薪資遭片面調降？勞工家屬必看：權益自保與應對指南

薪資突然被公司調降？勞工家屬必看：權益自保與應對指南

當家裡的經濟支柱突然被公司告知要減薪，這不僅影響個人，更牽動整個家庭的生活開銷與未來規劃。面對這種突如其來的變動，許多勞工家屬可能會感到焦慮、無助，甚至不知道該如何是好。別擔心！律點通將透過這篇文章，帶您深入淺出地了解台灣《勞動基準法》中關於薪資調降的規定，讓您和家人都能清楚自己的權利，並知道在面對片面減薪時，該如何聰明應對、保障自身權益。

薪資調降，公司說了算嗎？法律怎麼說？

首先，我們要了解什麼是「工資」。《勞動基準法》** 第2條第3款**明確指出，工資就是勞工因為工作而獲得的報酬，包括薪水、獎金、津貼等經常性給與。

那麼，公司可以隨意調降薪資嗎？答案是：不行！

《勞動基準法》** 第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」這強調了工資的議定權屬於勞資雙方，必須經過雙方合意**。更重要的是，《勞動基準法》** 第22條第2項**訂有重要的「工資全額直接給付原則」：

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

這條法規是保障勞工薪資權益的核心。它明確指出，除非有法律特別規定，或是勞雇雙方已經明確約定，否則公司必須全額支付勞工的工資。實務上，法院對於「勞雇雙方另有約定」的解釋非常嚴格，通常要求必須是勞工本人經過個別協商後，明確表示同意，而不是公司單方面發布公告、納入工作規則，或是勞工單純的沉默或繼續工作，就能被視為同意。

即使公司面臨經營困難，也不能單方面調降勞工的薪資。如果公司真的有經營上的困難，依法應該是透過其他合法途徑，例如依《勞動基準法》** 第11條**規定，以法定事由預告終止勞動契約並給付資遣費，而不是片面減薪。

實際案例分享：法院如何看待片面減薪？

為了讓大家更清楚了解，我們來看看兩個真實的案例，法院是如何判決公司片面減薪的行為：

案例一：公司公告減薪，員工不同意

阿華在一家製造業公司工作。公司因景氣不好，未經員工同意即公告全面調降薪資。新北市政府勞動檢查後認定公司違反《勞動基準法》規定並處以罰鍰。公司不服提起行政訴訟，但法院認為，公司在調降工資前未獲員工同意，事後補簽協議也難認合法，因此駁回公司訴訟，維持罰鍰。

這個案例告訴我們： 公司想減薪，一定要事前取得員工的明確同意。單方面公告或事後才補簽文件，都是不合法的。

案例二：片面減薪導致勞工終止契約

小芳的公司在沒有跟她協商的情況下，直接減少了她的薪水。小芳覺得權益受損，於是決定依據《勞動基準法》** 第14條第1項第5款**的規定，不經過預告就終止了勞動契約，並向公司請求資遣費。

《勞動基準法》第14條第1項第5款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」

公司主張是依工作規範調整，且小芳持續上班未反對。但法院最終判決小芳勝訴！法院強調，薪資是勞動契約重要內容，未經勞工明確同意不得變更。公司片面減薪構成未依約給付報酬，小芳有權依法終止契約並要求資遣費（依《勞動基準法》** 第17條**規定）。

這個案例提醒我們： 公司片面減薪是違法的，即使有內部工作規則也不能凌駕法律。勞工有權利因此終止契約，並向公司請求資遣費。

勞工家屬可以怎麼做？實用建議報你知！

當您的家人面臨公司片面減薪時，您可以協助他們採取以下步驟來保障權益：

1. 立即明確表達不同意： 務必請家人以書面方式（例如：存證信函、電子郵件、訊息截圖等），明確告知公司不同意減薪，並要求公司依原契約給付薪資。口頭表達容易沒有證據。
2. 妥善保留所有證據： 這是最重要的！包括：原來的勞動契約、薪資單、公司減薪公告、與公司溝通紀錄等。
3. 評估是否終止契約： 如果公司堅持片面減薪，您的家人可以考慮依《勞動基準法》** 第14條第1項第5款或第6款規定，不經預告終止勞動契約，並向公司請求資遣費、未休特別休假工資及積欠薪資。但要注意，終止契約的意思表示，必須在知悉公司違法之日起30日內提出（《勞動基準法》 第14條第2項**）。
4. 尋求外部協助： 可以向當地的勞動主管機關（例如：勞動部、各縣市勞工局）或勞動檢查機構提出申訴。這些單位可以提供諮詢、協調，甚至進行勞動檢查。根據《勞動基準法》** 第74條**，公司不得因為勞工申訴而給予不利處分。

結語

面對公司片面減薪，勞工的權益受到《勞動基準法》的嚴格保護。身為勞工家屬，您的支持與協助至關重要。了解這些法律知識，能讓您和家人在遭遇困境時，不再手足無措，而是有能力為自己發聲，保障應有的薪資與生活穩定。記住，您的權益是受法律保障的，勇敢地站出來，捍衛屬於自己的公平！