親愛的勞工組織家屬們，您好！
當您的家人為了更好的工作環境和條件，積極參與工會或勞工組織時，您可能會好奇：他們簽訂的「團體協約」到底是什麼？它真的能保障他們的權益嗎？作為律點通，我將用最貼近您生活的語言，帶您一同探索團體協約的奧秘，讓您更了解這份文件如何成為家人工作上的重要保障！
團體協約：一份為勞工量身打造的「集體契約」
想像一下，團體協約就像一份由工會代表所有會員，與公司老闆共同簽訂的「集體契約」。它不是針對單一員工，而是針對一群勞工，約定好大家共同的工作條件、薪資福利等。
根據 《團體協約法》第2條的定義，團體協約是指：
「本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。」
簡單來說，它是一份白紙黑字的契約，由公司和合法工會簽訂，目的就是為了約定勞工的工作大小事。
誰能受到團體協約的保護？
團體協約的保護範圍很廣，主要包括：
- 簽約的雇主：就是直接跟工會簽約的公司老闆。
- 簽約時的工會會員：在協約簽訂當下，已經是工會成員的勞工。
- 簽約後才加入工會的會員：即使家人是協約簽訂後才加入工會，也一樣能受到保護！
這就是 《團體協約法》第17條所說的「團體協約關係人」，他們都必須遵守協約約定的勞動條件。更棒的是， 《團體協約法》第13條甚至規定，雇主不能隨意調整非會員的勞動條件，以免分化工會，這也間接保障了所有員工的權益！
團體協約的「魔力」：勞動契約的保護傘
團體協約最厲害的地方，就是它的「規範效力」。
《團體協約法》第19條明確指出：
「團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。」
這條文的意思非常重要：
- 自動生效：團體協約約定的薪資、工時、福利等，會自動成為您家人與公司簽訂的「個別勞動契約」內容，不需要另外簽名確認。
- 優於個別契約：如果家人與公司簽的個別契約內容，比團體協約還差，那麼較差的部分就會自動失效，改用團體協約中更好的條件！
這就像給您家人的個別勞動契約撐起了一把保護傘，確保他們的權益不被公司任意縮減。
生活情境劇：團體協約如何發揮作用？
為了讓您更了解團體協約的實際影響，我們來看看兩個可能發生在您家人身上的情境：
情境一：老闆想變更福利，卻被團體協約擋下！
小明的爸爸是某航空公司的機師，公司與工會簽訂了團體協約，其中明確約定了機師們的「機種加給」和「飛安獎金」。然而，有一次公司卻要求小明的爸爸和同事們簽署一份「個人約定書」，說簽了才能拿到這些加給和獎金，而且約定書裡還夾帶了一些與薪資無關，對機師不利的條款。
小明的爸爸覺得不對勁，因為這些福利本來就是團體協約裡就有的，為什麼還要簽新的東西？後來，法院判決公司必須補發差額給機師們。法院強調，團體協約約定的勞動條件，本來就自動是勞動契約的一部分，公司不能用額外簽署個人約定書的方式，來剝奪或限制勞工依團體協約應享有的權益。
給家屬的提醒：如果公司要求您的家人簽署任何新的個人文件，特別是內容與團體協約有出入，或感覺是額外條件時，務必提醒家人仔細看清楚，並向工會尋求協助！
情境二：公司組織調整，團體協約還能保障嗎？
阿華的媽媽在一家大型電信公司工作，她所屬的工會與公司簽訂了團體協約，約定工會理事長可以列席公司的人事考核會議。後來，公司進行了組織調整，將原本的「分公司」拆分成好幾個「營運處」。公司就以此為由，拒絕讓工會理事長列席各營運處的會議。
工會認為這違反了團體協約，提起了訴訟。雖然最終法院認為，根據當年協商的文字紀錄，原來的協約範圍可能不包含這些新成立的「營運處」，但這個案例提醒我們，當公司組織變動時，團體協約的適用範圍會不會受影響，是一個很重要的問題。
給家屬的提醒：如果家人所屬的公司有組織調整，或工會章程有變動，要特別留意團體協約的適用範圍是否會因此產生爭議。工會通常會積極爭取，但了解這些潛在問題能讓您更好地支持家人。
結論：支持家人，從了解團體協約開始
團體協約是勞工集體力量的展現，也是保障勞工權益的重要法律工具。它不僅能為您的家人爭取更好的薪資福利，還能在工作條件上提供堅實的保障。作為勞工組織的家屬，您可以：
- 鼓勵家人積極參與工會活動：工會越團結，協商力量就越大。
- 了解團體協約的內容：知道協約約定了什麼，就能更好地判斷家人的權益是否受到侵犯。
- 留意公司是否有不合理的要求：特別是要求簽署與團體協約相牴觸的個別文件。
透過對團體協約的了解，您不僅能更安心地支持家人，也能成為他們在職場上最堅實的後盾！
常見問題快速解答
Q: 團體協約跟我們平常簽的勞動契約有什麼不一樣？
A: 團體協約是由工會代表全體或部分勞工，與雇主集體協商簽訂的契約，它具有「規範效力」，會自動成為個別勞動契約的一部分，並且在內容上優於不利於勞工的個別約定。而個別勞動契約則是勞工與雇主一對一簽訂的，其內容不能低於團體協約的標準。
Q: 如果公司老闆說，只要不是工會會員，就不能享有團體協約的福利，是真的嗎？
A: 這不完全正確。雖然團體協約主要保障工會會員，但依據《團體協約法》第13條，雇主無正當理由，不得對非團體協約關係人（例如非工會會員）就協約約定的勞動條件進行調整。這意味著公司通常不能隨意降低非會員的薪資福利，以避免分化工會。但如果團體協約有特別約定，非會員支付一定費用給工會，也可以享有協約的保障。
Q: 團體協約簽了以後，公司可以隨便改內容嗎？
A: 不行。團體協約一旦簽訂，對簽約雙方（雇主和工會）都具有法律拘束力。公司不能單方面隨意更改協約內容。如果需要變更，通常必須經過與工會的重新協商並達成合意。公司若單方逕行變更，可能構成不當勞動行為，會面臨法律責任。
Q: 我們家人想加入工會，團體協約會保護到他嗎？
A: 會的！根據《團體協約法》第17條，即使您的家人是在團體協約簽訂後才加入工會，他也會成為團體協約的關係人，並從取得工會會員資格之日起，受到團體協約所約定勞動條件的保護。所以，鼓勵家人加入工會，是保障他們權益的重要一步。
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