中高齡求職者必看：職場年齡歧視與強制退休，你的權益在哪裡？

職場年齡歧視？別讓年齡成為您求職路上的絆腳石！

「年紀大了，找工作是不是更難了？」、「公司是不是因為我年紀大才想資遣我？」這些心聲，是否也曾迴盪在您的心中？台灣社會逐漸邁向高齡化，中高齡求職者在職場上可能面臨的挑戰也日益增加。然而，您知道嗎？台灣的法律，其實為您的工作權益提供了堅實的保障！

我是律點通，今天就來為您深入解析，當您在職場上遇到「年齡歧視」或「強制退休」的狀況時，法律是如何保護您的，以及您該如何聰明應對，讓年齡不再是求職或在職的阻礙！

什麼是「年齡歧視」？法律怎麼說？

在台灣，法律明確禁止雇主以年齡為由，對求職者或員工進行不公平的對待。這主要依據以下兩部重要法規：

1. 就業服務法：保障國民就業機會平等

《就業服務法》是保障國民就業機會平等的基石，其中特別點名「年齡」是雇主不得歧視的因素之一。

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這條文告訴我們，從您投履歷、面試、錄取、分發、升遷，到薪資、福利，甚至解僱、資遣等所有階段，雇主都不能因為您的年齡而給予差別待遇。這種歧視可分為兩種：

• 直接歧視：最明顯的例子就是徵才廣告上直接寫「限40歲以下」或「需50歲以上」。
• 間接歧視：雇主表面上看起來很客觀的規定，但實質上卻對特定年齡層造成不利影響。例如，公司裁員時，以「薪資水準」作為裁員考量，但通常年資較長的員工薪水也較高，結果導致年長員工優先被資遣，這就可能構成間接年齡歧視。

2. 中高齡者及高齡者就業促進法：專屬保障更明確

為了更進一步保障中高齡及高齡者的工作權，《中高齡者及高齡者就業促進法》特別將這群族群的權益獨立出來，再次重申年齡歧視的禁止。

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條第1項：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」

這部法律的制定，顯示國家對中高齡及高齡者就業權益的重視，也讓您在遇到年齡歧視時，有更明確的法律依據可以主張權利。

雇主可以強制我退休嗎？

許多人會擔心，如果年紀到了，公司是不是就可以隨意叫我退休？這部分，我們要看《勞動基準法》的規定。

《勞動基準法》第54條第1項：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。」

根據這條法律，雇主只有在勞工「年滿65歲」或「身心障礙不堪勝任工作」這兩種情況下，才能強制您退休。換句話說，如果您還沒滿65歲，雇主是不能隨意要求您退休的。而年滿65歲的強制退休，是法律明文允許的例外情況，原則上不構成年齡歧視。

重要提醒： 雖然年滿65歲雇主可強制退休，但若雇主在招募時，直接以「年滿65歲依規定應強制退休」作為限制應徵的條件，而非僅是善意提醒，仍可能被認定為歧視。

真實案例告訴你：職場年齡歧視怎麼認定？

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個改編自真實判決的案例，來看看年齡歧視在實務上是如何被認定和判斷的。

案例一：公司裁員，高薪老員工優先？小心間接歧視！

王先生在一間外商公司服務多年，經驗豐富，但隨著公司業務緊縮，決定進行裁員。公司提出了一份「優退方案」，並表示裁員會以「薪資成本」為主要考量。結果，許多像王先生這樣年資長、薪水較高的資深員工，都成了被資遣的對象。王先生覺得不公平，認為公司是變相地因為他們年紀大、薪水高而資遣他們。

法院怎麼說？

法院審理後發現，雖然公司表面上是考量「薪資成本」，但實際上，員工的年齡與薪資呈現高度正相關。這表示，以薪資高低作為裁員標準，最終結果就是年齡較大的員工更容易被資遣。法院認為，這種做法雖然沒有直接說「不要年紀大的人」，但卻造成了對年長員工不利的結果，且公司無法證明這種做法有其「必要性與合理性」，因此認定這構成《就業服務法》上的間接年齡歧視。

給您的啟示： 雇主即使沒有明文禁止特定年齡層，但如果其採取的措施（例如成本考量、資歷要求等）與年齡有高度關聯，導致年長者受到不利影響，仍可能被認定為年齡歧視。

案例二：徵才簡章提醒「65歲強制退休」，是歧視嗎？

李小姐年近60歲，看到某公營事業在徵才，簡章上寫著：「年齡：不限。惟年滿65歲依規定應強制退休…」。李小姐擔心，這是不是代表公司其實不歡迎年紀大的人應徵？

法院怎麼說？

法院認為，根據《勞動基準法》第54條第1項，雇主確實有權強制年滿65歲的勞工退休。該公營事業在徵才簡章中提及此規定，只是在善意提醒求職者現行法律的規定，並未直接限制應徵者的年齡。因此，法院認定這不構成《就業服務法》上的年齡歧視。

給您的啟示： 雇主在徵才時，若僅是善意提醒法律規定的強制退休年齡，而沒有以此為由限制您的應徵資格，通常不會被認定為歧視。關鍵在於，該提示是否實質上排除了您的應徵機會。

如何保護自己？給中高齡求職者的實用建議

了解法律保障後，更重要的是知道如何運用這些知識來保護自己。以下提供您一些實用建議：

• 求職階段：專注展現您的價值

• 強調經驗與能力：在履歷和面試中，多著墨您的豐富經驗、專業技能、解決問題的能力，以及對公司的潛在貢獻，而非過度聚焦年齡。

• 留意徵才廣告：仔細閱讀徵才廣告，如果發現有明確的年齡限制，可以截圖或拍照存證。

• 在職期間：了解權益，保持警覺

• 熟悉公司規章：了解公司內部的人事規章、績效考核制度等，確保自己的權益不受損害。

• 客觀評估表現：若公司對您有不利的調職、降薪或資遣行為，應評估其理由是否客觀合理，是否與您的工作表現無關而與年齡相關。

• 證據保全：為自己留下記錄

• 保留相關文件：凡是與求職、在職過程相關的文件，如徵才廣告、電子郵件、通訊軟體對話紀錄、錄音、績效考核報告、資遣通知書等，都應妥善保存。這些都是未來主張權益的重要證據。

• 申訴管道：勇敢為自己發聲

• 向地方勞工主管機關申訴：如果您認為自己遭受了年齡歧視，可以向您所在縣市的勞工局或勞工處提出申訴。他們會組成就業歧視評議委員會進行調查和認定，若認定成立，雇主將面臨罰鍰。

結語：您的經驗是寶藏，法律是後盾！

中高齡求職者所擁有的豐富經驗、穩定性與人際網絡，是職場上無可取代的寶貴資產。請您務必記住，法律是您最強大的後盾，保障您在職場上享有公平的機會。了解自己的權益，勇敢站出來，讓您的專業與智慧，在職場上繼續發光發熱！