薪資被偷減、職務遭亂調？勞工自保全攻略

薪資被偷減、職務遭亂調？勞工自保全攻略

您是否曾遇過公司突然宣布要減薪、或是在未經您同意下，將您調到一個完全不相關的職位？面對這些突如其來的變動，您可能感到困惑、憤怒，甚至不知所措。別擔心，您不是孤單一人！在台灣，勞工的薪資與工作條件受到《勞動基準法》的嚴格保障。這篇文章將帶您深入了解相關法律規定，並提供實用的自保建議，幫助您捍衛自己的權益。

1. 薪資變動，雇主能說變就變嗎？

許多雇主常以公司營運不佳、業績下滑為由，片面宣布減薪。但根據台灣的法律，這是不合法的！

首先，我們要了解什麼是「工資」。

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，只要是您因為工作而定期獲得的報酬，無論是本薪、職務加給、甚至具有經常性的績效獎金，都屬於「工資」的範疇。而工資的議定，必須由勞雇雙方共同決定：

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

這條文明確指出，雇主若要調整您的薪資，無論是調高或調降，都必須經過您的「個別同意」 。單方面公告、修改公司內部規定，甚至召開勞資會議，只要沒有取得您個人的明確同意，都無法合法地調降您的薪資。法院對於薪資變更的認定非常嚴格，就算您因為現實壓力暫時接受了減薪，也不代表您已經「默示同意」。

2. 職務調動，不是說調就調！

除了薪資，雇主也常會對勞工的職務或工作地點進行調動。但這項權力並非無限上綱，必須符合《勞動基準法》的「調動五原則」：

《勞動基準法》第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

這五項原則是判斷雇主調動行為是否合法的必要條件，缺一不可：

• 基於企業經營所需：調動必須是公司營運的合理需求，不能是為了懲罰、刁難您。
• 勞動條件無不利變更：調動後，您的薪資、職務加給、福利等都不能減少，工作時間（如日班調夜班）也不能有重大不利變更。
• 勞工能勝任新工作：新職務必須是您的體能和技術所能勝任的，必要時雇主應提供訓練。
• 地點過遠須協助：如果調動到很遠的地方，雇主應提供交通津貼或住宿等必要協助。
• 考量勞工家庭利益：雇主應評估調動對您家庭生活（如子女就學、照顧家人）的影響。

只要雇主未能符合其中任何一項原則，該調動就可能被認定為違法。

3. 別讓「默示同意」成為您的絆腳石

在勞資爭議中，雇主常會主張勞工已經「默示同意」變更。例如，您可能因為擔心失業，而默默接受了減薪後的薪資，或是在被調職後繼續工作。然而，法院對於「默示同意」的認定標準非常嚴格。單純的接受或未立即反對，通常不足以被認定為您已同意。雇主必須提出更有力的證據，例如您簽署的書面同意書、明確的會議紀錄等，才能證明您是出於自由意願同意變更。

4. 真實案例解析：他們是怎麼維護權益的？

讓我們看看兩個實際的案例，了解法院如何判斷雇主的行為是否合法：

案例一：薪資被片面調降，還被亂調職務？

王先生原在一家高科技公司擔任工程師，公司未經他同意，突然公告將保障年薪從14個月調降為12個月，並逕自將他從日班調整為夜班，甚至變更他的職務內容。王先生認為公司行為違法，因而提告。

法院怎麼說？ 法院認為，工資的變更必須由勞雇雙方議定，雇主片面調降薪資已違反勞動契約及《勞動基準法》規定。此外，將勞工從日班調為夜班，或變更職務內容，都屬於工作條件的重大變更，雇主未能提出王先生同意的證據，因此認定公司行為違法。

案例二：高階主管被調任清潔人員？

陳小姐是一家科技公司的協理，卻突然被公司變更職務為總經理室綜合助理，工作內容變成倉庫看管和清潔人員，工作地點也隨之變更。陳小姐認為這種調動極度不合理，嚴重損害其權益，因此依《勞動基準法》終止契約，並請求資遣費。

法院怎麼說？ 法院認為，雇主對陳小姐所做的職務調動，與《勞動基準法》第10-1條所定的「調動五原則」不符，特別是調動後的職務與原職務性質差異過大，且對勞工造成顯著不利影響。因此，認定雇主的調動行為不合法。陳小姐有權依《勞動基準法》第14條第1項第6款終止契約，並向公司請求資遣費。

《勞動基準法》第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

這代表當雇主嚴重違反勞動契約或法令，導致勞工權益受損時，勞工可以不經預告解除勞動契約，並要求資遣費。

5. 我該怎麼做？實用自保指南

面對薪資或職務被片面變更時，您可以採取以下行動來保護自己：

• 仔細審閱所有文件：包括勞動契約、雇主發布的任何公告、調職命令或薪資調整通知。了解變更的具體內容。
• 書面明確表達反對：如果不同意雇主的變更，務必立即且明確地以書面方式（例如存證信函、電子郵件，或公司內部簽收文件並註明異議）表達您的反對意見，並要求公司給予書面回覆。避免口頭表達，以免日後舉證困難。
• 不輕易簽署不明文件：在未充分了解內容、確認自身權益不受損害前，不要隨意簽署任何文件，特別是那些可能被解釋為您「同意」變更的文件。
• 蒐集所有相關證據：保留所有與薪資、職務、工作時間相關的文件，例如勞動契約、薪資單、打卡紀錄、調職命令、減薪通知、與主管或人資的溝通紀錄（電子郵件、通訊軟體對話截圖等）。這些都是未來爭議處理的重要依據。
• 尋求專業協助：如果情況複雜或您不確定如何處理，可以向地方勞工主管機關（勞工局）、工會尋求諮詢與協助。他們能提供法律意見，甚至協助調解或申訴。

結論

勞動契約是勞雇雙方權利義務的基礎，薪資、職務、工作時間等核心勞動條件的變更，都必須經過您的同意。當雇主片面減薪或不合理調動您的職務時，請務必記住，您擁有法律賦予的權利。透過這篇文章，希望您能更清楚自己的權益，並勇敢採取行動，不再讓不法行為侵犯您的辛勞所得！