雇主遲發薪水？勞工權益與自保指南

您的家人被公司欠薪了嗎？別擔心，法律是您的後盾！

當家人辛勤工作，卻面臨雇主遲發薪水、甚至積欠工資的困境時，那種焦慮與無助感，我們完全理解。這不僅影響家庭生計，更是對勞工權益的嚴重侵害。身為勞資糾紛家屬，您可能會感到徬徨，不知道該如何協助家人爭取應有的權益。別擔心，「律點通」將帶您一步步釐清相關法律規定，並提供實用的應對策略，讓您能有條理地支持家人，保護他們的辛勞所得。

什麼是「工資給付遲延」？

簡單來說，「工資給付遲延」就是雇主沒有在約定的時間內，將應支付給勞工的薪水發放到位。這不僅僅是晚幾天發，也包括發放不足額的情況。根據我國《民法》的規定，只要薪資發放日期已到，雇主卻未給付，就已經構成遲延責任。

《民法》第229條：「給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力。前項催告定有期限者，債務人自期限屆滿時起負遲延責任。」

這條文告訴我們，如果勞動契約或公司規定有明確的發薪日（例如每月5日或15日），雇主只要逾期未發，就得負遲延責任。如果沒有確定的發薪日，則需要勞工去「催告」雇主後，雇主仍未給付，才會開始負遲延責任。

雇主遲發薪水，家人能主張哪些權利？

當雇主遲延給付工資時，您的家人（勞工）可以主張以下幾項重要權利：

1. 請求積欠薪資及「遲延利息」

這是最基本的權利。除了要求雇主補發積欠的薪水外，還可以依法請求「遲延利息」。

《民法》第233條：「遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率。對於利息，無須支付遲延利息。前二項情形，債權人證明有其他損害者，並得請求賠償。」

白話來說，如果雇主遲發薪水，家人可以要求雇主除了補發薪水外，還要支付一筆額外的利息。這筆利息通常會依照年利率5%來計算，從雇主應該發薪日的隔天，或是勞工催告雇主後的隔天開始算起，直到薪水付清為止。如果家人能證明因為薪水遲發而有其他實際損失（例如：因此繳不出貸款產生罰金），也可以一併請求賠償。

2. 不用預告，直接終止勞動契約，並請求「資遣費」

這是勞工面對雇主嚴重違約時的一項強大權利。當雇主不依約給付薪水時，您的家人可以選擇不給預告期，直接終止勞動契約，並且向雇主請求資遣費。

《勞動基準法》第14條第1項第5款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」

這條文賦予勞工在雇主欠薪時，能立即脫離困境的權力。即使只是單次或短期的遲延給付，只要足以影響勞工生活，就可能構成合法終止契約的理由。終止契約後，勞工可以依照《勞動基準法》第17條或《勞工退休金條例》第12條（視適用新舊制而定）請求資遣費。這筆資遣費是雇主應給付的，目的是彌補勞工因非自願離職所受的損失。

3. 請求「非自願離職證明書」

如果家人是依《勞動基準法》第14條第1項第5款終止勞動契約，這種情況屬於《就業保險法》所稱的「非自願離職」。這意味著家人可以向雇主請求核發「非自願離職證明書」，以便後續申請失業給付，保障失業期間的基本生活。

實際案例分享：家人如何成功爭取權益？

案例一：公司遲發薪水10天，員工勇敢說再見並獲資遣費

曾經有一家「榮景企業」，因為經營不善，導致員工的薪水遲發了10天。公司認為這只是短暫困難，希望員工體諒。但其中幾位員工（我們稱他們為小陳、小美）認為，薪水是維持生活的基本，遲發10天已嚴重影響他們的生活。於是，他們決定依據《勞動基準法》第14條第1項第5款，直接向公司表明終止勞動契約，並要求公司支付資遣費。

公司不服，認為遲發薪水並非故意，且員工這樣做有失誠信。但法院最終判決，雇主遲延給付薪水達10天，已構成《勞動基準法》第14條第1項第5款所稱的「不依勞動契約給付工作報酬」。法院強調，這條法律的目的是保障勞工，不要求雇主一定要有惡意，也不要求必須「屢次」欠薪。因此，小陳和小美終止契約是合法的，公司必須支付他們應得的資遣費。

這個案例告訴我們： 即使是單次、短期的薪水遲延，只要達到一定程度（例如遲延10天），勞工就有權利依法律終止契約，並請求資遣費。這給了勞工在面對雇主欠薪時，重要的自保能力。

案例二：公司長期積欠薪水，員工成功討回欠薪、資遣費與非自願離職證明

另一家「宏達公司」則長期有薪資發放不準時的問題，甚至積欠員工好幾個月的薪水。林小姐和王先生在多次催討無果後，決定不再忍受。他們透過向法院提起訴訟的方式，依據《勞動基準法》第14條第1項第5款終止了與宏達公司的勞動契約，並要求公司支付積欠的薪水、資遣費，以及核發非自願離職證明書。

法院審理後認定，宏達公司確實積欠林小姐和王先生的薪水。因此，兩位員工依《勞動基準法》終止契約是合法的。法院判決宏達公司不僅要補發所有積欠的薪水，還要支付資遣費（依照《勞工退休金條例》的規定計算），並且必須核發非自願離職證明書。這份證明書讓林小姐和王先生可以去申請失業給付，度過找工作的空窗期。

這個案例告訴我們： 當雇主長期積欠薪水時，勞工可以一次性地主張多項權利，包括追討欠薪、要求資遣費，並取得非自願離職證明書，以保障後續生活。

家屬可以如何協助家人？實務操作建議

面對雇主遲延給付薪水，家屬可以引導和協助家人採取以下行動：

• 保留所有證據： 這是最重要的！包括勞動契約、薪資單、銀行轉帳紀錄、打卡紀錄、與雇主溝通的訊息（如LINE對話、電子郵件）、催討薪水的存證信函等。這些都是未來主張權利的關鍵。
• 正式催告雇主： 建議家人以「存證信函」的方式，正式書面通知雇主限期給付積欠薪資。這不僅能留下證據，也能作為計算遲延利息的起算點。
• 考慮申請勞資爭議調解： 如果自行催告無效，可以向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解，由公正第三方協助協商。這是比較溫和且有效的方式。
• 評估終止契約的時機： 如果雇主持續欠薪，家人可以考慮依《勞動基準法》第14條第1項第5款終止勞動契約。但這一步務必慎重，確保證據充足，並理解終止契約後的權益（如資遣費、非自願離職證明）。

結論：掌握權益，不再孤單

雇主遲延給付薪水，不僅是財務問題，更是對勞工尊嚴的挑戰。身為勞資糾紛家屬，您的支持與了解，是家人最堅實的後盾。透過這篇文章，我們希望能幫助您掌握基本的法律知識，了解家人可以主張的權利，並知道如何蒐集證據、採取行動。記住，法律是保障勞工權益的工具，當權益受損時，勇敢站出來，為自己和家人爭取應有的公平與正義！