職場年齡歧視？台灣法律保障你的權益！

感覺自己因為年齡在職場上受到不公平待遇？求職屢屢碰壁，升遷總是擦身而過，甚至被公司暗示「你年紀大了」？這些都可能是年齡歧視的徵兆。別擔心，在台灣，法律是你的後盾！這篇文章將帶你深入了解台灣關於年齡歧視的法律規定，教你如何辨識、蒐證，並採取行動，捍衛自己的職場權益。

什麼是年齡歧視？

年齡歧視是指雇主在招募、僱用、薪資、升遷、訓練、解僱等方面，僅以員工或求職者的年齡為理由，給予不平等待遇。這不僅可能發生在年長者身上，年輕人也可能因年齡而遭受歧視。重點在於，雇主不應僅以年齡作為唯一的考量因素，而忽略了個人的能力、經驗與績效。

台灣法律如何定義年齡歧視？

在台灣，保障工作者不因年齡而受歧視，最主要的法源依據是 《就業服務法》 。這部法律明確禁止雇主在就業上，以年齡為由進行歧視。

《就業服務法》的明確規定

《就業服務法》第5條第1項明確指出：

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這條法規清楚地將「年齡」列為雇主不得歧視的理由之一。這表示，無論你是求職者還是現職員工，雇主都不能僅因為你的年齡，就拒絕僱用你、不給你升遷機會、不讓你參加訓練，甚至解僱你。這項保護範圍非常廣泛，包含：

• 招募與甄選： 徵才廣告不得限制特定年齡區間，面試時不能因年齡而直接淘汰。
• 僱用與分發： 錄取與職位安排不能以年齡為考量。
• 薪資與福利： 薪資、獎金、津貼等不能因年齡而有差異。
• 教育訓練： 員工訓練機會不能排除特定年齡層。
• 升遷與考績： 晉升機會與考核結果不能受年齡影響。
• 解僱與資遣： 不能以年齡為由強迫退休或資遣。

實際案例：這些情況可能就是年齡歧視！

案例一：求職屢屢碰壁的陳先生

52歲的陳先生在科技業擁有近30年的豐富經驗，因公司組織調整而失業。他積極投遞履歷，卻發現許多職位在面試階段就直接被刷掉。某次，他透過內部人士得知，人資部門主管私下表示：「陳先生經驗很豐富，但公司傾向找年輕一點的，好融入團隊文化，也比較有衝勁。」儘管陳先生的專業能力完全符合職位要求，最終仍未獲錄取。這種情況下，陳先生的年齡明顯成為了阻礙他獲得職位的非能力因素。

案例二：被「建議」提早退休的李經理

48歲的李經理在一家傳統產業公司服務多年，表現一直很出色。然而，新上任的年輕總經理上任後，開始推動「年輕化」政策。李經理的部門陸續有資深同事被調職或「鼓勵」提早退休。有一天，總經理找李經理面談，雖然沒有明說，但話裡話外暗示公司希望他能「給年輕人機會」，並提出優於勞基法的退休方案，希望他能「考慮」。李經理感到自己被變相逼退，因為他的年齡已不再符合公司的新方向。這也是典型的間接年齡歧視。

遭遇年齡歧視，我該怎麼辦？

1. 保持冷靜，蒐集證據： 口頭的歧視言論很難證明，務必蒐集書面或電子證據，例如：

• 徵才廣告上的年齡限制截圖。
• 面試或會議中，對方明確提及年齡因素的錄音（請確認在符合法律規定的情況下進行）。
• 電子郵件、通訊軟體（如Line、WhatsApp）對話紀錄。
• 同事或主管的證詞。
• 公司內部不合理的績效考核、升遷辦法或調職命令等文件。

2. 內部申訴： 許多公司設有內部申訴管道，可先嘗試向公司的人資部門或高層反映。這通常是解決問題的第一步，有助於公司內部檢討與改善。
3. 向勞工主管機關申訴： 如果內部申訴無效或不便，可以直接向你工作所在地的縣市政府勞工局（處）提出申訴。勞工局會介入調查，並召開調解會議，協助勞資雙方溝通。

雇主違反《就業服務法》的法律責任

雇主若違反《就業服務法》第5條第1項的年齡歧視規定，將面臨嚴厲的罰則。這不僅是對受害者的補償，更是對所有雇主的警示。

罰則明確，雇主不可輕忽

《就業服務法》第65條第1項：「違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十八條、第六十條、第六十四條或第六十八條規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。」

這意味著，一旦經勞工主管機關查證屬實，雇主不僅會被要求限期改善，還會面臨新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下的高額罰鍰。這對雇主來說是不可輕忽的法律風險，也是保障勞工權益的重要機制。

捍衛權益，你並不孤單！

年齡歧視是職場上不應存在的障礙。透過這篇文章，你已經了解台灣法律如何保障你的權益，以及在遭遇歧視時可以採取哪些具體行動。請記住，你的經驗、能力和價值不應被年齡所定義。勇敢地站出來，為自己發聲，讓職場環境更加公平與友善。