罷工權益全攻略：工會談判法律保障與實務操作

罷工參與者必讀：你的權益，法律為你撐腰！

身為罷工參與者，您是否曾擔心自己的權益不受保障？面對資方，我們的集體力量該如何有效發揮？別擔心！在台灣，法律為勞工的團結權、談判權和爭議權提供了堅實的後盾。律點通將透過這篇文章，帶您深入了解這些重要的法律武器，讓您在罷工行動中，更有底氣、更懂自保。

你的工會，你的力量：法律如何保障你的談判權？

工會不僅是勞工團結的象徵，更是法律賦予勞工集體談判的重要代表。我國的《團體協約法》、《工會法》和《勞資爭議處理法》等，共同構築了保障勞工談判權的法律框架。

1. 雇主不能拒絕跟你談：誠實信用協商義務

當工會提出協商要求時，雇主可不是想談就談、不想談就不談的！《團體協約法》明確規定了雇主的「誠實信用協商義務」。

《團體協約法》第6條第1項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。」

這條文的意思是，勞資雙方都必須抱持著真心誠意，努力達成協議。如果工會提出了合理的時間、地點、內容和方式，雇主卻「沒有正當理由」就拒絕協商，或是拖延不給回應、不提供必要資料，都可能被認定為違法。法律甚至明確列舉了三種「無正當理由」的情形：

• 拒絕合理適當的協商內容、時間、地點及方式。
• 未在60天內提出對應方案並進行協商。
• 拒絕提供進行協商所必要的資料。

2. 雇主不能打壓工會：不當勞動行為的禁止

法律不僅要求雇主必須談，更禁止雇主對工會或參與協商的勞工進行打壓！這就是《工會法》中「不當勞動行為」的禁止規定。

《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」

簡單來說，雇主不能因為你加入工會、參與工會活動、提出協商要求，甚至參與罷工，就對你解僱、降職、減薪，或給予其他不利的待遇。更重要的是，雇主也不能用各種手段干預、限制工會的運作。如果雇主違反這些規定而解僱、降調或減薪，法律會直接宣告這些行為「無效」！

3. 工會同意權：加班要不要，工會說了算！

這是一個常常被忽略，卻非常重要的權利！《勞動基準法》規定，雇主若要延長勞工的正常工作時間（也就是加班），必須經過工會同意。

《勞動基準法》第32條第1項：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」

這條文清楚說明，只要公司有工會，無論工會人數多寡，雇主都必須先取得工會的同意，才能讓員工加班。即使公司設有勞資會議，工會的同意權仍然優先於勞資會議的決議。這大大強化了工會在勞動條件協商上的地位！

實際案例看懂法律怎麼幫你

法律條文可能有些生硬，讓我們透過幾個實際發生過的案例，來看看這些法律規定是如何保護勞工的。

案例一：談好的協約，雇主不能說不簽就不簽！

某家大型電信公司的工會，經過長達14次的協商會議，終於與公司就團體協約的內容達成共識，並擬定了草案。工會多次要求公司簽約，沒想到公司卻以制度變更、法令修改等理由，要求重新協商部分內容，拒絕簽署已談好的協約。工會憤而向勞動部申請裁決，主張公司構成不當勞動行為。

判決結果： 法院認定，勞資雙方既然已就協商內容達成合意，雇主卻以不具高度合理性的理由拒絕簽署，實質上就是拒絕簽訂書面協約，這將使過去的協商努力付諸東流，因此認定公司違反《團體協約法》的「誠實信用協商義務」，構成不當勞動行為。

給罷工參與者的啟示： 如果你們的工會已經和資方談到一個階段，甚至達成共識，資方卻想反悔或拖延簽約，這很可能就是違法的「不當勞動行為」！你們有權利要求資方履行義務。

案例二：工會人數再少，加班同意權也一樣大！

某大型量販店，因為未經企業工會同意，就讓員工延長工時，結果被主管機關裁罰。公司不服，主張他們的企業工會會員人數比例極低，根本不具代表性，所以應該以勞資會議的決議為準。公司認為，人數少的工會不應該有這麼大的權力。

判決結果： 法院明確指出，《勞動基準法第32條》所稱的「工會」，並不需要達到一定的會員人數比例才算有代表性！法院強調，勞工團結權是勞動三權之首，如果要求工會必須有一定比例的勞工加入才具代表性，恐怕會讓雇主無視力量薄弱的工會，進而損害勞工權益。因此，即使工會會員人數比例不高，只要是合法成立的工會，就擁有對延長工時的同意權。

給罷工參與者的啟示： 不要因為工會會員人數多寡而自我設限！即使你們工會的人數不多，只要是合法成立，你們在許多勞動條件的協商（例如加班）上，都擁有強大的法律賦予的同意權。這是你們集體力量的展現！

罷工參與者，你可以這樣做！

了解法律保障後，身為罷工參與者，您可以採取以下行動來維護自身權益：

• 積極參與工會事務： 了解工會的協商策略、進度，並提供您的意見。您的參與是工會力量的來源。
• 妥善蒐集證據： 如果雇主有拒絕協商、打壓工會或參與罷工勞工的行為，請務必保留相關證據，例如：書面通知、會議紀錄、電子郵件、通訊軟體對話、錄音錄影、公司公告等。這些都是未來申請裁決的重要依據。
• 辨識不當勞動行為： 記住《工會法》第35條的內容。如果雇主因為您參與罷工或工會活動而對您不利，或單方面更改勞動條件，這都可能是違法行為。
• 尋求專業協助： 在協商或爭議處理過程中，不要孤單奮戰。工會可以尋求勞動主管機關（如勞動部）、律師或工會聯合組織的專業諮詢與協助。
• 善用爭議行為權： 如果雇主經勞動部裁決認定有不當勞動行為，工會依《勞資爭議處理法第53條》規定，將有權合法發動爭議行為，這賦予了工會更強大的談判籌碼。

結論：團結就是力量，法律是後盾

罷工是一項嚴肅的集體行動，其背後有著堅實的法律保障。從雇主的誠實協商義務、禁止不當勞動行為，到工會對加班的同意權，這些都是法律賦予勞工的重要權利。身為罷工參與者，請務必了解並善用這些法律工具，積極參與、保留證據，並與工會夥伴們團結一心。您的每一步行動，都有法律作為最堅實的後盾，共同為更好的勞動條件而努力！