中年轉職防歧視：法律保障與應對策略

中年轉職不再怕！台灣法律如何保障您的工作權益？

您是否曾有這樣的經驗：明明經驗豐富、能力俱佳，卻在求職時隱約感受到年齡成為一道無形的牆？或是擔心公司優退、資遣方案，會不會變相地針對資深員工而來？對於正值壯年、準備迎接職涯新挑戰的您，這些擔憂絕非空穴來風。在台灣，法律其實為您的工作權益提供了堅實的保障，特別是針對「年齡歧視」設有明確的禁止規範。

今天，律點通將帶您深入了解台灣關於年齡就業歧視的法律規定，並透過實際案例，讓您更清楚自己的權利，不再讓年齡成為您職涯發展的絆腳石！

法律為您撐腰：兩大法規打擊年齡歧視

在台灣，保障您免受年齡歧視的主要法規有兩部：《就業服務法》和《中高齡者及高齡者就業促進法》。

1. 《就業服務法》：廣泛保護，不分年齡

這部法律是台灣所有就業歧視規範的基石，涵蓋範圍非常廣泛。

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這條文清楚指出，雇主在招募、甄選、進用、升遷、薪資、解僱等所有就業環節，都不能以「年齡」為由給予您不利的待遇。這項保護不限於特定年齡區間，而是所有國民，無論您是初入職場的年輕人，還是經驗豐富的資深工作者，都受到同等保障。

如果雇主違反這項規定，根據《就業服務法》第65條第1項，將面臨新臺幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰，並且會被公布名稱與負責人姓名，限期改善，屆期未改善還會按次處罰。

2. 《中高齡者及高齡者就業促進法》：專屬保護，減輕舉證負擔

這部法律是專為「中高齡者」（45歲至65歲）及「高齡者」（逾65歲）量身打造，提供更具體的保障。

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條第1項、第2項：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。 前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待：一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。二、教育、訓練或其他類似活動。三、薪資之給付或各項福利措施。四、退休、資遣、離職及解僱。」

這條文明確列舉了雇主不能因年齡因素對中高齡及高齡求職者或員工進行差別待遇的各種行為樣態，幾乎涵蓋了所有就業過程。

更重要的是，這部法律還提供了一個對您非常有利的規定：

《中高齡者及高齡者就業促進法》第14條：「求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責任。」

這意味著，如果您能初步提出證據，證明自己可能因年齡而受到不公平對待，舉證的責任就會轉移到雇主身上！雇主必須證明他們的決策是基於非年齡因素，或是法律允許的例外情況。這大大減輕了受歧視者的舉證負擔。

年齡歧視的兩種面貌：直接與間接

年齡歧視不只一種形式，它可能很直接，也可能隱藏在看似中立的政策中。

• 直接歧視：最容易辨識的類型，就是雇主直接以年齡作為招募、僱用、薪資或解僱的條件。例如，徵才廣告直接寫明「限30歲以下」或「年滿50歲不予錄取」。
• 間接歧視：這種歧視比較隱晦。雇主表面上採取看似公平的措施，但實際執行結果卻對特定年齡層的求職者或員工造成不成比例的不利影響。例如，公司以「薪資成本」為由進行裁員，但由於資深員工通常年齡較長、薪資較高，這項政策實際上可能變相地優先裁減了年紀較大的員工。

實務案例：法律如何為受害者討回公道？

讓我們看看兩個真實發生過的案例，了解年齡歧視在法庭上是如何被認定與處理的：

案例一：徵才廣告年齡限制，直接觸法！

有一家網路科技公司在刊登徵才廣告時，直接註明了「年滿22歲上-50歲」等年齡限制。結果，這家公司被地方政府勞動局認定違反《就業服務法》的年齡歧視規定，並處以罰鍰。公司不服提起訴訟，但法院最終駁回了公司的訴求。法院認為，徵才廣告上明確的年齡限制，已經客觀上讓超過年齡的求職者卻步，剝奪了他們的面試機會，這就是一種以年齡為由的不利對待。除非公司能證明這些年齡限制對於職務來說有合理性與必要性，否則就是違法。

給您的啟示： 看到徵才廣告有不合理的年齡限制，您有權利提出申訴！

案例二：資遣方案看似中立，卻是間接歧視？

某國際航空公司台灣分公司因業務緊縮，提出了一份優惠離職方案，後來又資遣了數十名空服員。公司聲稱，這是基於「功能性、成本及人事考績」等因素。然而，被資遣的員工中，多數是年齡較長、薪資較高的資深空服員。法院在審理後認定，這家公司構成年齡歧視。法院指出，雖然公司表面上是考量「成本」，但因為員工的年資與年齡、薪資之間有高度的關聯性，以「薪資成本」作為裁員考量，實質上就是變相地優先裁減了年齡較長、薪資較高的員工，這就是一種間接年齡歧視。

給您的啟示： 當公司以看似中立的理由（如成本考量）進行決策，但結果卻不成比例地影響到特定年齡層的員工時，這很可能構成間接歧視。

中年轉職者的實用建議：保護自己的職涯

面對潛在的年齡歧視，您可以採取以下行動來保護自己：

1. 仔細審視徵才資訊：留意任何可能暗示年齡偏好的詞句。如果發現不合理的年齡限制，可以考慮向地方勞動主管機關提出申訴。
2. 專注展現能力與價值：在履歷和面試中，強調您的經驗、專業技能、解決問題的能力以及穩定性，將重點放在您能為公司帶來的具體貢獻，而非年齡。
3. 記錄與蒐證：如果您懷疑自己受到年齡歧視，請盡可能保留相關證據。例如：

• 徵才廣告、電子郵件、通訊軟體對話紀錄。
• 面試時對方提及年齡的對話內容（可嘗試錄音，但需留意合法性與隱私）。
• 其他證明您能力符合職位要求，卻因年齡被拒絕的證據。

4. 了解申訴管道：台灣各縣市都有勞工局或勞動處，設有就業歧視評議委員會，專門處理這類申訴案件。您可以向當地主管機關提出申訴。

結語：您的經驗，是無可取代的資產！

中年轉職充滿挑戰，但也充滿機會。您的豐富經驗、成熟穩重，都是年輕世代難以企及的寶貴資產。請您務必了解並運用法律賦予您的權利，勇敢面對職場上的不公。台灣的法律是您強而有力的後盾，讓您在追求職涯夢想的道路上，不再因年齡而受限！