不當解僱別慌！勞工家屬必看權益指南與自保策略

家人被解僱了，我們該怎麼辦？勞工家屬必看權益指南

當您聽到家人被公司解僱的消息，心中肯定充滿了焦慮與不安。這個突如其來的變故，不僅可能影響家庭的經濟狀況，更讓家人承受巨大的心理壓力。許多時候，公司聲稱的解僱理由，可能並不如表面上那麼單純。作為勞工的家屬，您可能會想：這樣解僱合法嗎？我們能做些什麼來保護家人的權益？

別擔心，律點通理解您的困境。這篇文章將以最白話的方式，帶您認識台灣法律中關於「不當解僱」的相關規定，並透過實際案例，教您如何判斷解僱是否合法，以及萬一遇到不當解僱時，家人可以採取哪些行動來爭取應有的權利。

釐清解僱原因：法律怎麼說？

首先，我們要了解，雇主並不能隨意解僱員工。台灣的《勞動基準法》（簡稱勞基法）對雇主終止勞動契約有嚴格的限制。解僱通常分為兩種情況：

1. 雇主「預告」解僱（勞基法第11條）

這類解僱通常是公司因經營狀況調整，例如歇業、虧損、業務緊縮，或勞工「確實不能勝任工作」等原因。雇主必須提前預告，並支付資遣費。

《勞動基準法》第11條： 非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

白話解釋： 除非公司真的有經營困難或員工真的無法勝任工作（且公司已盡力輔導），否則不能隨便解僱。尤其對於「不能勝任工作」，法院會看公司是否已給予改善機會，並符合「解僱最後手段性原則」，也就是解僱必須是萬不得已的最後選擇。

2. 雇主「不經預告」解僱（勞基法第12條第1項）

這類解僱通常是因為勞工有重大過失，例如嚴重違反公司規定、對雇主或同事施暴、曠職多日等。雇主可以直接解僱，不需預告，也不用支付資遣費。

《勞動基準法》第12條第1項第4款： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

白話解釋： 這是最常引起爭議的條款。公司必須證明勞工的錯誤「情節重大」，而且是「最後手段」才能解僱。法院會綜合考量違規行為的嚴重性、是否故意、是否累犯、對公司的影響，以及公司是否已給予改善機會等。

3. 勞工因公司違法而終止契約（勞基法第14條第1項）

如果公司有不給薪水、違反勞工法令等行為，勞工也可以主動終止契約，並向公司請求資遣費。

《勞動基準法》第14條第1項第6款： 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

白話解釋： 當公司違法損害勞工權益時，勞工可以主動提出離職，並要求公司支付資遣費，這也是一種自我保護的方式。

真實案例分享：看看法院怎麼判

這些法律條文聽起來很抽象，讓我們透過實際案例，看看法院是如何判斷解僱是否合法的：

案例一：被勒索後遭誣陷解僱，勞工獲判資遣費

有位王先生，因為主管勒索金錢而向公司舉報。沒想到，事後公司卻反過來指控王先生「賄賂主管」並將他解僱。王先生認為公司解僱不合法，並依《勞基法》第14條第1項第6款終止勞動契約，請求資遣費。

法院怎麼說？ 法院調查後發現，公司並沒有足夠證據證明王先生是主動行賄，反而認為王先生是勒索事件的受害者。公司在沒有確切證據的情況下，就以「情節重大」為由解僱王先生，是不合法的。因此，法院判決公司解僱無效，並應支付王先生資遣費。

這個案例告訴我們： 當公司以勞工有重大過失為由解僱時，公司必須負起舉證責任。如果公司拿不出足夠的證據，其解僱行為就可能被法院認定為不合法。

案例二：聚餐衝突被解僱，公司違反「最後手段性原則」

另一位李先生，在公司聚餐時與同事發生肢體衝突，被公司以違反職場暴力政策為由解僱。李先生認為解僱不合法，因為衝突並非發生在工作場所，且公司有其他懲戒方式可選擇。

法院怎麼說？ 法院認為，雖然李先生的行為確實不當，但衝突發生在非工作場所，且未造成嚴重後果。公司在沒有其他違規紀錄，且有其他較輕微懲處方式（如扣薪、調職）可選擇的情況下，直接解僱李先生，違反了「解僱最後手段性原則」。因此，法院判決公司解僱不合法。

這個案例告訴我們： 即使勞工有錯，公司也不能立即解僱。公司必須證明已經嘗試過其他較輕的懲罰或輔導，但都無效，解僱是「萬不得已」的最後選擇，才可能被認定為合法。

家人被解僱了，我們能做些什麼？

面對不當解僱，採取行動是關鍵。以下是您可以協助家人做的實務建議：

1. 收集所有相關證據： 這是最重要的第一步！

• 書面文件： 勞動契約、工作規則、薪資明細、打卡紀錄、績效考核、解僱通知書等。
• 溝通紀錄： 與主管、人資的電子郵件、通訊軟體對話紀錄（例如Line、WeChat），甚至是錄音檔（在台灣，單方錄音是合法的）。
• 工作成果： 能證明家人工作表現的文件或證明。

2. 了解解僱理由： 仔細審閱公司發出的解僱通知書，確認公司主張的解僱理由及依據的法條。這將是判斷合法性的重要依據。
3. 尋求勞工主管機關協助：

• 向當地勞工局或勞動部提出申訴，申請勞資爭議調解。這是最常見且成本較低的解決方式。調解委員將協助勞資雙方溝通，尋求共識。
• 如果符合特定條件，例如因大量解僱或申訴雇主違法而遭解僱，勞工可以申請訴訟補助或必要生活費用補助，減輕訴訟負擔。

4. 注意時效： 法律上許多權利都有行使的期限，例如如果家人要依《勞基法》第14條終止契約並請求資遣費，應在知悉公司違法情形之日起30天內提出。時間寶貴，務必及早行動。

結論：保護家人權益，從了解與行動開始

面對不當解僱，勞工及家屬不必感到孤單無助。台灣的勞動法令提供了許多保障勞工權益的途徑。關鍵在於，我們要了解這些權利，並積極採取行動。從保存證據、了解解僱理由，到尋求勞工主管機關的協助，每一步都是保護家人權益的重要環節。記住，您的家人有權利得到公平的對待，而您就是他們最強大的後盾！