職場年齡歧視？認識法規保障，勇敢捍衛工作權！

職場年齡歧視？認識法規保障，勇敢捍衛工作權！

在台灣的職場上，您是否曾因為年齡，無論是太年輕或資歷較深，而感到被不公平對待？或許是投遞履歷石沉大海，面試時被問及與工作能力無關的年齡問題，甚至在公司裁員時，發現自己是「年紀較大」的那一群？

這些令人沮喪的經歷，很可能就是「年齡歧視」。別擔心，您不是孤單一人，台灣的法律為您提供了堅實的保障。今天，律點通將帶您深入了解年齡歧視的法律定義、您的權益以及如何採取行動，讓您的職場價值不因年齡而打折扣！

什麼是「年齡歧視」？法律怎麼說？

簡單來說，年齡歧視就是雇主在工作相關的各個環節，從招募、面試、晉升到解僱，因為您的年齡而給予不平等的待遇。這不只針對中高齡者，也可能發生在年輕求職者身上。

台灣有兩部重要的法律，明確禁止年齡歧視：

1. 《就業服務法》：全面保障所有國民的就業平等

這部法律是保障國民就業機會平等的基石，涵蓋了所有年齡層的求職者和員工。

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

白話解釋： 這條法律清楚規定，雇主不能因為您的年齡，就對您產生不利的對待。無論您是剛出社會的年輕人，還是經驗豐富的資深工作者，都受到這條法律的保護。如果雇主違反這條規定，依法可處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並且會被公布名稱及負責人姓名，限期改善，未改善者還會按次處罰。

2. 《中高齡者及高齡者就業促進法》：專為中高齡與高齡者加強保障

這部法律則更聚焦於保障年滿45歲至65歲的「中高齡者」以及年滿65歲以上的「高齡者」的就業權益。

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條第1項：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條第2項：「前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待：一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。二、教育、訓練或其他類似活動。三、薪資之給付或各項福利措施。四、退休、資遣、離職及解僱。」

白話解釋： 為了確保中高齡及高齡者能持續在職場發光發熱，這部法律特別強調雇主不能因為年齡，在招募、薪資、升遷、甚至資遣解僱等任何環節，對他們有「差別待遇」。這項法律的罰則與《就業服務法》相同，違反者同樣面臨高額罰鍰。

區分「直接歧視」與「間接歧視」

年齡歧視不只一種形式，它可能很直接，也可能隱藏在看似中性的政策背後：

• 直接歧視： 最明顯的形式。例如，徵才廣告直接寫明「限40歲以下」或「歡迎新鮮人」，或者面試時直接以「你年紀太大了/太年輕了」為由拒絕錄取。
• 間接歧視： 較為隱蔽。例如，公司宣稱因「薪資成本考量」進行裁員，但由於年資通常與薪資掛鉤，實際上導致年紀較長、薪資較高的員工優先被解僱。這種表面中性的做法，如果對特定年齡層造成不成比例的不利影響，且雇主無法提出合理且必要的解釋，就可能構成間接歧視。

真實案例分享：你不是一個人

以下兩個真實案例，讓您更了解年齡歧視在職場上可能遇到的情況：

案例一：徵才廣告中的「年齡限制」

小陳是一位經驗豐富的軟體工程師，某天在網路上看到一家新創公司徵才，職位很符合他的專長。然而，廣告中卻赫然寫著「年滿22歲上-50歲」的年齡限制。小陳雖然符合其他條件，但因為年齡超過50歲，連投遞履歷的機會都被剝奪了。他向勞工主管機關申訴，經過調查，法院最終認定這家公司在徵才廣告中設定年齡限制，已經構成直接的年齡歧視，違反了《就業服務法》，被處以30萬元的罰鍰。

給您的啟示： 看到徵才廣告有年齡限制，無論是上限或下限，都可能是違法的年齡歧視。即使您還沒面試，廣告內容本身就已違法。

案例二：裁員名單背後的「年齡玄機」

王姐在一間外商航空公司服務多年，經驗豐富。公司因全球業務重整，宣布將進行裁員。公司聲稱裁員是基於「薪資成本」考量，但王姐和幾位年資較深的同事卻發現，被資遣的幾乎都是年紀較長、薪資較高的員工。他們向勞工主管機關申訴，經過法院審理，發現雖然公司表面上以薪資水準作為考量，但由於空服員的年齡與薪資呈高度正相關，這種做法實質上變相裁減了年齡較長的員工，構成《就業服務法》的年齡歧視。最終，公司被處以60萬元的罰鍰。

給您的啟示： 即使雇主聲稱是基於「成本考量」或「組織優化」而做出決策，但若這些決策對特定年齡層造成不成比例的不利影響，且雇主無法證明其合理性與必要性，仍可能構成間接年齡歧視。

當你遭受年齡歧視時，你可以怎麼做？

面對年齡歧視，您可以採取以下步驟來捍衛自己的權益：

1. 了解自身權益： 熟知《就業服務法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》中關於年齡歧視的相關規定，知道哪些行為是受法律保護的。
2. 保留所有相關證據： 這是最重要的環節！

• 徵才廣告： 截圖或儲存所有有年齡限制的徵才廣告。
• 通訊紀錄： 電子郵件、簡訊、通訊軟體對話（如LINE、WhatsApp）中提及年齡或拒絕理由的內容。
• 面試紀錄： 紀錄面試官詢問的年齡相關問題、面試過程的對話，或任何暗示年齡歧視的言論。
• 公司文件： 績效考核、升遷、資遣通知等文件，若有不合理或與年齡相關的內容，請務必保留。
• 證人證詞： 如果有同事或朋友可以證明您遭受歧視，他們的證詞將非常有幫助。

3. 向地方勞工主管機關申訴： 您可以向公司所在地的直轄市或縣（市）勞工主管機關（通常是勞動局）提出就業歧視申訴。主管機關會組成「就業歧視評議委員會」進行調查與評議。
4. 尋求法律專業協助： 如果情況複雜或您對法律程序不熟悉，可以考慮諮詢律師，讓專業人士協助您評估案件並提供建議。

結論：勇敢捍衛你的工作權

年齡不應該是限制您在職場發展的因素。台灣的法律明確保障您的就業機會平等，並對違反者設有明確的罰則。當您感到自己因年齡而遭受不公平對待時，請務必勇敢地站出來，蒐集證據，尋求協助。您的每一次行動，都是在為自己，也為所有可能遭受年齡歧視的人，爭取更公平、友善的職場環境。記住，您的經驗和能力，才是您在職場上最寶貴的資產！