職場不分年齡！中高齡求職者如何保障自身權益

職場不分年齡！中高齡求職者如何保障自身權益

親愛的中高齡求職者朋友們，您是否在尋找新工作時，曾隱約感受到年齡帶來的阻礙？或許是履歷石沉大海，或許是面試時被問及年齡後，就再無下文。這份不安與困惑，律點通都懂。在台灣，法律其實為您的就業平等權提供了堅實的保障。今天，我們就來好好了解，當您遇到「年齡就業歧視」時，該如何運用法律武器來捍衛自己的權益！

法律如何保障您的「年齡不歧視」權利？

在台灣，有兩部重要法律是保障您不受年齡歧視的核心依據：

1. 《就業服務法》：全面的就業保障傘

《就業服務法》是保障所有國民就業機會平等的基石，其中明確將「年齡」列為雇主不得歧視的因素之一。

《就業服務法》第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

這條文清楚指出，不論您是正在找工作，還是已經在職，雇主都不能因為您的年齡，而在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育訓練、薪資福利，甚至退休、資遣、離職及解僱等任何階段，給予您不利的待遇。如果雇主違反這項規定，地方主管機關（如各縣市勞工局）可以依法處以 新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰（《就業服務法》第65條）。

2. 《中高齡者及高齡者就業促進法》：專為您的特別保護

為了更進一步保障中高齡（45歲以上）及高齡者（65歲以上）的就業權益，政府特別制定了這部專法。它更具體地列舉了雇主不得因年齡而差別待遇的行為。

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條第1項：「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」

《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條第2項：「前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待：一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。二、教育、訓練或其他類似活動。三、薪資之給付或各項福利措施。四、退休、資遣、離職及解僱。」

這部法律不僅重申了《就業服務法》的精神，更明確指出「差別待遇」的具體樣態，讓保障更全面。如果雇主違反，同樣會面臨高額罰鍰（《中高齡者及高齡者就業促進法》第41條）。

什麼是「年齡就業歧視」？

年齡就業歧視，簡單來說，就是雇主在與工作相關的活動中，因為您的年齡因素，給予您不公平的對待，且這種不公平對待沒有「直接、合理且必要」的理由。

它分為兩種：

• 直接歧視：最明顯的例子，例如徵才廣告直接寫著「限35歲以下」或「需40歲以內者」。
• 間接歧視：這種比較隱晦。例如，公司表面上說要「精簡人力，以薪資高低決定資遣名單」，但實際上，薪資往往與年資、年齡高度相關，結果導致年齡較長、薪資較高的員工優先被資遣。這就可能構成間接歧視。

實務案例解析：真實故事，給您啟示

了解法條後，我們來看看實際案例，讓法律概念更貼近生活：

故事一：求職信石沉大海，只因年齡？

王先生是一位經驗豐富的專業人士，看到某研究機構在徵才，興奮地投遞了履歷。沒想到，很快就收到一封回覆信件，內容卻只有一句：「因年齡限制，無法接受您的申請。」王先生不服，認為這明顯是年齡歧視，於是向地方政府勞工局申訴。經過「就業歧視評議委員會」的審議，認定該研究機構確實以年齡為由拒絕王先生的求職，違反了《就業服務法》第5條第1項規定，最終被處以30萬元罰鍰。

啟示：雇主不能僅以年齡作為唯一的拒絕理由。若無其他合理且必要的原因，直接的年齡限制就是違法行為。

故事二：公司裁員，為何總是資深員工優先？

李小姐在一家航空公司服務多年，經驗豐富。後來公司因營運考量需裁員，對外宣稱是依據「績效」與「薪資成本」來評估。然而，李小姐和幾位同樣資深的同事發現，被裁的幾乎都是年資長、薪資較高的員工。他們質疑這背後有年齡歧視的成分，於是向勞工局申訴。雖然公司主張是基於經營考量，但法院最終認定，由於年齡與薪資呈現高度正相關，公司以薪資水準作為資遣考量，導致年齡較長者優先被解僱，這已構成「間接年齡歧視」。該公司最終也被處以60萬元罰鍰。

啟示：間接歧視更難察覺，但只要雇主的政策或決定，雖然表面中立，卻實質上對特定年齡層造成不利影響，且無合理必要性，仍可能構成違法。

遇到年齡歧視，我該怎麼辦？

1. 保存證據：這是最重要的一步！

• 徵才廣告、職缺說明（若有年齡限制）。
• 與雇主往來的電子郵件、通訊軟體訊息、書面信函。
• 面試時的對話錄音或筆記（若有提及年齡或暗示因年齡被拒）。
• 任何能證明雇主因年齡而給予不利對待的資料。

2. 向地方主管機關申訴：您可以向各縣市的勞工局或相關單位提出申訴。中高齡者及高齡者更可依《中高齡者及高齡者就業促進法》第15條提出申訴。這些單位會組成「就業歧視評議委員會」來調查和認定。

結論：您的經驗是寶貴資產，法律是您的後盾！

年齡從來不應該是您追求職涯發展的阻礙。您的豐富人生閱歷、專業技能和解決問題的能力，都是職場上難能可貴的資產。請記住，台灣的法律保障您的就業平等權，當您感覺自己遭受不公平對待時，務必勇敢站出來，為自己發聲！保存好證據，向勞工局申訴，讓您的權益得到應有的保障。您的行動，不僅是保護自己，也是在為所有中高齡求職者創造一個更友善、更平等的職場環境。