科技業勞工必讀：定期契約的「變身」秘密，你的權益別睡著！

科技業的快節奏與專案導向，讓許多勞工可能都曾遇過簽訂「定期契約」的情況。從軟體開發、硬體研發到各種顧問服務，雇主常以專案名義簽訂短期勞動契約。然而，這些看似合理的「定期契約」，真的能限制你的勞動權益嗎？你是否知道，在某些情況下，你的定期契約會自動「升級」為不定期契約，讓你享有更全面的保障？

律點通為你揭開定期契約的法律面紗，幫助科技業勞工朋友搞懂自己的勞動權益，不再讓權益睡著！

搞懂你的勞動契約：定期 vs. 不定期

首先，我們必須了解《勞動基準法》（簡稱勞基法）對勞動契約的基本分類。勞動契約分為定期契約 和 不定期契約。

根據《勞動基準法》第9條第1項的規定：

《勞動基準法》第9條第1項：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」

這條文明確指出，不定期契約才是常態，而定期契約僅限於「臨時性、短期性、季節性及特定性」這四種非繼續性工作。換句話說，如果你的工作性質具有「繼續性」，那麼公司原則上就應該與你簽訂不定期契約。

什麼是「繼續性工作」？法院實務認為，是指勞工擔任的工作，對於事業單位的業務性質與營運而言，具有持續性需求。這類工作通常與公司有意持續的經濟活動所衍生的職務有關，而非偶發或暫時性的人力需求。例如，行政庶務、日常營運、核心開發、產品維護等，即使公司以「專案」名義聘用，若實質上是其經常性主要業務的一環，就會被認定為繼續性工作。勞基法施行細則第6條則進一步解釋了這四種例外工作的定義。

定期契約「變身」不定期契約的關鍵時刻

最讓勞工朋友關心的，莫過於定期契約在什麼情況下會自動轉換為不定期契約。勞基法第9條第2項，就是你的「變身」條款：

《勞動基準法》第9條第2項：「定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」

這條文的意思是：

1. 默默繼續工作： 定期契約到期了，你繼續上班，公司也沒有立即表示反對。
2. 頻繁續約： 你與公司簽訂新約，但前後兩份契約的工作期間加起來超過90天，且中間的間斷時間未超過30天。

這兩條規定旨在防止雇主濫用定期契約，規避不定期契約的保障義務（例如資遣費、退休金等）。雖然勞基法第9條第3項提到，上述轉換規定不適用於「真正」的特定性或季節性工作，但法院對「特定性工作」的認定極為嚴格。

案例解析：法院怎麼看你的「定期」合約？

法院在判斷勞動契約性質時，會進行實質審查，深入了解你實際的工作內容、公司業務性質和僱用目的，而非只看契約書面。

案例一：小陳的「行政支援」專案

小陳在一家科技公司擔任行政支援，每次簽一年期「專案行政契約」。儘管契約名稱是「專案」，但小陳的工作內容卻是處理公司日常行政、文件管理等營運不可或缺的環節。幾年下來，契約一再續簽，工作內容也大同小異。後來公司以「專案結束」不續約，小陳不服。法院審理後認為，小陳實際工作具繼續性，即使契約載明定期，仍認定為不定期契約。公司不能隨意終止，需符合勞基法資遣規定。

指導意義： 即使職稱或契約寫著「專案」，若工作實質上是公司日常營運所需、持續性的任務，法院很可能會認定為不定期契約。

案例二：李工程師的「承攬專案」挑戰

李工程師受僱於一家科技顧問公司，每次針對單一專案簽訂定期契約，專案結束就換新約。然而，這些「專案」實為顧問公司的核心業務。李工程師工作近六年，一直從事類似的開發與維護。當公司要終止契約時，李工程師提出異議。法院認為，儘管公司業務來自承攬專案，但這些專案本身就是公司經常性且主要經濟活動的一部分，且李工程師長期提供勞務，顯示公司對此類需求具有持續性。因此，法院認定李工程師與公司之間也是不定期契約。

指導意義： 公司承攬的專案若屬其核心業務，而你長期為此提供勞務，即便每次都簽「專案約」，也可能被認定為不定期契約。

科技業勞工的自保指南

了解這些法律原則後，身為科技業勞工的你，該如何保障自己的權益？

• 檢視實際工作內容： 你的工作是否為公司日常營運必需？是否會持續存在？
• 留意續約情況： 定期契約到期後，若你繼續工作而公司沒說什麼，或公司頻繁與你續簽短期契約並符合勞基法第9條第2項條件，你的契約很可能已轉為不定期。
• 妥善保存證據： 契約書、薪資單、工作內容描述、電子郵件等，都是證明你實際工作性質的重要證據。
• 了解終止契約權益： 若你的定期契約被認定為不定期，公司終止契約須符合《勞動基準法》第11條（如業務緊縮、你不能勝任等）或第12條（如你有重大過失）的法定事由，並依法給付預告期間工資及資遣費。

結論：主動出擊，保障你的職涯穩定

定期契約有其嚴格的適用限制。身為科技業勞工，面對快速變動的產業環境，更需要主動了解自己的勞動契約性質。當你的工作內容具有「繼續性」，或符合法定轉換條件時，你的定期契約很可能已經默默地「升級」為不定期契約。掌握這些知識，不僅能提升你的職涯穩定性，也能讓你更有底氣地爭取應有的權益。別讓模糊的契約條款，成為你職涯發展的隱形陷阱！