年齡歧視out！掌握台灣就業法律，保障您的職場權益

您的年齡，絕非職場上的絆腳石！

您是否曾因為年齡，在求職路上屢屢碰壁，或在職場上感到不被公平對待？面對這些不合理的待遇，您可能感到困惑、無助，甚至懷疑自己的價值。別擔心，在台灣，法律明確保障您的就業平等權，年齡絕不應該成為您追求職涯發展的阻礙！

這篇文章將以最白話的方式，帶您認識台灣關於年齡歧視的法律規範，教您如何辨識年齡歧視的樣貌，並提供實際的申訴管道與證據收集建議，讓您能勇敢站出來，捍衛屬於自己的工作權益。

什麼是年齡歧視？先搞懂法律怎麼說！

簡單來說，就業歧視就是雇主在求職或就業過程中，因為與工作能力無關的因素，而對您給予不平等的待遇。而年齡歧視，就是其中一種常見的歧視形式，指雇主因年齡因素，對求職者或在職員工做出直接或間接的不利對待。

台灣法律對於年齡歧視有明確的禁止規範，主要來自以下兩部重要法規：

1. 《就業服務法》：保障所有國民的就業平等

《就業服務法》是保障國民就業機會平等的基礎，其中最核心的條文是：

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這條文清楚載明，雇主不能因為您的年齡而歧視您，無論您是正在找工作，還是在職中。任何無正當理由的差別待遇，都可能構成違法。

如果雇主違反這條規定，根據《就業服務法》第65條第1項，將處以新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

2. 《中高齡者及高齡者就業促進法》：專為特定年齡層加強保護

這部法律是特別為45歲以上的中高齡者，以及65歲以上的高齡者所制定，提供更具體的保障。其中：

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條第1項：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」

這條文進一步列舉了哪些行為會構成「差別待遇」，包括招募、甄試、進用、薪資、教育訓練、升遷，甚至退休、資遣、解僱等所有就業環節，都不能有年齡歧視。這代表，雇主不能僅因您年紀較長，就拒絕錄取、不給予升遷機會，或優先資遣您。

當然，法律也考量到某些特殊情況，《中高齡者及高齡者就業促進法》第13條列出了例外，例如基於職務需求或特性（如模特兒、演員等）、非年齡因素的薪資給付（如依年資、績效）、或其他法規規定的年齡限制，這些情況下就不會構成違法歧視。

年齡歧視的兩種面貌：直接與間接

年齡歧視不只一種形式，它可能直接發生，也可能隱藏在看似中立的政策中。了解這兩種面貌，能幫助您更精準地判斷自己的權益是否受損：

歧視類型	定義	常見情境
直接歧視	雇主直接以年齡作為決策條件。	徵才廣告寫「限30歲以下」；面試時直接說「你年紀太大了」而拒絕錄取。
間接歧視	雇主雖未直接提年齡，但設定其他條件（如高薪資者優先資遣），而該條件與年齡高度相關，實質上對特定年齡層造成不利影響。	公司因「薪資成本考量」優先資遣薪資較高、年資較長（通常也年齡較高）的員工。

實例故事：看懂年齡歧視的真實案例

故事一：徵才廣告的年齡紅線

小陳是一位經驗豐富的行銷企劃，看到一則知名網路公司的徵才廣告，內容寫著「限30歲以下」的條件。儘管小陳的專業能力完全符合職位要求，但因為他已經35歲，連投遞履歷的機會都沒有。這家公司後來被主管機關認定違反《就業服務法》，因為他們在招募時直接設定年齡限制，剝奪了許多符合能力但年齡不符者的面試機會，構成了直接的年齡歧視，最終被裁處罰鍰。

故事二：薪資成本下的隱形歧視

王姐在一家外商公司擔任資深業務多年，因公司進行組織重整，提出資遣方案。公司表面上聲稱是基於「薪資成本」考量，但實際上，被資遣的員工大多是像王姐這樣年資長、薪資高的資深員工。法院在審理類似案件時曾指出，雖然公司聲稱是基於薪資成本，但若薪資與年齡有高度正相關，這種做法實質上會導致年齡較長者優先被資遣，這就構成了一種「間接年齡歧視」，同樣是違法的。

您的權利，由法律來捍衛！

當您懷疑自己遭受年齡歧視時，請記住，您並非孤單無援。台灣法律為您提供了明確的申訴管道與強而有力的舉證優勢。

1. 舉證責任的轉換：減輕您的負擔

根據《中高齡者及高齡者就業促進法》第14條，當您作為中高齡或高齡求職者/員工，能「釋明差別待遇之事實」後，舉證責任就會轉移到雇主身上。也就是說，您只需要初步提出證據證明自己受到不公平待遇，雇主就必須證明他們的決策並非基於年齡因素，或符合法律規定的例外情況。這大大減輕了受歧視者的舉證困難度！

2. 申訴管道：向地方主管機關求助

若您發現雇主有年齡歧視情事，可以直接向您所在地的**地方主管機關（例如各縣市的勞工局、勞動局）**提出申訴。主管機關會受理您的申訴，並交由「就業歧視評議委員會」進行專業的年齡歧視認定。

3. 證據收集：讓事實說話

有效的證據是申訴成功的關鍵。建議您盡可能收集以下資料：

• 徵才廣告或職務說明：若有年齡限制的文字。
• 電子郵件、通訊軟體對話紀錄：雇主或人資人員提及年齡因素的內容。
• 面試筆記或紀錄：面試官針對年齡提出的不當問題或評論。
• 公司內部文件：如資遣名單、績效評估、薪資結構等，若能顯示年齡與不利待遇的關聯性。
• 同事證詞：若有其他同事也遭受類似待遇，或可證明雇主有年齡歧視傾向。
• 錄音或錄影：在合法且不侵犯他人隱私的前提下，記錄關鍵對話。

結論：勇敢捍衛，讓平等發光！

年齡歧視不僅是對個人權益的侵害，也是對社會資源的浪費。台灣法律為您提供了堅實的後盾，讓您有能力對抗職場上的不公平。請記住，您的經驗與智慧是寶貴的資產，不應被年齡所定義。勇敢地認識自己的權利，收集證據，並向主管機關申訴，讓法律為您伸張正義，共同營造一個更平等、友善的職場環境！