，法律是保障每一位工作者的，不論您的年齡為何，都不應受到不公平的對待。今天，律點通將帶您深入了解台灣的法律如何保障您的權益，並教您如何捍衛自己。

什麼是年齡歧視？法律怎麼說？

在台灣，保障國民就業機會平等的核心法規是 《就業服務法》 。它明確禁止雇主以年齡為由，對求職者或員工進行歧視。

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這條文清楚告訴我們，雇主不能因為您的年齡，就對您有差別待遇。這種歧視不僅限於直接的「限30歲以下」這種明確規定，也包含間接的、隱蔽的歧視。

此外，為了更進一步保護特定群體，台灣還有 《中高齡者及高齡者就業促進法》 。這部法律專為保障**中高齡者（年滿45歲至65歲）及高齡者（逾65歲）**的就業權益而設，進一步明確禁止雇主以年齡為由，在招募、薪資、退休、資遣等各方面進行直接或間接的差別待遇。

年齡歧視的兩種面貌：直接與間接

• 直接歧視：最明顯的形式，例如徵才廣告直接寫明「限30歲以下」。
• 間接歧視：較為隱晦，例如公司裁員時表面上說「考量薪資成本」，但實際上，薪資較高者往往是年資較長、年齡較大的員工，導致年長者優先被裁，這就可能構成間接歧視。

雇主可以強制我退休嗎？

這是一個許多中高齡工作者關心的問題。 《勞動基準法》 對此有明確規定：

《勞動基準法》第54條第1項：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。」

這表示，除非您年滿65歲或因身心障礙無法勝任工作，否則雇主不能強制您退休。即使您年滿65歲，雇主也只是「可以」強制您退休，而不是「必須」強制。這項權利是雇主的，他們可以選擇行使或不行使。

職場年齡歧視，真實案例告訴我們什麼？

法律條文可能有些生硬，讓我們透過實際案例，看看年齡歧視在現實中是如何被認定與處理的。

案例一：表面上說「成本考量」，實則年齡歧視！

一家外商航空公司在公司重整時，以「薪資成本」為由裁減空服員。然而，法院調查發現，空服員的年齡與薪資有高度正相關，導致年齡較長、薪資較高的員工優先被解雇。儘管公司聲稱是基於成本考量，但法院最終認定這實質上是對年齡較長員工的間接年齡歧視，違反了《就業服務法》，並對公司處以罰鍰。

律點通提醒：這個案例告訴我們，雇主即使提出看似合理的「中立」理由，如果該理由的實施結果對特定年齡層造成不利影響，仍可能被認定為間接年齡歧視。雇主必須證明其決策的「必要性」與「合理性」與職務需求直接相關，而非變相排除特定年齡群體。

案例二：徵才直接設年齡門檻，不行！

某研究機構在徵才時，直接以電子郵件回覆求職者，明確表示因「年齡限制」無法接受其申請，未說明其他理由。法院認定該機構直接以年齡作為進用條件，剝奪了求職者的面試機會，損害其工作權，已違反《就業服務法》。法院也澄清，《勞動基準法》的強制退休規定，不代表雇主可以拒絕僱用高齡者。

律點通提醒：這是最直接的年齡歧視，雇主在招募時，絕對不能直接以年齡作為限制條件。即使是65歲以上的求職者，除非有特殊法律規定，否則雇主也不能直接以年齡為由拒絕。

我該如何捍衛自己的權益？

面對年齡歧視，您可以採取以下行動來保護自己：

• 收集證據：保留所有相關文件，例如徵才廣告、電子郵件、對話紀錄、公司內部公告、績效評估報告等。任何能證明您因年齡受到不公平待遇的資料都非常重要。
• 內部申訴：如果公司有內部申訴管道，可以先循此途徑反映。這有助於公司了解情況並解決問題，同時也為您留下正式紀錄。
• 向地方主管機關申訴：您可以向各縣市的勞工局（處）提出申訴。勞工局會啟動調查，並可能召開就業歧視評議委員會來認定是否構成年齡歧視。如果認定成立，雇主將面臨新臺幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰。
• 尋求法律協助：如果情況複雜或您不確定如何處理，可以考慮尋求法律專業人士的協助，他們能提供更具體的建議和代理服務。

結論：您的職場價值，不應被年齡定義！

年齡從來不是衡量一個人能力與貢獻的唯一標準。在職場上遭遇年齡歧視，不僅是對個人尊嚴的打擊，更是對社會資源的浪費。台灣的法律明確保障您的就業平等權，提供了反擊不公的工具。請記住，當您感覺到不公平時，勇敢地站出來，收集證據，尋求協助，您的權益值得被捍衛！

不要讓年齡成為您在職場上被邊緣化的理由。了解法律，運用法律，您就能更有力量地走下去。